43 Jobs für Abteilungsleiter (m/w) in Nordrhein-Westfalen

Regierungsbeschäftigte / Regierungsbeschäftigter im Bereich Recruiting (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist mit ca. 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die zweitgrößte Polizeibehörde in Nordrhein-Westfalen. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n Regierungsbeschäftigte/n (EG11) im Bereich Recruiting (w/m/d) für die Direktion Zentrale Aufgaben / Dezernat ZA 2 / Sachgebiet ZA 26. Ihre Aufgaben Sie erarbeiten Stellenanforderungen in Abstimmung mit den Dienststellen und entwickeln Stellenanzeigen Sie treffen eine Vorauswahl, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird Sie leiten Auswahlkommissionen und führen Auswahlgespräche Sie führen das gesamte Einstellungsverfahren durch (z.B. Erstellen von Vertragsunterlagen, Ver-/ Umsetzungsverfügungen, etc.) Sie stellen eine gute Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicher Sie fungieren als Ansprechpartner/in für alle Themen rund um den Rekrutierungsprozess Sie stellen ein adäquates Onboarding für alle neuen Mitarbeiter/innen sicher und arbeiten stetig an der Weiterentwicklung unseres Onboarding-Konzeptes mit Sie arbeiten bereichsübergreifend mit verschiedenen internen Fachabteilungen und Gremien zusammen Sie beraten und betreuen die Führungskräfte sowie Mitarbeitende des PP Düsseldorf in tarifrechtlichen Fragestellungen Sie treiben unsere vielfältigen und spannenden HR- und Recruiting-Projekte neben dem operativen Geschäft an Sie werten Kennzahlen aus und leiten Empfehlungen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ab Sie unterstützen bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien und moderner Lösungen zur Personalgewinnung Sie nehmen persönlich an Jobmessen teil Idealerweise Erfahrung mit Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst Kenntnisse über aktuelle HR-Recruiting-Trends Dienstleistungsorientierung Kommunikations- & Konfliktfähigkeit Sicheres Auftreten Gute schriftliche Ausdrucksweise Hohes Maß an Verschwiegenheit und Diskretion Hohes Maß an Eigeninitiative und Veränderungskompetenz Zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise   Wir bieten Ihnen Unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice Telearbeitsplätze Stellenbezogene Fortbildungen Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente Vergünstigtes ÖPNV-Ticket Attraktive Sport- & Gesundheitsangebote   Arbeitsort Derendorfer Allee 4, 40476 Düsseldorf   Allgemeine Informationen Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung des Tarifvertrages der Länder möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des LGG bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.   Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Fachrichtung Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal oder LL.B. der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung bzw. Staatliche Verwaltung oder Abgeschlossenes Jurastudium (mind. 1. Juristisches Staatsexamen)   Wünschenswerte Kenntnisse und Fertigkeiten mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt im aktiven Recruiting (Personalgewinnung), Personalmarketing oder Social Media Fachkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht   Ihre Fragen Fragen zum Aufgabenbereich beantwortet Ihnen gerne die stellvertretende Sachgebietsleiterin Frau Masannek (0211/870-2681). Bei Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens wenden Sie sich bitte an Frau Zick (0211/870-2642).   Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail (in einer pdf-Datei) unter der Kennziffer AKT 03-2024 an bewerbungen.duesseldorf@polizei.nrw.de. Bezüglich der einzureichenden Unterlagen beachten Sie bitte die Checkliste. Die Bewerbungsfrist endet am 27.02.2024. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf von sechs Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bewerbungen, die nach Fristende eingehen, können nicht mehr berücksichtigt werden. CHECKLISTE BEWERBUNGSUNTERLAGEN Zwingend beizufügende Unterlagen Anschreiben Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit monatsgenauen Angaben Prüfungszeugnis der Ausbildung/ Studium (bspw. IHK-Zeugnis, nicht das Zeugnis der Berufsschule) Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden mind. die letzten drei Zeugnisse) Sofern vorhanden Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (freiwillig) Sonstige Befähigungsnachweise z.B. Nachweise über IT-Kenntnisse oder Weiterbildungen Weitere Hinweise Regierungsbeschäftigte werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte beizufügen.

Projektmanager:in (w/m/d) „Engineering for Sustainability @HRW“
Land Nordrhein-Westfalen
Mülheim an der Ruhr

Wir suchen ab dem 01.04.2024 für das Dezernat I eine:n motivierte:n Projektmanager:in (w/m/d) „Engineering for Sustainability @HRW“ Kennziffer 10-2024 | Vollzeit (100%, 39,83 Stunden) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E 13 Die Stelle ist dem Team der Hochschuldidaktik zugeordnet. Ziel des Projektes „Engineering for Sustainability @HRW“ ist die Konzeption und Einführung eines innovativen ingenieurwissenschaftlichen Bachelorstudiengangs, der die Motivation der Studierenden in den Mittelpunkt stellt. Gefördert wird das Projekt von der Stiftung „Innovation in der Hochschullehre“. Ihre Aufgaben: Sicherstellung der Zielerreichung des Projektes durch Planung und Umsetzung verschiedener Maßnahmenpakete: Konzeption und Organisation sowie Moderation von Workshops zur Curriculumentwicklung Konzeption und Organisation sowie Moderation eines Weiterbildungsprogramms mit Unterstützung von externen Trainer:innen zu Themen wie Challenge-based Learning, alternativen Prüfungsverfahren und Coaching in der Lehre Beratung und Begleitung von Lehrenden bei der didaktischen Neukonzeption und methodischen Ausgestaltung ihrer Lehr-Lernangebote bzw. Module Planung und Durchführung von Tagungen Akquise von Kooperationspartner:innen aus Hochschulen, Gesellschaft und Industrie und Einbindung selbiger in den Entwicklungsprozess Unterstützung der Studiengangseinführung bei beispielsweise der Akkreditierung und der Konzeption von Marketingmaßnahmen sowie Studierendenauswahlverfahren Ihr Profil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Sehr gute Kenntnisse in der Hochschuldidaktik und innovativen Lehr- und Lernformen Lehr- oder Moderationserfahrungen an Hochschulen Interesse an der Studiengangsentwicklung Erfahrung im Management von Projekten, vorzugsweise im Schul- oder Hochschulbereich Fähigkeit zur und Freude an konzeptioneller und strategischer Arbeit Technikaffinität und Erfahrung im MINT-Bereich wünschenswert Bitte beachten Sie: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 16.02.2024 über unser Bewerbungsportal. Die Stelle ist projektbefristet bis zum 31.03.2026 zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung (ab 50%) ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Vorstellungsgespräche sind für den 18.03.2024 terminiert. Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft. Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung. Wir glauben an Diversität und daran, dass Sie Lebendigkeit und Motivation auslöst. Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie ihre persönlichen Potenziale entfalten und über sich hinauswachsen können. Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing! Darauf können Sie sich an der HRW freuen Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung Work -Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes) Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote Egal wie Sie anreisen: Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad) Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket) Bei fachlichen Fragen: Dr. Janina Tosic Teamleitung Hochschuldidaktik Telefon: 0208 882 54-444 Bei allgemeinen Fragen zur Bewerbung und Beschäftigung: Philipp Fularski Personalservice Telefon: 0208 882 54-154 Bei allgemeinen Fragen zur Chancengleichheit: Simone Krost Zentrale Gleichstellung Telefon: 0208 882 54-740

Beamtin / Beamter (A 09 – A 11 LBesO A NRW) im Bereich Recruiting (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das Polizeipräsidium Düsseldorf ist mit ca. 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die zweitgrößte Polizeibehörde in Nordrhein-Westfalen. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/n Beamtin/ Beamten (A 09 – A 11 LBesO A NRW) im Bereich Recruiting (w/m/d) für die Direktion Zentrale Aufgaben / ZA 2 / ZA 26. Ihre Aufgaben Sie erarbeiten Stellenanforderungen in Abstimmung mit den Dienststellen und entwickeln Stellenanzeigen Sie treffen eine Vorauswahl, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird Sie leiten Auswahlkommissionen und führen Auswahlgespräche Sie führen das gesamte Einstellungsverfahren durch (z.B. Erstellen von Vertragsunterlagen, Ver-/ Umsetzungsverfügungen, etc.) Sie stellen eine gute Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicher Sie fungieren als Ansprechpartner/in für alle Themen rund um den Rekrutierungsprozess Sie stellen ein adäquates Onboarding für alle neuen Mitarbeiter/innen sicher und arbeiten stetig an der Weiterentwicklung unseres Onboarding-Konzeptes mit Sie arbeiten bereichsübergreifend mit verschiedenen internen Fachabteilungen und Gremien zusammen Sie beraten und betreuen die Führungskräfte sowie Mitarbeitende des PP Düsseldorf in tarifrechtlichen Fragestellungen Sie treiben unsere vielfältigen und spannenden HR- und Recruiting-Projekte neben dem operativen Geschäft an Sie werten Kennzahlen aus und leiten Empfehlungen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ab Sie unterstützen bei der Konzeption, Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien und moderner Lösungen zur Personalgewinnung Sie nehmen persönlich an Jobmessen teil   Voraussetzung ist die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Allgemeiner Verwaltungsdienst (grundsätzlich Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Diplom-Verwaltungsbetriebswirt/in oder entsprechender BA-Abschluss, sowie Diplom-Rechtspfleger/in (FH) oder Diplom-Finanzwirt/in welcher nach einem Vorbereitungsdienst, der den Anforderungen des § 7 Abs. 1 LBG NRW entspricht, erworben wurde)   Wünschenswerte Kenntnisse und Fertigkeiten mind. 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt im aktiven Recruiting (Personalgewinnung), Personalmarketing oder Social Media Fachkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Idealerweise Erfahrung mit Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst Kenntnisse über aktuelle HR-Recruiting-Trends Dienstleistungsorientierung Kommunikations- & Konfliktfähigkeit Sicheres Auftreten Gute schriftliche Ausdrucksweise Hohes Maß an Verschwiegenheit und Diskretion Hohes Maß an Eigeninitiative und Veränderungskompetenz Zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise   Wir bieten Ihnen Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice Telearbeitsplätze Stellenbezogene Fortbildungen Aktive Unterstützung bei der Kita-Suche Vergünstigtes ÖPNV-Ticket Attraktive Sport- & Gesundheitsangebote   Arbeitsort Derendorfer Allee 4, 40476 Düsseldorf   Allgemeine Informationen Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Sofern die entsprechenden haushaltsrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist eine Ernennung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des LGG bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.   Ihre Fragen Fragen zum Aufgabenbereich beantwortet Ihnen gerne die stellvertretende Sachgebietsleiterin Frau Masannek (0211/870-2681). Bei Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens wenden Sie sich bitte an Frau Ratnabala (0211-870-2647) oder Frau Zick (0211/870-2642).   Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail (in einer pdf-Datei) unter der Kennziffer AKB 01-2024 an bewerbungen.duesseldorf@polizei.nrw.de. Bezüglich der einzureichenden Unterlagen beachten Sie bitte die Checkliste. Die Bewerbungsfrist endet am 19.02.2024. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf von sechs Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bewerbungen, die nach Fristende eingehen, können nicht mehr berücksichtigt werden. CHECKLISTE BEWERBUNGSUNTERLAGEN Zwingend beizufügende Unterlagen Anschreiben Lückenloser, tabellarischer Lebenslauf mit monatsgenauen Angaben Kopie Ihres Nachweises über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Prüfungszeugnis) Sofern vorhanden Ernennungsurkunde Kopien der letzten beiden Beurteilungen Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (freiwillig) Sonstige Befähigungsnachweise z.B. über ehrenamtliches Engagement oder Weiterbildungen Weitere Hinweise Es wird darum gebeten, dass Sie Ihrer Bewerbung eine "Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte" beifügen.

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Sachbearbeiter*in Innenbeschilderung und Leerstandsmanagement (w/m/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und unbefristet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG9a, je nach persönlicher Voraussetzung.Unser ProfilDie Abteilung 10.5 - Infrastrukturelles Gebäudemanagement ist innerhalb der Zentralen Hochschulverwaltung eine Dienstleistungsabteilung des Dezernats für Facility Management. Die Abteilung verantwortet und leistet ein breites Spektrum an Diensten innerhalb der Infrastruktur der Hochschule. Die Zielrichtung des sich in Gründung befindenden Sachgebietes 10.57 "Leerstandsmanagement, Innenbeschilderung und Reinigungsdienste“ ist die Gewährleistung umfassender Gebäudedienste für die RWTH Aachen. Das Leerstandsmanagement fungiert als verantwortungsvolle Verbindungsstelle zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Hochschule, dem Baumanagement sowie den technischen Fachabteilungen. Damit die Hochschule verfügbare Flächen aktiv, effizient und nachhaltig nutzen kann, erfassen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Sachgebiets räumliche Leerstände zum Abgleich mit dem Raum-Controlling im Flächenmanagement und fördern gleichzeitig die Nutzung der Hochschulflächen als sozialen und belebten Raum. Über Leerstände werden z.B. seitens der Sanitärabteilung insbesondere Hygienemaßnahmen im Trinkwasserbereich definiert und parallel zur Elektroabteilung Maßnahmen zur Energieeffizienz geprüft Die Organisation und Koordination der hochschulweiten Gebäudereinigung ist eine der Kernaufgaben des Sachgebiets. Das Sachgebiet kommuniziert regelmäßig mit den Nutzern der ca. 330 Gebäude der Hochschule und arbeitet in enger Abstimmung mit den Reinigungsdienstlern. Weiter obliegt dem Sachgebiet die Einführung einer digitalen Lösung im Bereich des Qualitätsmanagements für die Erfassung und Kontrolle der erbrachten Reinigungsleistungen. Die große Anzahl an RWTH-Gebäuden und die unterschiedlichen Nutzungszwecke erfordern ein einheitliches und repräsentatives Beschilderungssystem innerhalb eines Gebäudes. Das neue Sachgebiet, ist in Abstimmung mit der Stabsstelle Marketing, mit der Konzeption, Einführung und Implementierung eines gebäudeübergreifenden Prozesses für eine umfangreiche Innenbeschilderung betraut, sowie dessen fortlaufender Überprüfung und Evaluierung. Zu den Aufgaben zählen ebenso die Vorbereitung von Ausschreibungen, sowie die Beauftragung und Begleitung der Montage der Basiselemente innerhalb der Gebäude.Ihr ProfilSie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Bürokommunikation, oder Werbetechnik oder Vergleichbares.  Sie konnten Ihre Eignung bereits unter Beweis stellen, idealerweise in einer Bildungseinrichtung. Dabei haben Sie bestenfalls Fachkenntnisse in Beschaffungsvorgängen, MS Office und CAFM Software erworben.  Sie zeichnen sich durch Genauigkeit und Zuverlässigkeit in Ihrer Arbeit aus und bearbeiten Vorgänge selbstständig. Als Teamleitung zeigen Sie Eigeninitiative, erarbeiten selbstständig neue Ideen und wissen diese ergebnisorientiert umzusetzen. Im Umgang mit externen Dienstleistern und Hochschulreinrichtungen treten Sie professionell und kommunikativ auf. Ihr Organisationsvermögen hilft Ihnen als Schnittstelle zwischen verschiedenen Hochschuleinrichtungen zu agieren. Inhalte und Ergebnisse vermitteln Sie eindeutig und kommunizieren mit Zielgruppen auf allen Ebenen. Dabei bleiben Sie stets service-orientiert und wissen die Ansprüche verschiedener Zielgruppen zu vereinen. Sie verstehen sich als integraler Teil des Dezernats für Facility Management und als Bindeglied zwischen der Sachgebietsleitung und der Sachbearbeitung. Ihre Aufgaben Unterstützung bei der Konzeption und Organisation der Aufgabenbereiche mit der zuständigen Sachgebietsleitung/Abteilungsleitung Kommunikation und Koordination von Anfragen zu Innenbeschilderungen mit den anfragenden Organisationseinheiten Abstimmung mit der Stabsstelle Marketing im Hinblick auf die Umsetzung des Corporate Design Beschaffung und Koordination der Anbringung von Beschilderungen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen Nachhalten und Koordinieren von Begehungen zur Identifikation von Leerstandsflächen mit den Reinigungskontrolleuren und der Abteilung 10.2 (insbesondere Flächenmanagement) Etablierung eines regelmäßigen Austauschs mit der Fachabteilung des Flächenmanagements zur Identifikation von Leerständen Wahrnehmung von Außenterminen Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / Entgeltbis zu EG9a, je nach persönlicher Voraussetzung

Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) Datenstation
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie. Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.800 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind mehrere Stellen als Sachbearbeiter/Sachbearbeiterinnen (m/w/d) für die Datenstation im Sachgebiet 33.1  Kennziffer 2023-Tarif-048 zu besetzen. Bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 8 TV-L. Die Stellen sind in der Abteilung 3 „Strategische Kriminalitätsbekämpfung“ des Landeskriminalamts Nordrhein-Westfalen, dort im Dezernat 33, Sachgebiet 33.1, Datenstation, zu besetzen. Die Abteilung 3 hat ihren Sitz derzeit in einer Außenliegenschaft in Düsseldorf-Golzheim, Uerdinger Straße 90. Dem Dezernat 33 sind die Sachgebiete für Datenstation, Polizeiliche Beobachtung, Bearbeitung von Europäischen Haftbefehlen in ViVA/INPOL, Grundsatz Fahndung, Fahndungsportal (33.1), Datenaustausch Polizei/Justiz, Kriminalaktenhaltung (33.2) sowie Rechtshilfe, PNR, Internationale Fahndung, Interpol-Europolangelegenheiten und Vermisste (33.3) zugeordnet. Im Sachgebiet 33.1 werden neben den Aufgaben im Zusammenhang mit dem Fahndungsportal der Polizei NRW und der Grundsatzsachbearbeitung im Bereich Fahndung vor allem Aufgaben der zentralen Datenqualitätseingabe und –kontrolle im Zusammenhang mit der Personenfahndung wahrgenommen. Dazu zählt auch das Aufbereiten darin erfasster Daten zur Datenqualitätskontrolle in der Verbundanwendung ViVA und INPOL. Die Datenstation ist aufgrund der unterschiedlichen Aufgabenbereiche in die Bearbeitung der Polizeilichen Beobachtung sowie in aufgabenbezogene Arbeitspakete (AP) mit den Schwerpunkten Haftbefehlsbearbeitung, Aufenthaltsermittlungen (AE) und Qualitätssicherung gegliedert. Von besonderer Wichtigkeit ist die genaue Personenzuordnung auch unter Nutzung anderer Informationsquellen. Die Eingaben in ViVA und INPOL bilden die Grundlage für Rechtseingriffe und sind daher sehr sensibel zu betrachten. Was Sie erwartet Eigenständiges Erfassen, Ändern und Löschen von Daten in polizeilichen Datenanwendungsprogrammen, insbesondere in der Verbundanwendung ViVA/INPOL Recherchieren in polizeilichen Datenanwendungsprogrammen, insbesondere in der Verbundanwendung ViVA/INPOL Bearbeitung eingehender digitaler Ersuchen Bearbeiten von Briefpost (Eingang/Ausgang) Bearbeitung von Auskunftsersuchen von internen und externen Bedarfsträger   Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit wird in der Eingabe von Daten liegen.   Was wir zwingend erwarten Eine abgeschlossene Ausbildung in einem Büro-, verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich z. B. zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d), Justizfachangestellten, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten oder Kauffrau/Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Verkäufer/Verkäuferin (m/w/d), Einzelhandelskaufmann/Einzelhandelskauffrau (m/w/d)   Was wir uns wünschen Gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen Kenntnisse der Funktionsweisen von Datenbankanwendungen bzw. Auswertewerkzeugen Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich der Qualitätssicherung und Datenpflege.   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeit Ergebnisorientierung Leistungsmotivation Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Behördliches Gesundheitsmanagement Ein vergünstigtes Jobticket Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Dienstort ist die Außenliegenschaft des LKA in Düsseldorf-Golzheim. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro und Kinderferienbetreuung an.   Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff Datenstation und unter Angabe der Kennziffer 2023-Tarif-048 vorzugsweise elektronisch (als pdf-Dokument) und unter bis zum 16.02.2024 an Karriere.LKA@polizei.nrw.de.   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Zertifikate Fort-/Weiterbildungen Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist.   Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen: Frau Glossat (Dezernatsleiterin 33) Tel. +49 211 939-3300 Herr Leitz    (Sachgebietsleiter 33.1) Tel. +49 211 939-3310 Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht: Frau Hegemann (SBin Personalangelegenheiten)  Tel. +49 211 939-7271   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Operative TKÜ im Zuge von Zielfahndungen
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie. Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Stelle als Informatiker/Informatikerin (m/w/d) im Dezernat 64, Sachgebiet 64.4 „Operative TKÜ im Zuge von Zielfahndungen“ Kennziffer: 2023-Tarif-010 zu besetzen.  Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen  Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 11 TV-L.   Die Abteilung 6 „Fachaufsicht und Ermittlungsunterstützung“ des Landeskriminalamtes NRW gliedert sich neben dem Dezernat 61 (Kriminalitätsangelegenheiten der Kreispolizeibehörden, Fachcontrolling, Koordination PUA, Lagedienst), dem Dezernat 62 (Fahndungsgruppe Staatsschutz) in die Dezernate 63 „Verdeckte Ermittlungen, Zeugenschutz“ sowie Dezernat 64 „Mobiles Einsatzkommando, Technische Einsatzgruppe, Zielfahndung“. Die dem Dezernat 64 zugehörige Zielfahndung ist eine operativ ausgerichtete Dienststelle, die zuständig ist für herausragende, nationale und internationale Personenfahndungen. Dabei stellt die Telefonüberwachung (TKÜ) eine wesentliche Tätigkeit dar. Die Dienststelle ist in einer Außenliegenschaft im Kreis Neuss untergebracht.   Was Sie erwartet Operative Analyse und Auswertung von TKÜ-Massendaten (Verbindungsdaten/Funkzellendaten) Operative Analyse und Auswertung von Netzwerkverkehr aus TKÜ-Maßnahmen (z. B. mittels Wireshark) Visualisierung analysierter Daten Dienststelleninterne administrative Umsetzung von TKÜ-Maßnahmen Intensiver fachlicher Austausch mit der TKÜ-Dienststelle des LKA NRW Analyse und Auswertung von forensischen Sicherungen mobiler Endgeräte Mitwirken bei interner Fortbildung als TKÜ-Multiplikator Unterstützen bei der Administration und Anwendung von TKÜ-Software Was wir zwingend erwarten Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines einschlägigen Studiums der Informatik, Nachrichtentechnik bzw. einer vergleichbaren technischen Fachrichtung oder über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, zum Beispiel als staatlicher geprüfter Techniker/Technikerin (m/w/d) oder ausgebildeter Fachinformatiker/Fachinformatikerin (m/w/d) mit Berufserfahrung Bereitschaft zur einsatzbedingten Wahrnehmung des Dienstes außerhalb des Arbeitszeitrahmens Was wir uns wünschen Fundierte Kenntnisse im Bereich der aktuell im Internet genutzten Kommunikations-/Netzwerkprotokolle (TCP/IP) und Erfahrungen im Umgang mit gängigen Netzwerktools (z. B. Wireshark, Portscanner) Kenntnisse über den Aufbau der aktuellen Telekommunikationsnetze, Internet of Things (IoT) und Automotive IT Gute Kenntnisse im Umgang mit   Microsoft Excel Bereitschaft zur intensiven Fortbildung Gute englische Sprachkenntnisse ab Niveau B1 Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeit Eigenständigkeit Kommunikationsfähigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Teamfähigkeit Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Behördliches Gesundheitsmanagement Ein vergünstigtes Jobticket Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit Voraussetzung für die Übertragung der Tätigkeit ist eine vorherige Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG NW[1]. Hierbei werden auch Angaben zum Ehepartner bzw. Lebenspartnerschaft erhoben und in die Sicherheitsüberprüfung einbezogen. Sie wissen nicht, ob Sie sich bewerben sollen? Rufen Sie uns unverbindlich an! Im Gespräch können wir vorab klären, ob Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht.   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt nach den Grundsätzen der Bestenauslese, ggf. werden die in der Ausschreibung geforderten Kompetenzen im Rahmen eines strukturierten Interviews überprüft. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Art. 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „TKÜ SG 64.4“ und unter Angabe der Kennziffer 2024-Tarif-010 vorzugsweise elektronisch (pdf-Dokument) bis bis zum 15.03.2024 an Karriere.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Zertifikate über Lehrgänge/Fortbildungen Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Herr Stankowski  Tel. +49 211 939-6400 (Dezernatsleiter 64) Herr Lobermeier  Tel. +49 211 939-6440 (Sachgebietsleiter Zielfahndung)                       Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Frau Abou-Rasched Tel. +49 211 939-7235 (SBin Personalangelegenheiten) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. [1] Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 23. Februar 2022.

Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) Vereinsrecht und Datenschutz
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie. Landesweite Stellenausschreibung Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Sachbearbeiterinnen/Sachbearbeiter in den Bereichen Vereinsrecht und Datenschutz (m/w/d) (A 9 - A 11 LBesO A NRW) im Dezernat ZA 4, „Vereins- und Waffenrecht, Innenrevision, Sponsoring, Rechtsangelegenheiten, Datenschutz, Geheimschutz“ Kennziffer: 2024-Beamte-ZA4 SB Vereinsrecht/Datenschutz   Die Stellen sind in der Zentralabteilung des Landeskriminalamts Nordrhein-Westfalen, im Dezernat ZA 4 „Vereins- und Waffenrecht, Innenrevision, Sponsoring, Rechtsangelegenheiten, Datenschutz, Geheimschutz“ zu besetzen. Das Dezernat ZA 4 ist unter anderem mit der Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten im Vereinsrecht und mit datenschutzrechtlichen Aufgaben in Kriminalitätsangelegenheiten betraut. Im Vereinsrecht ist das Dezernat als Vollzugsbehörde bei vereinsrechtlichen Ermittlungs- und Verbotsverfahren des Bundes und des Landes tätig und vertritt das Land NRW in verwaltungsgerichtlichen Verfahren gegen die Vollzugsmaßnahmen. Im Dezernat ZA 4 sind Sie als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter im Bereich des Vereinsrechts fachlich der Dezernatsleitung ZA 4 unterstellt. Innerhalb dieser Funktion ist es Ihre Aufgabe, diese Verfahren im Team organisatorisch und inhaltlich vorzubereiten, operativ abzuwickeln sowie rechtliche Fragestellungen in den genannten Bereichen zu bearbeiten. Im Bereich der datenschutzrechtlichen Aufgaben soll der behördliche Datenschutzbeauftragte bei der Durchführung seiner Aufgaben unterstützt werden. Hierzu zählt zum einen die Zusammenarbeit und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im LKA NRW, verantwortungsvoll mit den ihnen anvertrauten Daten umzugehen. Bei der Umsetzung von IT-Verfahren mit kriminalfachlichem Hintergrund sind zudem die Verantwortlichen aller operativen Ebenen zu beraten. Ferner ist die Überwachung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorschriften sicherzustellen.   Was Sie erwartet im Vereinsrecht Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Vollzugs von vereinsrechtlichen Maßnahmen Abwicklung vereinsrechtlicher Gerichtsverfahren und Vorbereitung entsprechender Schriftsätze an Verwaltungsgerichte und Rechtsanwälte Erstellung von Stellungnahmen und Berichten an das Ministerium des Innern des Landes NRW/ Bundesministerium des Inneren und für Heimat Bearbeitung der Sachverhalte im Vereinsrecht mit Bezügen in unterschiedliche Rechtsgebiete   Was Sie erwartet im Datenschutz Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung datenschutzrechtlicher Fragestellungen aus dem LKA NRW (Prüfung der Dokumentationspflichten des LKA NRW gemäß der §§ 29, 33b PolG NRW zum Zwecke der daten-schutzrechtlichen Kontrolle der LDI NRW gemäß § 33c PolG NRW; Klageverfahren mit Auskunfts-/Löschungsersuchen sowie Anfragen nach dem IFG NRW; Anfragen der LDI NRW zu Beschwerden von Petenten i. S. d. § 61 DSG NRW und §§ 49, 50 DSG NRW) Unterstützung durch eigenständige Zuarbeit an den DSB/DSB-V im Zusammenhang mit Gremienarbeiten sowie Projekt- und Arbeitsgruppen auf Bundes- und Landesebene Initiierung/Durchführung bei der turnusmäßigen Überprüfung datenschutzrechtlicher Dokumente und eigenständige Auswertung Bearbeitung der halbjährlichen Abfrage und von Sondererhebungen der Bund-Länder-Fallsammlung RETASAST sowie rechtlicher Ansprechpartner für das BKA   Was wir zwingend erwarten Beamtin/Beamter (m/w/d) der Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes der Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO A NRW   Was wir uns wünschen Im Vereinsrecht: Fachwissen im Bereich des Verwaltungs- und Vereinsrechts Erfahrungen in Beantwortung rechtlicher Fragestellungen Interesse an rechtlich komplexen Sachverhalten Im Datenschutz: Fachwissen im Bereich Datenschutz- und/oder Verwaltungsrecht Fachwissen im Bereich der StPO, BKAG und PolG NRW Erfahrungen im Bereich der polizeilichen Datenverarbeitung.   Die Aufgabe erfordert ein erhöhtes Maß an Einsatzbereitschaft, u. U. auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten. Die Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung sowie Verantwortungsbewusstsein sind ebenfalls erwünscht und für eine erfolgreiche Bewerbung von Vorteil.   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Kommunikations- und Teamfähigkeit Eigenständigkeit Fähigkeit zum selbständigen ergebnisorientierten Arbeiten Leistungsmotivation Organisations- und Planungsfähigkeit Lernfähigkeit Konfliktfähigkeit    Sie und Ihre Ehefrau/Ihr Ehemann bzw. Ihre Partnerin/Ihr Partner, mit der/dem Sie in eheähnlicher Gemeinschaft leben, müssen einer Überprüfung nach dem SÜG NW[1] zustimmen. Die Auswahlentscheidung erfolgt nach den Grundsätzen der Bestenauslese, ggf. werden die in der Ausschreibung geforderten Kompetenzen im Rahmen eines strukturierten Interviews überprüft. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Gute ÖPNV Anbindung Behördliches Gesundheitsmanagement   Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW und des LBG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich per E-Mail (in einer pdf-Datei) mit dem Betreff „2024-Beamte-ZA4 SB Vereinsrecht/Datenschutz“ an BewerbungBeamte.LKA@polizei.nrw.de. Die Bewerbungsfrist endet am 27.02.2024. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Nachweis über die Laufbahnbefähigung Kopie der letzten Ernennungsurkunde Kopie der aktuellen Beurteilung Nachweis über Zertifikate/Lehrgänge Einverständniserklärung zur Anforderung der Personalakte Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o. g. Frist maßgeblich ist. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Herr Gilbert (stellvertretener Dezernatsleiter ZA4) Tel. +49 211 939-7410 Herr Bettendorf (Datenschutzbeauftragter) Tel. +49 211 939-7435 Herr Schmidt (Vereinsrecht) Tel. +49 211 939-7436 Für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Heisig (SBin Personalangelegenheiten) Tel. +49 211 939-7223   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   [1] Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 23.02.2022

Regierungsbeschäftigte / Regierungsbeschäftigter (w/m/d) im IuK-Benutzerservice
Land Nordrhein-Westfalen
Gummersbach

Die Kreispolizeibehörde des Oberbergischen Kreises bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 3, ZA 31 am Dienstort Gummersbach eine Stelle: Regierungsbeschäftigte/r (w/m/d) im IuK-Benutzerservice.   Bewerbungsfrist: 26.02.2024 Arbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden 50 Minuten/Woche) Befristung: Unbefristet Vergütung:  Bis Entgeltgruppe 10 TV-L   Als Kreispolizeibehörde sorgen wir für die Sicherheit im Oberbergischen Kreis. Hierfür leistet das Team der Abteilung ZA 31, mit vollumfassenden IT-Angelegenheiten (z. B. Informationssicherheit, Notfallvorsorge, Hardwaresupport, Administration, Benutzerservice), einen wichtigen Beitrag. Damit Sie gute Arbeit für die Menschen in unserer Region leisten können, bieten wir Ihnen die nötige Sicherheit und Flexibilität.   Das zeichnet uns als Arbeitgeber aus: Wir sind für Sie ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Sie erwartet ein eigenverantwortliches, interessantes und gesellschaftlich relevantes Tätigkeitsumfeld in einem motivierten und aufgeschlossenen Team. Damit der Job zu Ihrem Leben passt, bieten wir Ihnen sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuelle Teilzeitmodelle sowie ggf. die Möglichkeit in Telearbeit zu arbeiten. Für Ihre persönliche Entwicklung bieten wir Ihnen regelmäßige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten. Sie genießen alle Vorzüge eines modernen Arbeitsumfelds, wie beispielsweise ein umfassendes behördliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z. B. Seminare, Kurse und Tipps rund um das Thema Gesundheit). Mit einem ergonomischen Arbeitsplatz und einem Fitnessraum sowie Sportkursen mit Arbeitszeitbonus tragen wir zur Gesundheit unserer Mitarbeiter bei. Bei uns profitieren Sie darüber hinaus von einer Jahressonderzahlung sowie einer Zusatzversorgung zur Alterssicherung. Außerdem fördern wir Ihre Vermögensbildung durch vermögenswirksame Leistungen.   Das können Sie bei uns bewegen: Annahme, Bewertung und Bearbeitung, ggf. Weiterleitung von Störungen und Anfragen im Rahmen des 1st und 2nd-Level Supports. Konzeptionierung, Dokumentation und Begleitung des Betriebs neuer, lokaler IT-Verfahren als IT-Systemverantwortlicher. Erstellung und Fortschreibung von Schulungsunterlagen und Benutzerdokumentationen für lokale IT-Verfahren sowie Planung und Durchführung lokaler IT-Schulungen. Beratung und Unterstützung von Dienststellen hinsichtlich der IT-gestützten Optimierung von Arbeitsabläufen. Erarbeitung und Umsetzung vorbeugender Maßnahmen zur Vermeidung von Störungen und Folgeschäden. Technische Unterstützung bei der Bewältigung polizeilicher Einsatzlagen. Mitarbeit im lokalen IT-Sicherheitsteam:           - Erkennung, Bewertung und Bearbeitung von IT-Sicherheitsvorfällen entsprechend der Richtlinien der Polizei NRW,           - Information, Sensibilisierung und Belehrung von Organisationseinheiten und einzelnen Anwendern. Maßnahmen zum Virenschutz.   Das bringen Sie mit: Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Informatik (Bachelor oder Diplom FH) oder eine anerkannte abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung im Bereich Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration, Fachberater/in – Integrierte Systeme, Kaufmann/-frau Digitalisierungsmanagement oder vergleichbarer Fachrichtungen. Sie besitzen Grundkenntnisse aus dem Bereich IT-Grundschutz nach BSI, IT-Sicherheitsmanagement (ISMS) nach DIN ISO 27001 oder vergleichbarer Normenreihen. Sie verfügen über ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, u. U. auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung sowie Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit. Ihr Arbeitsstil zeichnet sich durch gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit sowie Teamfähigkeit aus. Sie verfügen über gute allgemeine ADV-Systemkenntnisse, grundlegende Kenntnisse des Betriebssystems UNIX/LINUX, gute Kenntnisse des Betriebssystems Windows sowie der Microsoft-Office-Produktpalette. Weiterhin verfügen Sie über Kenntnisse in der Web-Programmierung und haben Erfahrungen in der Erwachsenenbildung. Die Stelle erfordert die Ausübung leichter körperlicher Tätigkeiten (z. B. knien, bücken, heben, tragen) und ein ausreichendes Sehvermögen. Eine Fahrerlaubnis der Klasse B ist zwingend erforderlich.   Auswahlmodalitäten: Nach Sichtung aller Bewerbungen wird von den am Auswahlverfahren beteiligten Stellen (Personalstelle, Dienststelle, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung) eine Vorauswahl getroffen. Die bei dieser Vorauswahl ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen im Anschluss ggf. an einem Auswahlverfahren teil. Das Auswahlverfahren basiert auf dem zuvor genannten Anforderungsprofil und besteht aus einem Interview vor einer Auswahlkommission und / oder einer Arbeitsprobe / einem Praktikum im Sachgebiet.   Weitere Informationen: Bei uns haben alle Menschen die gleichen Chancen auf einen Job, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder Einschränkungen. Wir ermutigen insbesondere Frauen und Schwerbehinderte sowie diesen Gleichgestellten, sich bei uns zu bewerben. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre erforderlichen personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden. Ihre Daten werden spätestens 3 Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens wieder gelöscht. Außerdem stimmen Sie mit Ihrer Bewerbung einer polizeilichen Zuverlässigkeitsprüfung zu. Beschäftigte des Landes NRW werden darüber hinaus um Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte gebeten.   Ihre Bewerbung: Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 26.02.2024 unter dem Stichwort „Bewerbung ZA 31“ ausschließlich per E-Mail mit Anlagen im PDF-Format (max. 20 MB) an ZA21Personal.Gummersbach@polizei.nrw.de.   Folgende Unterlagen sind der Bewerbung mindestens beizufügen: Motivationsschreiben Lebenslauf Zeugnisse / Qualifikationsnachweise Nachweis der gültigen Fahrerlaubnis.   Haben Sie Fragen? Für Auskünfte zum Stelleninhalt steht Ihnen der Dezernatsleiter Herr Berger, Telefon 02261 / 8199-2300, gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung, Frau Korff, Tel. 02261 / 8199-2213.

Informatikerin / Informatiker (w/m/d) für die „Informationstechnische Überwachung / Telekommunikationsüberwachung“
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Das LKA NRW ermittelt: Wir suchen Sie. Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine Stelle für die „Informationstechnische Überwachung/Telekommunikationsüberwachung“ im Dezernat 44, Sachgebiet 44.1 Kennziffer 2023-Tarif-058 zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen sowie tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 13 TV-L. Die Abteilung 4 ist in die Führungsstelle und die Dezernate 41 bis 44 gegliedert. In den verschiedenen Dezernaten des Cybercrime Kompetenzzentrums finden sich u. a. Ermittlungskommissionen für herausragende Verfahren im Bereich Computerkriminalität, die Zentrale Auswertungs- und Sammelstelle Kinderpornografie (ZASt), die Landeszentrale IuK-Ermittlungsunterstützung, die Telekommunikationsüberwachung sowie Dienststellen zur Auswertung, Analyse und Prävention der Computerkriminalität. Dem Dezernat 44 gehört neben dem Sachgebiet 44.1 „Informationstechnische Überwachung/Telekommunikationsüberwachung (ITÜ/TKÜ)“ auch das Sachgebiet 44.2 „Telekommunikationsüberwachung, Durchführung/Service, TKÜ Betrieb“ an. Polizeibeamtinnen/Polizeibeamte und Tarifbeschäftigte arbeiten in beiden Sachgebieten eng zusammen. Durch die Mitarbeitenden des gesamten Dezernates 44 wird die durchgehende Aufgabenwahrnehmung (24/7) der TKÜ-Administration durch Rufbereitschaft außerhalb der Geschäftszeit gewährleistet. Die Aufgaben des Sachgebiets 44.1 umfassen Grundsatzangelegenheiten der TKÜ, die Einsatz- und Ermittlungsunterstützung und die Operative TKÜ. Dazu gehören u. a. die Einführung der TKÜ-Anlage der nächsten Generation „TKÜ-NG“, die Unterstützung bei der Auswertung von Verkehrsdaten, Automotive IT, die Analyse und Lösung besonderer Problemstellungen sowie die TKÜ in Sonderfällen. Darunter fallen insbesondere die Durchführung forensischer Untersuchungen nicht dekodierter Daten und die Umsetzung nicht-standardisierter TKÜ-Maßnahmen mit Spezialtechnik (u.a. „Quellen-TKÜ“ und „Online-Durchsuchung“). Was Sie erwartet Planung, Durchführung und Fortentwicklung sowie Koordination der nicht standardisierten IT-Überwachung Entwickeln, Analysieren und Einsetzen von IT-Anwendungen für nicht standardisierte ITÜ/TKÜ-Maßnahmen Einrichten und Durchführen nicht standardisierter ITÜ/TKÜ-Maßnahmen Durchführen forensischer Untersuchungen von nicht dekodierten bzw. kryptierten Daten aus Überwachungsmaßnahmen Weiterentwickeln forensischer Untersuchungsmethoden der Meta- und Rohdatenanalyse Wahrnehmen der landesweiten TKÜ-Rufbereitschaft Bearbeiten, Vorbereiten und Fertigen von Stellungnahmen, Berichten und Konzepten Mitwirken an Tagungen und Besprechungen sowie Projekt- und Gremienarbeit Mitwirken an der Fortbildung Was wir zwingend erwarten Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums (Master/Diplom) der Informatik oder vergleichbarer technischer Fachrichtung Deutsch fließend in Wort und Schrift Gute englische Sprachkenntnisse Was wir uns wünschen fundierte Kenntnisse der aktuell im Internet genutzten Netzwerkprotokolle fundierte Kenntnisse zu aktuellen Betriebssystemen (Linux, Windows, Android, iOS) gute Kenntnisse zum Aufbau der Telekommunikationsnetze gute Kenntnisse der aktuellen Verschlüsselungstechnologien und im Bereich der Netzwerksicherheit Erfahrungen in der Softwareentwicklung mittels einer objektorientierten Programmiersprache sowie einer Skriptsprache Kenntnisse im Bereich Barrierefreiheit und Softwareergonomie “Design for All“ Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Bereitschaft zur intensiven Fortbildung Kommunikationsfähigkeit ✓ Analytische Fähigkeit Eigenständigkeit Organisations- und Planungsfähigkeit Teamfähigkeit Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Ein vergünstigtes Jobticket Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro und Kinderferienbetreuung an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „O-TKÜ EG 13“ und unter Angabe der Kennziffer 2023-Tarif-058 vorzugsweise elektronisch bis zum 16.01.2024 an Karriere.LKA@polizei.nrw.de Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Zertifikate über Lehrgänge/Fortbildungen Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse   Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o. g. Frist maßgeblich ist. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. Die Auswahlentscheidung erfolgt auf der Grundlage eines strukturierten Interviews, in dem die in der Ausschreibung geforderten Kompetenzen überprüft werden. Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Herr Laska Tel. +49 211 939-4400 (Dezernatsleiter 44)   Herr Rolfini Tel. +49 211 939-4410 (Sachgebietsleiter 44.1) Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Frau Abou-Rasched Tel. +49 211 939-7235 (SBin Personalangelegenheiten) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Lehrende / Lehrender im Bereich Cybercrime/digitale Forensik (m/w/d), A 13 / A 14 LBes O A NRW
Land Nordrhein-Westfalen
Neuss

Beim Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW ist in der Abteilung 2, im Dezernat 23 (Sachgebiet 23.2) am Standort Neuss zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für die Funktion einer / eines Lehrenden (m/w/d) im Bereich Cybercrime/digitale Forensik  mit der Wertigkeit BesGr. A 13 / A 14 LBesO A NRW zu besetzen.   Das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen (LAFP NRW) ist eine Landesoberbehörde mit Aufsichtsaufgaben über die Polizeibehörden (PB) und aufsichtsunterstützender Funktion für das Ministerium des Inneren des Landes NRW. Es ist fachlich und wissenschaftlich anerkannter Bildungsträger mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum in der Aus- und Fortbildung der Polizei NRW.  Die Behörde mit Sitz in Selm ist regional an folgenden Orten mit Bildungszentren vertreten: Münster, Schloß Holte-Stukenbrock, Neuss und Brühl.   Zu den vielfältigen Aufgaben des LAFP NRW zählen insbesondere: die Ausbildung für den gehobenen Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der HSPV NRW und den Ausbildungsbehörden), die Ausbildung für den höheren Polizeivollzugsdienst (gemeinsam mit der Deutschen Hochschule der Polizei) und die Fortbildung von Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten in den Bereichen Gefahrenabwehr/Einsatz Kriminalität/Verkehr Führung, Management, Technik und E-Government, die Wahrnehmung landeszentraler Personalangelegenheiten, die Wahrnehmung der Dienstaufsicht über die Kreispolizeibehörden in Angelegenheiten des Dienst- und Arbeitsrechts Weitere besondere Dienstleistungen für die Polizei NRW sind Werbung und Auswahl für Einstellungen in den Polizeivollzugsdienst des Landes NRW sowie für landeszentrale Stellenbesetzungen spezieller Funktionsbereiche. Weitere Informationen über das LAFP NRW erhalten Sie auf der Internetpräsenz https://lafp.polizei.nrw/.   Aufgaben Die ausgeschriebene Stelle ist beim Bildungszentrum Neuss in der Abteilung 2 - Fachbereich „Fortbildung Kriminalität/Verkehr“ - dem Dezernat 23 (Sachgebiet 23.2) (u.a. Cybercrime) zugeordnet.   Wesentliche Tätigkeiten Organisation der Fortbildung Vorbereiten, Durchführen und Nachbereiten sowie Evaluierung von Fortbildungsveranstaltungen, thematisch u.a.: Forensische Analyse der Betriebssysteme Windows, Linux, MacOS Mobile Forensik Netzwerkforensik Programmierung (für forensische Zwecke) Datenanalyse mit forensischen Programmen  Eigene Forschungsprojekte zu aktuellen und zukünftigen IT-forensischen Themen Projektmanagement Drittmittelakquise  Dozententätigkeit in der Fortbildung Marktschau externer Fortbildungsangebote Entwicklung und Programmierung eigener Ermittlungssoftware (Forensik Tools) Wissenschaftlicher Austausch auf nationalen und internationalen Fachveranstaltungen, Kongressen und Projekten Kontakt und Austausch zu Unternehmen, Verbänden und Hochschulen Projekt- und Gremienarbeit Eigene Fortbildung   Zwingende Anforderungsmerkmale Die Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung sowie an Direkteinsteigerinnen und Direkteinsteiger, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Informatik oder eines vergleichbaren Studienganges aus dem ingenieurs- oder naturwissenschaftlichen Bereich (Diplom oder Masterabschluss, DQR-Niveau 7[1]) laufbahnrechtliche und beamtenrechtliche Voraussetzungen für eine Verbeamtung in die Laufbahngruppe 2.2, Einstiegsamt der Laufbahn besonderer Fachrichtung -technische Dienste- (hierfür ist u.a. eine vergleichbare hauptberufliche Tätigkeit in von mindestens zwei Jahren und sechs Monaten vorzuweisen, welche die Eignung zur selbständigen Wahrnehmung von Aufgaben der angestrebten Laufbahn vermittelt)   Wünschenswert wären:  vertiefte Kenntnisse im Bereich der IT-Forensik (mindestens ein Fachgebiet) Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung/Dozententätigkeit Erfahrung in der Projektarbeit Erfahrung im Bereich digitaler Bildung Sehr gute Englischkenntnisse Führerscheinklasse B   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:  Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit Wertschätzung/Werteorientierung Analytische Fähigkeiten Innovationsfähigkeit und hohe Lernbereitschaft   Anforderungsprofil (beschreibend) Bewerberinnen und Bewerber sind in der Lage, aufgrund ihrer Fachkenntnisse in einem Themenkomplex der IT-Forensik, z.B. Windows-Forensik, Linux-Forensik, Apple macOS-Forensik, Mobile-Forensik, Netzwerkforensik, Programmierung, Penetration-Testing (Aufzählung nicht abschließend) it-forensische Fragestellungen zu analysieren und eigenständig innovative Lösungsansätze zu entwickeln Sie bewerten kontinuierlich die aktuellen technischen Entwicklungen und sind in der Lage, auf dieser Basis Fortbildungsmaßnahmen zu konzeptionieren und/oder aktuelle Entwicklungen im Rahmen von Forschungsprojekten zu untersuchen. Dabei initiieren und koordinieren sie das Forschungsprojekt eigenständig. Sie verfügen über die Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der polizeilichen Arbeit verfügen   Allgemeine Hinweise Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.  Es wird darauf hingewiesen, dass bei Übernahme der Funktion eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung gemäß § 10 SÜG NRW durchzuführen ist.  Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Sofern Sie weitere Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Kohn, Sachgebietsleiter 23.2, LAFP NRW, Tel.: 02592/68-2320. Informationen zum Auswahlverfahren erteilt Ihnen Frau Runge, Teildezernat ZA 2.1 unter der Rufnummer 02592/ 68-6215.   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 2.23.2 L 10 bis zum 29.02.2024 an LAFP NRW ZA 2.1, z. Hd. Frau Runge Im Sundern 1 59379 Selm oder per E-Mail (im PDF-Format) an: ZA2.1-personalverwendung.LAFP@polizei.nrw.de   Das Auswahlverfahren findet voraussichtlich im März/April 2024 statt. Informationen über den Verfahrensablauf (insbesondere Einladungen zum Auswahlverfahren) werden grundsätzlich an Ihre angegebene Emailadresse gesteuert.   Datenschutz Aus datenschutzrechtlichen Gründen wird - wenn Sie sich nicht von innerhalb des CN-Pols bewerben sollten- ein Versand per Post empfohlen. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie in den untenstehenden Hinweisen (s. a. unter Ziffer 10 “Datenschutzhinweise DS-GVO2018”).   Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte. Zudem erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. Weitere datenschutzrechtliche Hinweise gem. der neuen Datenschutz Grundverordnung (DS-GVO) entnehmen Sie bitte der Anlage „Datenschutzhinweise DS-GVO2018“   [1] Nachweise müssen in die deutsche Sprache übersetzt und beglaubigt eingereicht werden. Zudem ist die Gleichwertigkeit außerhalb von Deutschland erworbener Abschlüsse mit in der Bundesrepublik Deutschland erwerbbaren Abschlüssen nachzuweisen.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Versorgung / Logistik / Liegenschaften
Land Nordrhein-Westfalen
Aachen

Bei der Direktion Zentrale Aufgaben, Zentrale Aufgaben 13 - Liegenschaften besetzt das Polizeipräsidium Aachen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle in Vollzeit als   Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Versorgung/Logistik/Liegenschaften.   Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen. Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert.   Entgelt/Eingruppierung: Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in die EG 9a, der Entgeltordnung zum TV-L möglich und richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen.     Organisatorische Anbindung: Unterstellung: Leiter*in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 13 Wird vertreten durch: Sachbearbeiter*innen des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 13   Formale Voraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung als: Industriekauffrau/-kaufmann Veranstaltungskauffrau/-kaufmann Hotelfachfrau/-fachmann Kauffrau/Kaufmann für Spedition und Logistik oder eine vergleichbare Berufsausbildung, zwingend mit einschlägiger Berufserfahrung vergleichbar zu den Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle oder Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen Tätigkeiten ausüben, die den erfolgskritischen Aufgaben dieser Stellenausschreibung vergleichbar sind und die über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen.   Folgende Voraussetzungen sollten Sie mitbringen: Fahrerlaubnis Klasse B PC-Kenntnisse (MS-Office)   Wünschenswerte Voraussetzungen: Berufserfahrung im Bereich Vorplanung von Großveranstaltungen Berufserfahrung im Bereich Logistik während Großveranstaltungen Erfahrung in einer Führungsfunktion oder Teamleitung Führerscheinklasse BE Grundkenntnisse im Umgang mit SAP /EPOS.NRW Grundkenntnisse im Bereich der Liegenschaftsverwaltung   Ihre neuen Aufgaben bei uns: fachliche Planung und Koordination der polizeilichen Versorgung/Logistik in Polizeieinsätzen (administrativ und operativ). Hierzu zählen z. B. der Aufbau/Betrieb/Abbau von Versorgungsstützpunkten, die Ermittlung von Verpflegungsbedarfen etc. Konzeption und Leitung des Teams Versorgung/Logistik in Einsätzen (z. B. Personalplanung, Materialkalkulation, Beauftragung externer Dienstleister, Erstellung von Einsatzunterlagen) Einsatznachbereitung (z. B. Rechnungskontrolle) Beratung der Einsatzführung in fachlichen Angelegenheiten Beratung und Unterstützung der Sachgebietsleitung in fachlichen Angelegenheiten Bearbeitung und Unterstützung der Sachbearbeitung in Angelegenheiten des Liegenschaftsbetriebs; insbesondere in Sachen Kantinenbetrieb, Parkraumbewirtschaftung, Parkraumverwaltung sowie Möbelausstattung und Koordination von Umzügen   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit: Persönliche Kompetenzen: Analytische Fähigkeit Eigenständigkeit Flexibilität im Handeln und Denken Psychische Belastbarkeit Soziale Kompetenzen: Kommunikationsfähigkeit Mitarbeiter-/Teamführungsfähigkeit Auftreten /Repräsentation Aufgabenbezogene Kompetenzen: Organisations- und Planungsfähigkeit Fachwissen   Wir bieten Ihnen: einen sicheren Arbeitsplatz 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte vermögenswirksame Leistung einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld flexible Arbeitszeiten behördliches Gesundheitsmanagement ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket gute ÖPNV Anbindung   Allgemeine Informationen: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten. Die Tätigkeit ist mit Einsatzzeiten auch an Wochenenden bzw. im Schichtbetrieb sowie Rufbereitschaften verbunden. Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann. Die Wahrnehmung der Tätigkeit ist grundsätzlich nicht in Heimarbeit möglich.   Ansprechpartner Fragen zum Aufgabenbereich: Herr RAR Schiffer, Leitung Zentrale Aufgaben 13, Telefon 0241/9577 - 61300 Herr ROI Raschke, stellv. Leitung Zentrale Aufgaben 13, Telefon 0241/9577 – 61302 Herr RBr Manzoni, Sachbearbeiter Versorgung/Logistik, ZA 13, Telefon 0241/9577 - 61324 Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens: Frau RBe Simons Direktion Zentrale Aufgaben (ZA), Sachgebiet ZA 24 Personal, Telefon 0241/9577 - 62411   Bewerbungsfrist und Adressat: Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte (ausschließlich per E-Mail) unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten und Ihren frühesten Eintrittstermin  bis zum 04.03.2024 schriftlich an:   za24_Bewerbungen.Aachen@polizei.nrw.de   Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang beim Polizeipräsidium Aachen, Trierer Straße 501, 52078 Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist. Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden. Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.   Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format in einer einzigen Datei) bestehend aus: Anschreiben tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden Arbeitszeugnisse Fortbildungsnachweise etc. Führerscheinkopie Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen. Unvollständige Bewerbungen werden für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden.   Wichtig zu wissen: Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.       Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.

Recherchekräfte (m/w/d)
Land Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Recherchekräfte (m/w/d) (Kennziffer 2024-Tarif-002).   Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen sowie persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG9b TV-L. Die Stellen sind in der Abteilung 2 des LKA NRW zu besetzen. Eine Stelle ist im Teildezernat 21.1 „Ermittlungskommissionen Völkerstrafrecht“, eine Stelle im Sachgebiet 24.1 „KoSt Gefährder, SiKo“ und eine Stelle im Sachgebiet 24.3 „Prüffallbearbeitung, Gefahrensachverhalte, islamistisch-terroristisches Personenpotential“ zu besetzen. Die Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung und Polizeilicher Staatsschutz“ des Landeskriminalamtes NRW nimmt als Zentralstelle für das Land Nordrhein-Westfalen die Aufgaben im Bereich des Polizeilichen Staatsschutzes wahr. Sie deckt im Bereich der politisch motivierten Kriminalität das gesamte Spektrum polizeilicher Arbeit ab. Das Teildezernat 21.1 ist die Zentralstelle für den Phänomenbereich Völkerstrafrecht in NRW. Hier werden im Auftrag des Generalbundesanwalts, im Benehmen mit dem BKA, Ermittlungsverfahren wegen Verdacht des Verstoßes gegen das VStGB bearbeitet. Ferner erfolgt im Teildezernat 21.1 die Auswertung und Analyse von Verdachtsmeldungen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) zu Straftaten nach dem Völkerstrafgesetzbuch, die sich aus dortigen Anhörungen von Asylbewerbern ergeben. Nach der Bewertung werden Vorlagen zur Prüfung eines möglichen Verstoßes gegen das VStGB für den GBA erstellt oder bei dem Anfangsverdacht anderer Straftaten sowie Gefahrenüberhängen die BAMF-Mitteilungen zur weiteren Bearbeitung an die jeweils zuständige Polizeidienststelle oder Staatsanwaltschaft gesteuert. Im Sachgebiet 24.1 gewährleistet die Koordinierungsstelle Gefährder (KoSt Gefährder) ein einheitliches Risikomanagement unter Beachtung einheitlicher Standards im Phänomenbereich der religiösen Ideologie. Dies geschieht u.a. durch die Personenbearbeitung von Gefährdern und Relevanten Personen und durch das Abstimmen von operativen Maßnahmenkonzepten in den Kriminalinspektionen Staatsschutz in NRW. Im Sachgebiet 24.3 werden Gefährdungshinweise und -sachverhalte, sowie Erkenntnisanfragen und -mitteilungen im Phänomenbereich der religiösen Ideologie bearbeitet und gesteuert. Zur Bewertung des Gefahrenpotenzials von Personen und Gruppierungen aus den Phänomenbereichen der Politisch motivierten Kriminalität erfolgt ein intensiver Informationsaustausch und enges Zusammenwirken; insbesondere im Kontext akuter, zeitkritischer und sicherheitsrelevanter Gefahrenlagen.   Was Sie erwartet Eigenständige anlassbezogene Recherche in polizeilichen Datenbeständen/-systemen (u.a. VIVA/INPOL-Fall/FINDUS/CASE) und anderen Datennetzen (u.a. Social Media, Darknet und Deep Web) sowohl zu Auswerte- und Analysezwecken und als auch zur gerichtsverwertbaren Beweissicherung von offen zugänglichen Informationen Eigenständige erste Bewertung der Ergebnisse auch hinsichtlich möglicher Gefährdungssachverhalte Mitwirkung und Einbindung in Ermittlungskommissionen sowie ggf. Unterstützung in polizeilichen Sonderlagen (Besondere Aufbauorganisation; Informationssammelstelle) Zusammenarbeit mit anderen Sicherheitsbehörden sowie Nachrichtendiensten auf Landes- und Bundesebene   Was wir zwingend erwarten Abgeschlossenes Bachelorstudium der Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaft, Kriminologie, Jura oder vergleichbarer Studiengang oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich IT  oder Eine vergleichbare dreijährige Ausbildung in der Kommunal-, Landes- oder Bundesverwaltung   Was wir uns wünschen Gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel Erfahrungen in der Datensammlung, -aufbereitung und -verwaltung mithilfe von gängigen Tools Fremdsprachenkenntnisse (u.a. Englisch) Gute Kenntnisse über Social Media Netzwerke Kenntnisse im Umgang mit kriminalpolizeilicher IT-Anwendungen oder allgemeinen Internetanwendungen Kenntnisse über die polizeiliche bzw. behördliche Organisationsstruktur   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeit Ergebnisorientierung/ Leistungsmotivation Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Grundlegende Arbeitsmethoden Fachgebundene Arbeitsmethoden   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Voraussetzung für die Übertragung der Tätigkeit ist eine vorherige Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG NW[1]. Hierbei werden auch Angaben zum Ehepartner bzw. zur Lebenspartnerschaft erhoben und in die Sicherheitsüberprüfung einbezogen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Artikel 18 Absatz 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Recherchekräfte“ und unter Angabe der Kennziffer „2024-Tarif-002“ vorzugsweise elektronisch und ausschließlich als pdf-Datei in einer Datei bis zum 01.03.2024 an Karriere.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Zertifikate über Lehrgänge/ Fortbildungen Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse   Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen.  Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen Herr Hamann Tel. +49 211 939-2100 (Dezernatsleiter 21) Herr Petrosch Tel. +49 211 939-2170 (Leiter Völkerstrafrecht) Herr Ersfeld Tel. +49 211 939 2420 (stellvertretender Dezernatsleiter 24) Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Frau Fischer Tel. +49 211 939-7238 (SBin Personalangelegenheiten)   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   [1] Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 23.02.2022

Recherchekräfte (m/w/d)
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Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Recherchekräfte (m/w/d) (Kennziffer 2024-Tarif-002).   Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen sowie persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG9b TV-L. Die Stellen sind in der Abteilung 2 des LKA NRW zu besetzen. Eine Stelle ist im Teildezernat 21.1 „Ermittlungskommissionen Völkerstrafrecht“, eine Stelle im Sachgebiet 24.1 „KoSt Gefährder, SiKo“ und eine Stelle im Sachgebiet 24.3 „Prüffallbearbeitung, Gefahrensachverhalte, islamistisch-terroristisches Personenpotential“ zu besetzen. Die Abteilung 2 „Terrorismusbekämpfung und Polizeilicher Staatsschutz“ des Landeskriminalamtes NRW nimmt als Zentralstelle für das Land Nordrhein-Westfalen die Aufgaben im Bereich des Polizeilichen Staatsschutzes wahr. Sie deckt im Bereich der politisch motivierten Kriminalität das gesamte Spektrum polizeilicher Arbeit ab. Das Teildezernat 21.1 ist die Zentralstelle für den Phänomenbereich Völkerstrafrecht in NRW. Hier werden im Auftrag des Generalbundesanwalts, im Benehmen mit dem BKA, Ermittlungsverfahren wegen Verdacht des Verstoßes gegen das VStGB bearbeitet. Ferner erfolgt im Teildezernat 21.1 die Auswertung und Analyse von Verdachtsmeldungen des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) zu Straftaten nach dem Völkerstrafgesetzbuch, die sich aus dortigen Anhörungen von Asylbewerbern ergeben. Nach der Bewertung werden Vorlagen zur Prüfung eines möglichen Verstoßes gegen das VStGB für den GBA erstellt oder bei dem Anfangsverdacht anderer Straftaten sowie Gefahrenüberhängen die BAMF-Mitteilungen zur weiteren Bearbeitung an die jeweils zuständige Polizeidienststelle oder Staatsanwaltschaft gesteuert. Im Sachgebiet 24.1 gewährleistet die Koordinierungsstelle Gefährder (KoSt Gefährder) ein einheitliches Risikomanagement unter Beachtung einheitlicher Standards im Phänomenbereich der religiösen Ideologie. Dies geschieht u.a. durch die Personenbearbeitung von Gefährdern und Relevanten Personen und durch das Abstimmen von operativen Maßnahmenkonzepten in den Kriminalinspektionen Staatsschutz in NRW. Im Sachgebiet 24.3 werden Gefährdungshinweise und -sachverhalte, sowie Erkenntnisanfragen und -mitteilungen im Phänomenbereich der religiösen Ideologie bearbeitet und gesteuert. Zur Bewertung des Gefahrenpotenzials von Personen und Gruppierungen aus den Phänomenbereichen der Politisch motivierten Kriminalität erfolgt ein intensiver Informationsaustausch und enges Zusammenwirken; insbesondere im Kontext akuter, zeitkritischer und sicherheitsrelevanter Gefahrenlagen.   Was Sie erwartet Eigenständige anlassbezogene Recherche in polizeilichen Datenbeständen/-systemen (u.a. VIVA/INPOL-Fall/FINDUS/CASE) und anderen Datennetzen (u.a. Social Media, Darknet und Deep Web) sowohl zu Auswerte- und Analysezwecken und als auch zur gerichtsverwertbaren Beweissicherung von offen zugänglichen Informationen Eigenständige erste Bewertung der Ergebnisse auch hinsichtlich möglicher Gefährdungssachverhalte Mitwirkung und Einbindung in Ermittlungskommissionen sowie ggf. Unterstützung in polizeilichen Sonderlagen (Besondere Aufbauorganisation; Informationssammelstelle) Zusammenarbeit mit anderen Sicherheitsbehörden sowie Nachrichtendiensten auf Landes- und Bundesebene   Was wir zwingend erwarten Abgeschlossenes Bachelorstudium der Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaft, Kriminologie, Jura oder vergleichbarer Studiengang oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich IT  oder Eine vergleichbare dreijährige Ausbildung in der Kommunal-, Landes- oder Bundesverwaltung   Was wir uns wünschen Gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel Erfahrungen in der Datensammlung, -aufbereitung und -verwaltung mithilfe von gängigen Tools Fremdsprachenkenntnisse (u.a. Englisch) Gute Kenntnisse über Social Media Netzwerke Kenntnisse im Umgang mit kriminalpolizeilicher IT-Anwendungen oder allgemeinen Internetanwendungen Kenntnisse über die polizeiliche bzw. behördliche Organisationsstruktur   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit Analytische Fähigkeit Ergebnisorientierung/ Leistungsmotivation Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Grundlegende Arbeitsmethoden Fachgebundene Arbeitsmethoden   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt Sinnvolle gesellschaftlich relevante Tätigkeit Gute Fortbildungsmöglichkeiten Ein modernes Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitmodelle Kostenlose Parkplätze Behördliches Gesundheitsmanagement Gute ÖPNV Anbindung Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Jobsicherheit   Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Voraussetzung für die Übertragung der Tätigkeit ist eine vorherige Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG NW[1]. Hierbei werden auch Angaben zum Ehepartner bzw. zur Lebenspartnerschaft erhoben und in die Sicherheitsüberprüfung einbezogen. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro, Kinderferienbetreuung sowie geeignete und zuverlässige Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch BUK-Familienservice (www.buk-familienservice.de) an. Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß Artikel 18 Absatz 1 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Recherchekräfte“ und unter Angabe der Kennziffer „2024-Tarif-002“ vorzugsweise elektronisch und ausschließlich als pdf-Datei in einer Datei bis zum 01.03.2024 an Karriere.LKA@polizei.nrw.de. Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Zertifikate über Lehrgänge/ Fortbildungen Schul- & Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse   Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o.g. Frist maßgeblich ist. Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen.  Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen Herr Hamann Tel. +49 211 939-2100 (Dezernatsleiter 21) Herr Petrosch Tel. +49 211 939-2170 (Leiter Völkerstrafrecht) Herr Ersfeld Tel. +49 211 939 2420 (stellvertretender Dezernatsleiter 24) Für Fragen zum Auswahlverfahren/Tarifrecht Frau Fischer Tel. +49 211 939-7238 (SBin Personalangelegenheiten)   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.   [1] Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 23.02.2022