55 Jobs für Abteilungsleiter (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Die Hochschule Düsseldorf sucht Sie zur Unterstützung des Dezernats Personalmanagement als Personalsachbearbeiter*in (w/m/d) für den Bereich studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Interesse am Personalwesen und Spaß am Umgang mit Menschen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Beginn:        ab sofort, befristet bis zum 24.03.2027 (Elternzeitvertretung) Arbeitszeit:  50 % (19,92 Std./Woche)  Gehalt:        Vergütung nach EG 8 TV-L (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung)   Ihre Aufgaben Personalsachbearbeitung im Bereich studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte sowie der Tutor*innen Prüfung und Bearbeitung der Personalunterlagen Einleitung personalvertretungsrechtlicher Beteiligungsverfahren Ausfertigung und Unterzeichnung der Verträge Erstellung von Zeugnissen Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Aufgabeninhalte und des Beschäftigungsumfangs Beratung der Hilfskräfte hinsichtlich steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte   Ihr Profil Abgeschlossene, einschlägige Berufsausbildung, beispielsweise zur*m Verwaltungsfachangestellten oder alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung Berufserfahrung in einer verwaltenden, sachbearbeitenden Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung ist von Vorteil, vorzugsweise in der Personalsachbearbeitung Kenntnisse im Personalverwaltungsrecht sind wünschenswert Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und IT-Affinität Kommunikationsstärke sowie Team- und Serviceorientierung   Bitte bewerben Sie sich online über unsere Homepage unter https://karriere.hs-duesseldorf.de/   Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine spannende und vielseitige Aufgabe an einer der großen Hochschulen des Landes. Hier studieren 11.000 junge Menschen an sieben Fachbereichen. Gestalten Sie durch Ihr persönliches Engagement die Zukunft der HSD mit!   Das bieten wir Ihnen: Sinnstiftende Tätigkeit: mit jungen Menschen Zukunft entwerfen Moderner Campus: hervorragende IT-Infrastruktur, zentral gelegen mit optimaler Bahnanbindung & kostenloser Tiefgarage Weiterbildung: attraktive Qualifizierungsmöglichkeiten Work-Life-Harmony: familiengerechte Hochschule, flexible Arbeitszeiten, ortsungebundenes (mobiles) Arbeiten, 30 Tage Urlaub (zzgl. Heiligabend, Silvester und i.d.R. Rosenmontag) Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Gesundheit: vielfältige Gesundheitsangebote zur Unterstützung einer gesunden Arbeitskultur Gemeinschaft: Hochschulfeiern und Festivals auf dem Campus   Kontakt und Informationen Kennen Sie schon unsere FAQ´s? https://karriere.hs-duesseldorf.de/faq.html Informationen zum Vergütungssystem finden Sie unter: https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/tr/2021?id=tv-l-2023&matrix=12 (Tarifbeschäftigte) Ihre Ansprechpartner*innen für weitere Fragen sind: Laura Twistel Personalentwicklung und -gewinnung +49 211 4351 - 8182 Claudia Bräutigam Teamleitung Personalservice für Lehrende & Hilfskräfte +49 211 4351 - 8340

In der Hochschulverwaltung der Bergischen Universität Wuppertal, im Dezernat 1 - Finanzen, Beschaffung, Forschung und Drittmittel, in der Abteilung 1.1. - Forschungsförderung und Drittmittelservice, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für 2 Jahre (gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG), eine Stelle als Sachbearbeiter*in in der Drittmittelbewirtschaftung mit 75 % der tariflichen Arbeitszeit zu besetzen.   Diese Stelle kann nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Beschäftigungsverhältnis (hierzu zählen auch SHK- und WHK-/WHF-Beschäftigungen) zur Bergischen Universität Wuppertal gestanden haben. Stellenwert:      E 9b TV-L   Fachliche und persönliche Einstellungsvoraussetzungen: Hochschulabschluss (Fachhochschule oder Bachelor) im Bereich Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (früher: gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder Verwaltungslehrgang II/H2-Lehrgang oder kaufmännische Ausbildung mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Drittmittelverwaltung Fachkenntnisse des Haushaltsrechts der Hochschulen des Landes NRW betriebswirtschaftliche Kenntnisse (insbesondere Rechnungswesen) Erfahrungen in der administrativen Betreuung von Drittmittelprojekten sind wünschenswert steuerrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Beherrschung der Programme des MS Office-Pakets, insbesondere Word, Excel und Outlook Anwenderkenntnisse im Programm MACH sind von Vorteil soziale, kommunikative und interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit und Serviceorientierung Eigeninitiative, Engagement und Durchsetzungsvermögen Organisationstalent   Aufgaben und Anforderungen: selbstständige und ganzheitliche administrative Bearbeitung von Projekten insb. nationaler hoheitlicher Drittmittelgeber sowie von Spenden Beratung von Wissenschaftler*innen bei der Abwicklung von Drittmittelprojekten Kalkulation und Erstellung von Mittelanforderungen, Jahres- und Schlussverwendungsnachweisen Ausstellen von Zuwendungsbescheinigungen an Spender*innen Controlling der Drittmittelprojekte, insbesondere im Hinblick auf die Bestimmungen und Auflagen der Mittelgeber und der Mittelverwendung   Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen Frau Anne Schürmann (aschuermann@uni-wuppertal.de).   Kennziffer: 25110   Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweis, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung) sind grundsätzlich nur möglich über das Onlineportal der Bergischen Universität Wuppertal: https://stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de. Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.   Ansprechpartnerin für Ihr Anschreiben ist die Abteilungsleiterin, Frau Anne Schürmann.   Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.   Bewerbungsfrist: 26.05.2025

Ihre Aufgaben Durchführung bzw. Begleitung von Prüfungen, Wartungen und Instandhaltungsmaßnahmen an technischen Anlagen und Betriebseinrichtungen Analyse und Behebung von Störungen sowie Betreuung, Optimierung und Überwachung der Anlagen Übernahme der Anlagenverantwortung für komplexe technische Anlagen Elektronische Erfassung und Verwaltung von Mangelmeldungen sowie Ablage erforderliche Dokumente und Bewertung eingehender Rückmeldungen Pflege der Anlagedaten im CAFM-System   Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur staatlich geprüften Elektrotechniker*in (m/w/d) oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung im elektrotechnischen Bereich Alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium im elektrotechnischen Bereich mit praktischer Erfahrung Sehr gute Kenntnisse und Anwendung der Rechtsvorschriften und Regelwerk im Bereich der Elektrotechnik Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Gebäudeleittechnik, Gefahrenmanagementsysteme, Brandmeldeanlagen sowie technischen Anlagen und Gebäudeumgebung und Aufzugtechnik ist wünschenswert Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket Sicheres Auftreten gegenüber Internen und Externen sowie ein guter Umgang in Stresssituationen    Bitte bewerben Sie sich online über unsere Homepage unter https://karriere.hs-duesseldorf.de/   Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine spannende und vielseitige Aufgabe an einer der großen Hochschulen des Landes. Hier studieren 11.000 junge Menschen an sieben Fachbereichen. Gestalten Sie durch Ihr persönliches Engagement die Zukunft der HSD mit! Sinnstiftende Tätigkeit: mit jungen Menschen Zukunft entwerfen Moderner Campus: hervorragende IT-Infrastruktur, zentral gelegen mit optimaler Bahnanbindung & kostenloser Tiefgarage Weiterbildung: attraktive Qualifizierungsmöglichkeiten Work-Life-Harmony: familiengerechte Hochschule, flexible Arbeitszeiten, ortsungebundenes (mobiles) Arbeiten, 30 Tage Urlaub (zzgl. Heiligabend, Silvester und i.d.R. Rosenmontag) Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Gesundheit: vielfältige Gesundheitsangebote zur Unterstützung einer gesunden Arbeitskultur Gemeinschaft: Hochschulfeiern und Festivals auf dem Campus   Kontakt und Informationen Kennen Sie schon unsere FAQ´s? https://karriere.hs-duesseldorf.de/faq.html Informationen zum Vergütungssystem finden Sie unter: https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l-2025&matrix=12 (Tarifbeschäftigte)   Ihre Ansprechpartner*innen für weitere Fragen sind: Alexandra Wojnarowski Personalentwicklung und -gewinnung +49 211 4351 - 9022 Jens Cais Teamleitung Technisches Gebäudemanagement +49 211 4351-9106

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland. Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere. Im Zuge unserer Nachwuchskräfteplanung für Führungspositionen suchen wir eine / einen: Volljuristin / Volljuristen (m/w/d)   Perspektivisch sind in verschiedenen Dezernaten und Service-Zentren Leitungsstellen zu besetzen. Als Volljuristinnen / Volljuristen (m/w/d) unterstützen Sie uns u.a. bei: Nach Einführung in den gesamten Aufgabenbereich der sozialen Sicherheit werden Sie als Dezernent/Dezernentin in interessanten und weit gefächerten Arbeitsfeldern im Leistungsspektrum eines Rentenversicherungsträgers eingesetzt Dies sind ganzheitliche und vielseitige Aufgaben einer Dienststellenleitung bzw. Dezernatsleitung Sie erwartet neben einer differenzierten Begleitung bei der Einarbeitung ein professionelles und engagiertes Team, dem kollegiales Feedback genauso wichtig wie eine kooperative Arbeitsatmosphäre ist Neben der fachlichen Leitung der Dienststelle bzw. des Dezernates sind Sie unter anderem für die Klärung und Entscheidung herausgehobener sozialrechtlicher Fragestellungen zuständig Gemeinsam mit einem Führungsteam von mehreren Teamleitern / Teamleiterinnen sind Sie personell und organisatorisch für 40 bis 60 Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen verantwortlich       Ihre Qualifikation Sie verfügen über das 1. und 2. juristische Staatsexamen, mindestens eines davon mit der Note befriedigend, und damit über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer allgemeiner Verwaltungsdienst).   Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen: Dynamik, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Sie genauso aus wie ein klares Urteilsvermögen Sie haben Freude im Umgang mit Menschen und bringen aufgrund Ihrer ausgeprägten Sozialkompetenz die Fähigkeit und den Wunsch mit, ein Arbeitsteam mit einer größeren Zahl an Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zu führen und deren Entwicklung zu begleiten Für diese verantwortungsvolle und vielseitige Führungsaufgabe verfügen Sie über eine selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein von Kooperation geprägtes Führungsverständnis Organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität, sicheres und gewandtes Auftreten sowie gründliche Kenntnisse der MS-Office Anwendungen runden Ihr Profil ab       Das bieten wir Ihnen: 🗓️  Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen 💼  Ihre weitere kontinuierliche persönliche Entwicklung wird durch eine gezielte Weiterbildung ermöglicht 🏋️‍♂️ Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Urban Sports Mitgliedschaft | Betriebssportgemeinschaft) 💸 Eine zusätzliche Altersversorgung nach    der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) 🏖️ 30 Urlaubstage (zusätzlich frei an: Heiligabend, Silvester) 📝 Zur Wahrnehmung der verantwortungsvollen Führungsaufgabe ist die Teilnahme am hausinternen Führungsnachwuchsprogramm obligatorisch 💶  Vergütung und Sozialleistungen erfolgen nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für die Deutsche Rentenversicherung (TV-TgDRV) 🚊  Ein Arbeitgeberzuschuss zum „Deutschland-Ticket“ wird gezahlt 🍽️  Eigenes Marktrestaurant       Bewerbungsschluss: 09.05.2025   Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Kontaktperson bei Fragen zum Fachgebiet: Herr Carsten Fechner | 0211 937-2024

Weitere Informationen Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 7, je nach persönlicher Voraussetzung. Unser Profil Das Manufacturing Technology Institute MTI der RWTH Aachen University führt sowohl grundlagenbezogene als auch an den Erfordernissen der Industrie ausgerichtete Forschungs- und Beratungsprojekte durch und erarbeitet damit innovative, praxisgerechte Lösungen für eine zukunftsfähige und nachhaltige Produktion. Der Servicebereich des MTI umfasst die Bereiche Controlling, mechanische Werkstatt, Lehrwerkstatt, Werkstoffanalyselabor sowie Logistik. Die wesentlichen Aufgaben des Servicebereiches bestehen in der Unterstützung der Beschäftigten im operativen Tagesgeschäft sowie des Professors, der Oberingenieure sowie Abteilungsleiter bei strategischen Fragestellungen. Das Werkstoffanalyselabor unterstützt Forschung am MTI durch verschiedene Analysemethoden wie der Licht- und Elektronenmikroskopie, Funkenspektralanalyse und röntgenographischen Eigenspannungsanalysen. Dabei werden verschiedene Werkstoffe grundlegend hinsichtlich Zusammensetzung und Mikrostruktur charakterisiert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Untersuchung der Bauteilrandzone, um die Einflüsse der verschiedenen Fertigungsverfahren zu bestimmen, die am Lehrstuhl Gegenstand der Forschung sind. Zur Verstärkung des Teams des Werkstoffanalyselabors suchen wir eine/n Werkstoffprüfer/in. Ihr Profil - Sie besitzen eine abgeschlossene Berufsausbildung als Werkstoffprüfer/in im Bereich Metallographie und Werkstoffanalyse - Sie haben praktische Erfahrung in der präparativen Vorbereitung von metallischen und keramischen Gefügeschliffen. - Sie haben nachweislich Erfahrung im Umgang mit Lichtmikroskopen - Sie haben idealerweise Erfahrung in der Funkenspektrometrie (OES) - Sie haben idealerweise Erfahrung in der Rasterelektronenmikroskopie - Sie sind in der Lage Ergebnisse aus Gefügeanalysen (Lichtmikroskopie) und chemischen Analysen (OES) zu interpretieren und in Berichten zu dokumentieren - Sie sind im Umgang mit Gefahrstoffen geschult und kennen sich mit Arbeitsschutzmaßnahmen im Umgang mit Gasen, Säuren, Laugen und Lösungsmitteln aus - Sie sind aufgeschlossen und teamorientiert - Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung im Sektor Forschung und Entwicklung - Sie denken und arbeiten ergebnisorientiert - Sie verfügen über ausgeprägte Sozialkompetenz - Sie besitzen kommunikative Fähigkeiten und sind in der Lage eigenverantwortlich zu arbeiten - Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Sie besitzen fundierte Kenntnisse für Office-Anwendungen und Kommunikationswerkzeugen (bspw. Zoom, MS Teams) Ihre Aufgaben - Sie führen metallographische Präparationen von metallischen und keramischen Werkstoffen durch - Sie führen chemische Analysen am Funkenspektrometer durch - Sie erstellen Auswertungen und Ergebnisberichte für durchgeführte Analysen - Sie beraten und kommunizieren intern mit anderen Fachabteilungen bezüglich Methodik und Umfang bei metallographischen Untersuchungen Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung. Besoldung / Entgelt bis zu EG 7, je nach persönlicher Voraussetzung

Unser Angebot: Beim Landrat als Kreispolizeibehörde Höxter ist in der Direktion Kriminalität, Führungsstelle, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Teilzeitstelle mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit als Sachbearbeiter/in (m/w/d) in der Führungsstelle der Direktion Kriminalität - EG 8 TV-L am Dienstort Höxter zu besetzen. Hinweise zur Stelle: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle (50 % einer Vollzeitstelle) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von derzeit 19 Stunden 55 Minuten (vgl. § 6 TV-L). Die auszuübenden Tätigkeiten sind mit der Entgeltgruppe 8 TV-L, Teil I der Entgeltordnung zum TV-L bewertet. Die Kreispolizeibehörde Höxter fördert in vielfältiger Hinsicht die Gleichstellung der Mitarbeitenden. Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männer für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstellungsgesetz) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenso erwünscht sind die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.   Hinweise zum Bewerbungsverfahren: Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Bewerbungsverfahren führen kann. Regierungsbeschäftigte des Landes Nordrhein-Westfalen werden gebeten, ihrer Bewerbung zusätzlich eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte beizufügen. Eventuell anfallende Reisekosten werden durch die Kreispolizeibehörde Höxter nicht erstattet.   Wir bieten:  einen gesicherten und unbefristeten Arbeitsplatz eine tarifgerechte Bezahlung einschließlich Jahressonderzahlung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten  eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf  Behördliches Gesundheitsmanagement   Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 25.05.2025. Ihre Aufgaben: Die zu besetzende Stelle beinhaltet schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten: Asservatenverwaltung Allgemeine Bürotätigkeiten: Datenpflege und Listenverwaltung Verwaltung des Postein und -ausgangs der Direktion, Rechnungskontierung Verwaltung der Fahrtenbücher Bestellung von Büromaterial   Abfragen in SIENA (Secure Information Exchange Network Application): Übersetzung von Kriminalitätssachverhalten ins Englische Erstellung und Bearbeitung internationaler Anfragen im System Übersetzung der Rückmeldungen von Englisch auf Deutsch     Ihr Profil: Formale Voraussetzungen: abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst (z.B. Verwaltungsfachangestellte/-r (m/w/d)) oder abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Kauffrau/Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement) oder Regierungsbeschäftigte der Polizei Nordrhein-Westfalen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten mit einer mindestens 3-jährigen Diensterfahrung vergleichbare Tätigkeiten im Verwaltungsbereich ausüben und gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse, mindestens auf B1-Niveau (CEFR)   Darüber hinaus wird erwartet: gute bis sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS Word und Excel, Outlook) Bereitschaft zur Übernahme von Diensten außerhalb der üblichen Bürozeiten (bei besonderen Einsatzlagen) eine sichere und präzise Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift strategisches, analytisches und innovatives Denken Bereitschaft zur ständigen Fortbildung (auch in Eigenregie), insbesondere zur Teilnahme an Fortbildungsangeboten der Polizei oder externer Behörden und Institutionen eine teamorientierte Arbeits-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit eine Arbeitsweise, die sich durch hohes Fachwissen, Sorgfalt, Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein auszeichnet Planungs- und Organisationsvermögen     Über uns: Der Landrat als Kreispolizeibehörde Höxter ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen und beschäftigt neben ca. 200 Beamtinnen und Beamten rd. 50 Regierungsbeschäftigte an den drei Standorten Höxter, Bad Driburg und Warburg. Der Zuständigkeitsbereich der Behörde umfasst das Kreisgebiet Höxter mit einer Gesamtfläche von 1.201 qkm und ca. 143.000 Einwohnern. Behördenleiter ist der Landrat des Kreises Höxter. Ihm unmittelbar nachgeordnet ist der Abteilungsleiter Polizei. Diesem unterstehen der Leitungsstab sowie die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben.   

In der Technischen Fakultät ist die folgende Position zu besetzen: Dekanatsassistent*in (m/w/d) / Office Manager*in (m/w/d) Kennziffer: Tech25076; Start nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E8 TV-L; unbefristet   Ihr Arbeitsbereich als Sekretariat / Assistenz liegt im Dekanat der Technischen Fakultät, dem organisatorischen „Herz“ der Fakultät. Dabei arbeiten Sie vorrangig für die Fakultätsleitung, d.h. für die*den Dekan*in und die Geschäftsführung. Die Technische Fakultät umfasst die Fachbereiche Informatik und Biotechnologie. Wir sind eine junge, dynamische und forschungsstarke Fakultät mit 22 Forschungsgruppen, rund 240 Mitarbeiter*innen und knapp 1400 Studierenden. Wir bilden den Nachwuchs für die zukünftigen Herausforderungen unserer Gesellschaft aus. Wir forschen und kooperieren mit nationalen und internationalen Partner*innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft und sind gleichzeitig fest in unserer Region Ostwestfalen Lippe verankert. Sind Sie bereit, Ihr Organisationstalent und Ihre Kommunikationsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld unter Beweis zu stellen und arbeiten Sie gerne für Menschen mit Menschen? Werden Sie Teil unserer Fakultät und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit kurzen Kommunikationswegen sowie eine offene und wertschätzende Arbeits- und Gesprächskultur.   Ihre Aufgaben Allgemeine verwaltungstechnische und organisatorische Aufgaben im Dekanat u. a. Auskünfte aller Art Terminmanagement Mitwirkung bei der Organisation der Fakultät (Mailingslisten, Personenverzeichnisse, Prozesse aller Art etc.) Pflege der Website der Fakultät Veranstaltungsmanagement Dokumentation Inhaltliche Vor- und Aufbereitung von Verwaltungsvorgängen u. a. Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen einschließlich Berufungskommissionen und anderen Terminen Zusammenstellung der Unterlagen Auswertung und Nachbereitung von Protokollen und Schriftsätzen   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossene Berufsausbildung in einem geeigneten verwaltungsbezogenen oder kaufmännischen Ausbildungsberuf (z. B. als Verwaltungsfachangestellte*r bzw. Angestelltenlehrgang I, Industriekauffrau*mann, Fremdsprachensekretär*in, Sekretär*in, Kauffrau*mann für Büromanagement, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r) nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) mit Sekretariats-/Assistenzaufgaben Aufgeschlossenheit gegenüber dem Wissenschaftsbetrieb Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Personengruppen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit gute Anwendungskenntnisse in MS Office-Programmen Bereitschaft, sich in digitale Prozesse und Formate einzuarbeiten strukturierte, sorgfältige, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil hohe Flexibilität ausgeprägte Serviceorientierung Das wünschen wir uns: Erfahrungen in der Hochschulverwaltung Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebes und des Hochschulbereiches Erfahrung in Pflege von Websiten Erfahrung im Veranstaltungsmanagement   Unser Angebot Vergütung nach E8 TV-L unbefristet Vollzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf Flexible Arbeitszeiten sowie FlexWork-Möglichkeit (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit offene und angenehme Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.)   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über folgenden Link erreichen: https://uni-bielefeld.hr4you.org/job/apply/4141/dekanatsassistent-in-m-w-d-office-manager-in-m-w-d?page_lang=de   Kontakt Daniela Isert recruitment.techfak@uni-bielefeld.de 0521 106-12365   Anschrift Universität Bielefeld Technische Fakultät Daniela Isert / Teamleitung Personal und Finanzen Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld   Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Für die Kreispolizeibehörde Märkischer Kreis, Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet ZA 3.1 „IuK-Systemservice“, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Iserlohn die Stelle einer/eines Systemtechnikerin/Systemtechnikers (m/w/d) zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 der Entgeltordnung zum TV-L vorgesehen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden und 50 Minuten. Die Kreispolizeibehörde Märkischer Kreis ist eine Landratsbehörde in Südwestfalen mit enger räumlicher Anbindung an das Ruhrgebiet. Rund 780 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen für die Sicherheit von nahezu 406.800 Einwohnern. Der Märkische Kreis umfasst ein Gebiet von 1.061 km² und verfügt über zehn Wachstandorte. Leiter der Behörde ist der Landrat des Märkischen Kreises. Diesem unmittelbar nachgeordnet ist für den Polizeibereich der Abteilungsleiter Polizei, dem der Leitungsstab und die vier Direktionen Zentrale Aufgaben, Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität und Verkehr unterstellt sind. Weitere Informationen zu unserer Behörde finden Sie unter: https://maerkischer-kreis.polizei.nrw/.   Aufgabenschwerpunkte Administration, Beratung und Support der IT-Technik, insbesondere Administration und Systemmanagement innerhalb der Windows-Domäne unter Verwendung unterschiedlichster Managementkonsolen im ActiveDirectory Administration und Wartung der aktiven und passiven Netzwerk-komponenten Administration und Wartung der Datensicherung Systemadministration des Virenschutzes Betreuung lokaler Systeme und Komponenten Störungsbearbeitung   Ihr Profil Erforderlich abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor) im Bereich Elektrotechnik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im einschlägigen Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik sowie mehrjährige Berufserfahrung oder einschlägige abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker Systemintegration oder IT- Systemelektroniker sowie mehrjährige Berufserfahrung oder abgeschlossene Weiterbildung als staatlich geprüfte/r Techniker/Technikerin Fachrichtung Elektrotechnik mit Schwerpunkt Informationstechnik sowie mehrjährige Berufserfahrung   Wünschenswert sehr gute Kenntnisse und sichere Anwendung der Anwendungen aus dem Microsoft-Office-Paket Organisations- und Planungsfähigkeit analytische Fähigkeit ausgeprägtes strategisches Denken Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Kommunikations- und Teamfähigkeit Eigeninitiative, Verantwortungsgefühl und Selbstständigkeit   Zusätzlich erforderlich sind: eintragsfreies Führungszeugnis (das Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde ist im Falle der beabsichtigten Einstellung zu beantragen und einzureichen) Bekenntnis zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung Gültige Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B, besser BE   Unser Angebot sicherer Arbeitsplatz gute Verkehrsanbindung kostenlose Parkplätze Gleitzeitmodell 30 Urlaubstage/Jahr Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten behördliches Gesundheitsmanagement gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf   Sonstige Hinweise Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, allerdings müssen sich diese Beschäftigten den Arbeitsplatz mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen teilen und es muss eine ganztägige Besetzung des Büros gewährleistet werden. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und unter Berücksichtigung der Regelungen im Gleichstellungsplan bevorzugt berücksichtigt. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 des Sozialgesetzbuches IX.   Bewerbung Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 02.06.2025 über unser Jobportal über folgenden Link:  https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=application&jobad_id=1159 Ihre Bewerbungsunterlagen müssen vollständig sein und Folgendes enthalten: Bewerbungsanschreiben (inkl. frühester Eintrittstermin bzw. Kündigungsfrist) Lebenslauf Nachweis über ein ausschreibungsrelevantes und erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung Arbeitszeugnisse Die Fristsetzung ist eine Ausschlussfrist, danach eingehende Bewerbungen können keine Berücksichtigung mehr finden. Sollten Sie die formalen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Bewerbungsverfahren führen kann. Beschäftigte des Landes NRW, die die o. g. formalen Voraussetzungen erfüllen, werden gebeten, zusätzlich ihr Einverständnis zu einer Einsichtnahme in ihre Personalakte abzugeben. Mit Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsüberprüfung Ihrer Person erfolgt. Eventuell anfallende Reisekosten werden durch die Kreispolizeibehörde Märkischer Kreis nicht erstattet.

Beim Institut der Feuerwehr Nordrhein-Westfalen (IdF NRW) am Standort in Münster ist zum 01.07.2025 eine Stelle als Mediengestalterin/Mediengestalter (m/w/d)mit den Schwerpunkten Medienproduktion und Content Creation für das Dezernat K1  "Innere Führung, Medienzentrum und Ausbildungsleitung" (Entgeltgruppe bis EG 9a TV-L)   zu besetzen.    Beschäftigungsverhältnis Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9a Teil I der Entgeltordnung zum TV-L Einsatzbereich  Dezernat K1 - Innere Führung, Medienzentrum und Ausbildungsleitung  Befristung unbefristet  Beschäftigungsumfang Vollzeitbeschäftigung  Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist bis zum 18.05.2025   Das IdF NRW ist mit einem Personalbestand von etwa 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte deutsche Feuerwehraus- und -fortbildungseinrichtung. Bei einer Kapazität von ca. 300 Internatsplätzen werden hier die verschiedensten Veranstaltungen für berufliche und ehrenamtliche Angehörige der öffentlichen und privaten Feuerwehren angeboten und durchgeführt. Der Einsatzbereich erfolgt im Dezernat K1 „Innere Führung, Medienzentrum und Ausbildungsleitung“.   Ihr zukünftiger Aufgabenbereich: Der Einsatzbereich erfolgt im Dezernat K1 „Innere Führung, Medienzentrum und Ausbildungsleitung“. Im Bereich des Medienzentrums werden Lehrkonzepte und Lehrunterlagen für die Ausbildung im eigenen Haus und in den kommunalen Feuerwehren entwickelt. Das IdF NRW betreibt zwei professionell ausgestattete WebSeminar-Studios für digitale, synchrone Lernsituationen sowie der digitalen Lernplattform „Feuerwehr Lernkompass“ (www.lernkompass.idf.nrw), über das sowohl eigene Bildungsangebote in einem geschlossenen Kursbereich durchgeführt als auch Lehrunterlagen öffentlich bereitgestellt werden. Ihre Aufgabe wird es sein, Lehr- und Lernkonzepte redaktionell, technisch und gestalterisch umzusetzen und in die passende mediale Form zu bringen. Sie sind Hauptansprechperson für die WebSeminar-Studios, von denen eines derzeit mit einer raumfüllenden LED-Wand neu gebaut wird. Sie arbeiten in der Konzeption und Umsetzung von Lehr- und Lernsituationen eng mit einem interdisziplinären Team von Pädagoginnen und Pädagogen sowie Feuerwehrkräften zusammen.   Aufgabenschwerpunkte: Betreuung der WebSeminar-Studios des IdF NRW (Betrieb, Verwaltung, Wartung und Verleih der technischen Ausstattung) Gestaltung und Weiterentwicklung der Oberfläche mit der zugehörigen technischen Umsetzung der digitale Lernplattform des IdF NRW („Feuerwehr Lernkompass“) Vorbereitung, Regie und Begleitung von WebSeminaren (Live-Übertragung) Planung, Konzeption und Umsetzung von Medienproduktionen für die Lehre in Absprache und Zusammenarbeit mit Dozentinnen und Dozenten Erstellung von hauseigenen Medien für die Lehre (Print, Bild, Audio, Video) Mediale Postproduktion (Bildbearbeitung, Videoschnitt, grafische Gestaltung)   Fachliches Anforderungsprofil (zwingend): Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise im Bereich Medien­produktion mit redaktionellem, technischem und gestalterischem Bezug, beispielsweise: Mediengestalter/in Fachkraft für Veranstaltungstechnik Gestaltungs- und medientechnische/r Assistent/in Mediendesigner/in Redakteur/in Videojournalist/in bzw. vergleichbare Ausbildungsberufe. Bewerbungen aus anderen Bereichen können mit dem Nachweis entsprechender Eignung und praktischer beruflicher Erfahrung ebenfalls berücksichtigt werden.   Persönliches Anforderungsprofil: sicherer Umgang mit technischem Equipment (WebSeminar-Studio-Setup, Foto- und Filmkameras, Mikrofone und Mischpulte etc.) fundierte Kenntnisse in der Nutzung des Microsoft Office-Pakets sowie Bild- und Videobearbeitungssoftware idealerweise Erfahrungen im Umgang mit dem Lernmanagementsystem ILIAS gute Kenntnisse im Bereich von digitalen Lehr- und Lernsetting Fähigkeit zur eigenständigen Ideenentwicklung sowie konzeptionellem und innovativem Denken selbstverantwortliche Arbeitsweise, hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Zielgruppenorientierung, Organisationsvermögen, Serviceorientierung und Teamfähigkeit sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift. Interesse an Themen der Feuerwehr sind wünschenswert, Fachkenntnisse sind jedoch keine Voraussetzung.   Wir bieten Ihnen: vielfältiges, kreatives Arbeiten mit multimedialen Gestaltungsmöglichkeiten eine technisch und organisatorisch hochmoderne Arbeitsumgebung die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die aktive Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen ein interdisziplinäres und äußerst kollegiales Team flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit der Telearbeit eine familienfreundliche Organisation großzügige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. auch Nutzung des eigenen Fitnessstudios)   Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Das Auswahlverfahren besteht aus einer Aufgabenstellung (mit Vorbereitungszeit) sowie einem praktischen Teil.    Für Fragen zum Aufgabenbereich steht Ihnen der Dezernatsleiter K1, Herr Daniel Meyer (0251/3112-3101)   und in Verfahrensfragen Frau Nina Rusche (0251 3112-4122) zur Verfügung.   Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (u.a. tabellarischer Lebenslauf, Prüfungs- und Arbeitszeugnisse und soweit vorhanden eine Kopie der letzten dienstlichen Beurteilung bzw. einer vergleichbaren Leistungsbewertung) über das digitale Bewerbungsportal des Landes NRW zu. Bitte nutzen Sie dazu den nachfolgenden Link: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534399

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat 622 „Baulich-technische Sicherungsmaßnahmen“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW bzw. bis Entgeltgruppe 13 TV-L)    Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Referat Das Referat 622 ist verantwortlich für die administrative und baufachliche Betreuung und denkmalgerechte Erhaltung von Sonderliegenschaften im Eigentum des Landes Nordrhein-Westfalen und im Geschäftsbereich des Ministeriums. Darüber hinaus ist das Referat zuständig für Baulastverpflichtungen, bei denen das Land für die Durchführung notwendiger Bauunterhaltungsarbeiten eine Geldzahlungsverpflichtung hat. Ebenso gehört die Realisierung baulich-technischer Sicherungsmaßnahmen an Regierungsgebäuden, Wohnungen von Regierungsrepräsentanten und jüdischen Einrichtungen zu den Aufgaben des Referats. In diesem Bereich übernimmt das MHKBD NRW die Bauherrnaufgaben. Es überwacht und steuert die Termine, Kosten und Qualitäten bei der Durchführung der einzelnen Baumaßnahmen.    Ihr Aufgabenbereich baufachliche Bewertung von Sicherungskonzeptionen in Bezug auf Technik, Ästhetik, Akzeptanz und Umsetzbarkeit Abstimmung der Umsetzungsvarianten mit der Polizei und den gefährdeten Personen bzw. Einrichtungen Prüfung von baufachlichen Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit der Kostenermittlung, Zeitplanung und Qualitäten Mitwirkung bei der Steuerung und Überwachung der Durchführung von baulich-technischen Sicherungsmaßnahmen Mitarbeit bei der Erarbeitung baulich-technischer Grundsätze und der Festlegung von Standards für Sicherungsmaßnahmen    Wir setzen voraus ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom FH) der Architektur, des Bauingenieurewesens, der Elektrotechnik oder vergleichbarer Fachrichtungen Das Tätigkeitsprofil unterliegt in Teilbereichen dem staatlichen Geheimschutz. Der erfolgreiche Abschluss einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW (SÜG NW) ist eine zwingende Voraussetzung für die entsprechende Stellenbesetzung.   Wir erwarten berufliche Erfahrungen in der Begleitung und wirtschaftlichen Abwicklung von Baumaßnahmen vorzugsweise Grundkenntnisse des Bauvergabe- und Bauvertragsrechts eine möglichst dreijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen des Landes eine interkulturelle Kompetenz die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit die Bereitschaft, sich schnell in wechselnde und fachübergreifende Aufgabenstellungen einzuarbeiten eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit eine hohe Teamfähigkeit und Sozialkompetenz ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungs- und Organisationsgeschick Diversitykompetenz    Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamten- und tarifrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in vollzeitnaher Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte   Haben Sie Fragen an uns? Fragen zum Aufgabenbereich Herr Referatsleiter Gerards 0211/8618-5754 Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Referentin Philipp 0211/8618-4273   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 13. Mai 2025 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de oder postalisch an das: Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 103 Personal Stichwort: „Referat 622-SB“ Jürgensplatz 1 40219 Düsseldorf   Aus Gründen der Verwaltungsökonomie werden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurückgesandt. Es wird deshalb darum gebeten, auf die Verwendung von Bewerbungsmappen zu verzichten.   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet.  Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

Bei der Bezirksregierung Düsseldorf ist zum 01.09.2025 die Stelle als Leitung (m/w/d) der Abteilung 4 – Schule (BesGr B 2 LBesO B NRW) zu besetzen.   Die Bezirksregierung Düsseldorf ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 5,2 Millionen Einwohnerinnen und Einwohnern. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung. Die Abteilung 4 umfasst neun Dezernate mit ca. 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie übernimmt für den Regierungsbezirk Düsseldorf vielfältige Aufgaben in dem für die Zukunft der Region und der Menschen in der Region wichtigen Bildungsbereich. Als obere Schulaufsichtsbehörde führt sie die Aufsicht über 15 Schulämter, 9 Zentren für schulpraktische Lehrerausbildung (ZfsL) und die über 1300 öffentlichen Schulen des Bezirks und berät und unterstützt diese bei der Erledigung ihrer Aufgaben. Sie betreut die ca. 58.000 Lehrkräfte an den Schulen und ist an deren Aus- und Fortbildung beteiligt.   IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN Ein Tätigkeitsschwerpunkt der Abteilungsleitung ist die Weiterentwicklung und Stärkung der Schulabteilung als administratives Beratungs- und Kompetenzzentrum für den Regierungsbezirk. Hierzu gehört auch die Bereitschaft, im Rahmen der staatlich-kommunalen Verantwortungsgemeinschaft für den Bildungsbereich die Schulentwicklungsplanung in den Kommunen anzuregen und konstruktiv zu begleiten.  Zudem fördert die Schulabteilung verschiedenste Kulturangebote und Weiterbildungsangebote. Eine weitere Aufgabe der Abteilung ist die umfassende Beratung der Kommunen im Regierungsbezirk im Themenfeld Sport inklusive der Förderung des Sportstättenbaus. Die Landesstelle für den Schulsport sowie die Fachstelle für öffentliche Bibliotheken sind mit landesweiter Zuständigkeit in die Schulabteilung eingebunden. Bei der Begleitung der Dezernate im pädagogischen Bereich stehen die fachliche Beratung und die Stärkung der Eigenverantwortlichkeit der Schulen, die regionale Schulentwicklung sowie die Begleitung von Digitalisierungsprozessen an den Schulen im Vordergrund. Die intensive Auseinandersetzung mit innovativen pädagogischen Fragestellungen nimmt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle ein. Bei der Umsetzung der Aufgaben sind regionale Besonderheiten und Erfordernisse zu berücksichtigen. Die Bewältigung dieser komplexen Aufgabenbereiche erfordert eine intensive Abstimmung und Kooperation sowohl innerhalb der Abteilung als auch mit anderen Abteilungen des Hauses. Ebenso ist eine Vielzahl unterschiedlichster Außenkontakte zu pflegen, wobei der Austausch mit den kommunalen Schulträgern eine besondere Rolle spielt. Die Abteilungsleitungen bei der Bezirksregierung unterstützen die Behördenleitung in der strategischen Ausrichtung und der Leitung der Behörde. Sie sind Vorgesetze aller Beschäftigten ihrer Abteilung.   IHR PROFIL Das bringen Sie zwingend mit: Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Landes NRW, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Befähigung für den Schulaufsichtsdienst oder Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes, ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW, mehrjährige Praxis als Hauptdezernentin/ Hauptdezernent, als Referatsleiterin/ Referatsleiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit entsprechender Führungs- und Personalverantwortung. Das macht Ihre Persönlichkeit aus (wünschenswert): Die Funktion der Abteilungsleitung stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit, die Führungserfahrung und -verantwortung. Daher sollten Sie sich durch folgende Eigenschaften auszeichnen: sicheres Auftreten, hohe sprachlich-kommunikative Kompetenz sowie große Kooperations- und Verhandlungskompetenz konsequentes und überzeugungskräftiges Eintreten für landespolitische Zielvorgaben Methodensicherheit in der Anwendung von Kommunikations- und Steuerungsinstrumenten sowie im Qualitätsmanagement Erfahrungen im Aufbau und im Management von komplexen Entscheidungsprozessen nachgewiesene hohe soziale Kompetenz, Führungsfähigkeit sowie Konflikt- und Kooperationsfähigkeit, Fähigkeit zu eigenständiger Arbeit und Eigeninitiative zur Ausübung von Systemverantwortung für Dezernate, Abteilung und Behörde Fähigkeit zur Strukturierung von Organisationseinheiten und Gestaltung von Veränderungsprozessen ausgeprägte Kenntnisse und Anwendungssicherheit in modernen Controlling-Instrumenten sowie stetige Ausrichtung des Handelns an Kundenfreundlichkeit, Wirtschaftlichkeit und Kostentransparenz Wünschenswert wären darüber hinaus: berufliche Vorerfahrungen auf mehreren Ebenen von Schulaufsicht durch entsprechende Tätigkeiten in mehreren Behörden erworbene Erfahrungen im Umgang mit komplexen und auf Konfliktlösung ausgerichteten Beteiligungsprozessen ein durch praktische Erfahrungen erworbenes Verständnis für schulaufsichtliche Zusammenhänge   WIR BIETEN IHNEN ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven eine moderne, ergonomische Ausstattung der Büro-Arbeitsplätze Work-life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, u. a. eine großzügige Gleitzeitregelung und unterschiedliche Modelle zum mobilen Arbeiten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kita mit U3-Betreuung für den Notfall: Eltern-Kind-Büros  Kinderferienbetreuung u. v. m. umfangreiches, breitgefächertes Weiterbildungsangebot zur Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen vielfältige Angebote und Veranstaltungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements   KONDITIONEN Die Stelle ist in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   DAS IST UNS WICHTIG Die Bezirksregierung Düsseldorf tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Wir haben deshalb die www.charta-der-vielfalt.de. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Werden Sie Teil dieser spannenden Behörde!   SIND SIE NEUGIERIG GEWORDEN? SIE WOLLEN MEHR ERFAHREN? Dann rufen Sie doch einfach an: Sollten Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an Herrn Schlapka, Regierungsvizepräsident, Tel 0211-475-1000 Herrn RD Peter Dworski, Ministerium des Innern NRW, Tel. 0211-871-2555   Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des Aktenzeichens 22-01.26.03.04-AL 4 BR D bis zum 02.05.2025 auf elektronischem Weg an das Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Referat 22 40190 Düsseldorf Funktionspostfach: referat22@im.nrw.de.   Mit der Eingabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte.