212 Jobs für Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Firmensitz in Bochum einen Kaufmännischen Sachbearbeiter / Einkäufer – Warendisposition / Wälzlager, Linear- & Antriebstechnik (m/w/d).

INTERHYDRAULIK ist ein führender Hersteller von Komponenten für hydraulische Antriebstechnik. Unsere Kunden aus 13 Ländern schätzen unsere schnellen, flexiblen, zuverlässigen und intelligenten Lösungen. Wir beschäftigen 180 Mitarbeiter und betrachten unsere zertifizierten Managementsysteme für Qualität und Umwelt, sowie für Arbeits- und Gesundheitsschutz als Basis für unsere Arbeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Unterstützung in unserem operativen Einkauf.

INTERHYDRAULIK ist ein führender Hersteller von Komponenten für hydraulische Antriebstechnik. Unsere Kunden aus 13 Ländern schätzen unsere schnellen, flexiblen, zuverlässigen und intelligenten Lösungen. Wir beschäftigen 180 Mitarbeiter und betrachten unsere zertifizierten Managementsysteme für Qualität und Umwelt, sowie für Arbeits- und Gesundheitsschutz als Basis für unsere Arbeit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Unterstützung in unserem operativen Einkauf.

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Das machen Sie bei uns Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Kontokorrentbuchhaltung. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Rechnungsprüfung ( Durchbuchung ) in SAP-FI für den Betriebssitz Prüfung der Kontierung der Sachkonten, Innenaufträge und Kostenstellen sowie der haushaltsrechtlichen Vorschriften Führung des Kassenbuches für den Betriebssitz Prüfung der ordnungsgemäßen Bearbeitung der Eingangsrechnungen für den Betriebssitz (einschließlich Mahnungen Kreditoren) Klärung offener Posten Kreditoren Betriebssitz und vorerfasster Belege für den Betriebssitz Ihr Profil abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung gute SAP-Kenntnisse (FI, SD, CS, MM) nachgewiesene Erfahrung in der Nebenbuchhaltung Ihre weiteren Stärken Kommunikations- und Teamfähigkeit Sie besitzen sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse, insbesondere Excel. Sie haben Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften des Handelsgesetzbuchs bzw. EPOS.NRW. Sie haben Erfahrungen mit einer Rechnungseingangslösung. Unsere Vorteile Eine spannende und innovative Tätigkeit mit den Vorteilen einer garantierten Arbeitsplatzsicherheit und Altersversorgung des öffentlichen Dienstes Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. flexible Arbeitszeiten Home Office möglich Ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung   Unsere Anliegen: Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können. Bewerbungen unter der Kennung 4641 werden bis 12.06.2025 erbeten. Fachliche*r Ansprechpartner*in: Andrea Juchems, 0209 / 3808 261 Recruiter*in: Julia Werner, 0209 / 3808 179 .

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für die Kreisstellen Oberbergischer Kreis, Rheinisch-Bergischer Kreis, Mettmann in Lindlar baldmöglichst eine/n Sachbearbeiter/in (m/w/d) in der Agrarförderung in Teilzeit mit 19,92 Wochenstunden   Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie unterstützen Antragsstellerinnen und Antragssteller bei der Antragsstellung Sie informieren Antragsstellerinnen und Antragssteller über förderrechtliche Bestimmungen Sie bearbeiten eigenverantwortlich geobasierte Förderanträge im Rahmen der Direktzahlungen und Agrarumweltmaßnahmen Zu Ihren Aufgaben gehört die Referenzpflege des Geoinformationssystems (GIS) Sie übernehmen interne Verwaltungsaufgaben nach Absprache und üben allgemeine Bürotätigkeiten aus.   Was Sie mitbringen: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation, Industriekauffrau/Industriekaufmann, Staatlich geprüfte/r Agrarbetriebswirt/in mit Verwaltungskenntnissen oder eine vergleichbare Ausbildung zum Zeitpunkt der Einstellung Soziale Kompetenz, insbesondere Team- und Kooperationsfähigkeit Gutes Organisationsvermögen, selbständige Arbeitsweise Sichere Anwendung von MS-Office, insbesondere Word, Excel und Outlook Hohe Kunden- und Serviceorientierung Ein Bezug zur Landwirtschaft wäre sehr vorteilhaft   Wir bieten Ihnen: flexible Arbeitszeiten umfassende Fort- und Weiterbildung E-Learning 30 Tage Urlaub zusätzliche Altersvorsorge über die VBL Homeoffice Betriebliches Gesundheitsmanagement   Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete, in der Aufgabe jedoch langfristig angelegte, Stelle. Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Bei späterer Übertragung höherwertiger Aufgaben wäre perspektivisch eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 8 TV-L möglich. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht.   Job kompakt: Bewerbung über Website Besetzung baldmöglichst in Lindlar Sie bringen die Bereitschaft und die Fähigkeit mit, teamorientiert, selbständig und innovativ zu arbeiten und sich in fremde und neue Sachverhalte einzuarbeiten? Sie wollen in einem modernen und familienfreundlichen Dienstleistungsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien arbeiten?   Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für Vorabinformationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an: Joachim Tichy, Telefon: 02266 47999-109, E-Mail: joachim.tichy@lwk.nrw.de Zur Klärung personalrechtlicher Fragen wenden Sie sich bitte an: Alina Wenke, Telefon: 0251 2376-927, E-Mail: alina.wenke@lwk.nrw.de   Werden Sie Teil des Teams! Ihre Bewerbung reichen Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss-/Arbeitszeugnisse, Zertifikate/Nachweise) bis zum 13.06.2025 ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen (Anforderungsnummer 2981) ein. Den Zugang zum Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen erhalten Sie über die Stellenanforderung unter https://www.landwirtschaftskammer.de/wir/stellen oder direkt unter https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=2981&company=LandwirtschP. Werfen Sie doch schon jetzt einen ersten Blick in die Landwirtschaftskammer NRW.   Das ist unser Fachbereich 12 - Finanzen, Allgemeine Verwaltung -: https://youtu.be/IDTyGrdlWh8 Hier geht es um den Geschäftsbereich 3 - EU-Zahlstelle, Förderung -: https://youtu.be/8ij5gh3c3Kg Viel Spaß!

Unna, 14.05.2025 Der Landrat als Kreispolizeibehörde Unna ZA 21 - 26.04.13 -   Stellenausschreibung Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Kreispolizeibehörde Unna, Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 3, Sachgebiet ZA 33 folgende Funktion zu besetzen: Regierungsbeschäftigte/r (m/w/d) als Sachbearbeitung Waffen- und Geräteangelegenheiten  (EG 9b TV-L) Organisatorische Anbindung Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet ZA 33 Unterstellung: Sachgebietsleitung des Sachgebiets ZA 33   Formale Voraussetzungen Regierungsbeschäftigte/r mit einer abgeschlossenen handwerklichen/technischen Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Erfahrung in den Aufgabenbereichen Waffen und/oder Führungs- und Einsatzmittel oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Lager und Logistik und Führerschein der Klasse B      Erfolgskritische Aufgaben Übernahme der Funktion als Schießstättenbetreiberverantwortlicher Verwaltung, Verteilung und Verbuchung von Führungs- und Einsatzmitteln in EPOS.NRW Wartung / Instandhaltung von Dienst- und Übungswaffen sowie Führungs- und Einsatzmitteln Verwaltung eingesetzter Schusswaffen und polizeilicher Ausrüstungsgegenstände Unterstützung im Rahmen von Einsätzen, insbesondere mit besonderer Aufbauorganisation (BAO)   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Teamfähigkeit Ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz (Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit) Selbständige, sorgfältige und systematische Arbeitsweise Kooperationsfähigkeit Einsatzbereitschaft, auch zur Arbeitsleistung außerhalb der Regelarbeitszeit Bereitschaft zur ständigen Fortbildung (auch in Eigenverantwortung), insbesondere die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsangeboten der Polizei NRW Physische Belastbarkeit (heben und tragen bis 30 kg, knien, bücken) Hinweise Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet als Vollbeschäftigte / Vollbeschäftigter mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen, sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Die Ausübung der Funktion ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Ihre schriftliche Bewerbung ist bis zum 13.06.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW über den unten angegebenen Link möglich. Wenn Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, dann ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären. Die Auswahlentscheidung wird ggf. auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen. Für weitere Informationen stehen Ihnen der Leiter des Sachgebietes ZA 33, Herr Löffler, unter der Telefon-Nr.: 02303/921-2310 oder der Direktionsleiter Herr Bartelheimer (02303 / 921-2000) zur Verfügung. Für Informationen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen das Sachgebiet ZA 21 der Direktion Zentrale Aufgaben unter der Tel. Nr. 02303/921-2200 zur Verfügung.     Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Kreispolizeibehörde Unna (nachfolgend KPB Unna genannt) im Rahmen von Stellenausschreibungen bzw. Stellenbesetzungsverfahren Aufgrund Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung der KPB Unna werden im erforderlichen Umfang Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Im Sinne der Art. 13, 14 EU Datenschutz-Grundverordnung 2016/679 (EU DSGVO 2016/679) gibt Ihnen die KPB Unna für die Bearbeitung Ihrer personenbezogenen Daten hierzu folgende Informationen: Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen Kreispolizeibehörde Unna Obere Husemannstraße 14 59423 Unna Telefon: 0221 921-0 E-Mail: poststelle.unna@polizei.nrw.de DE-Mail: poststelle@polizei-unna-nrw.de-mail.de Kontaktdaten der behördlichen Datenschutzbeauftragten Behördliche Datenschutzbeauftragte bei der Kreispolizeibehörde Unna Telefon: 0221 921-2176 oder -2134 E-Mail: DSB.Unna@polizei.nrw.de Zwecke und Rechtsgrundlage der Verarbeitung Gemäß § 18 Abs. 1 DSG NRW darf die KPB Unna Ihre personenbezogenen Daten als Bewerberin oder Bewerber zur Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses verarbeiten. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Wir weisen allerdings ausdrücklich darauf hin, dass ohne Ihre Zustimmung zur Verarbeitung der Daten eine Teilnahme am Bewerbungsverfahren nicht möglich ist. Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung kann es auch erforderlich sein, besondere Kategorien personenbezogener Daten i. S. d. Art. 9 Abs. 1 EU DSGVO 2016/679 (bspw. Gesundheitsdaten) zu verarbeiten. Empfänger und Kategorien von Empfängern Alle personenbezogenen Daten werden ausschließlich von der KPB Unna verarbeitet. Dort erhalten nur diejenigen Stellen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens betraut sind. Daten, die nicht bei Ihnen erhoben werden Für die Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses ist ggf. die Einsichtnahme in Ihre Personalakte Ihres bisherigen Arbeitgebers erforderlich, welche gemäß § 18 Abs. 1 Satz 3 DSG NRW jedoch nicht ohne Ihre Zustimmung erfolgen kann. Zudem ist bei Neueinstellungen gemäß den Vorgaben des § 18 Abs. 4 DSG NRW eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erforderlich, für die eine Einwilligung Ihrerseits nicht erforderlich ist. Die Daten dürfen hierbei in den Vorgangsverwaltungs- und Informationssystemen der Polizei- und der Verfassungsschutzbehörden verarbeitet werden. Hierzu dürfen Ihre Daten auch an die Verfassungsschutzbehörden übermittelt werden. Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten Ihre personenbezogenen Daten, die vor der Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses erhoben wurden, werden gemäß § 18 Abs. 7 DSG NRW unverzüglich gelöscht, sobald feststeht, dass ein Dienst- oder Arbeitsverhältnis nicht zustande kommt, es sei denn, dass Sie in die weitere Speicherung eingewilligt haben oder dass Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897) in der jeweils geltenden Fassung abzuwarten sind. Nach Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht, wenn diese Daten nicht mehr benötigt werden, es sei denn, dass Rechtsvorschriften der Löschung entgegenstehen. Betroffenenrechte Nach Maßgabe von Art. 15 EU DSGVO 2016/679 haben Sie das Recht, Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten im Rahmen der zu 3. angeführten Zwecke einschließlich eventueller Empfänger und der geplanten Speicherdauer zu erhalten. Sollten nach Ihrer Meinung unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen gemäß Art. 16 DSGVO 2016/679 ein Recht auf Berichtigung zu. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so können Sie die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. (Art. 17, 18 und 21 EU DSGVO 2016/679). Zudem haben Sie das Recht, zu allen Fragen, die sich mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten und mit der Wahrnehmung ihrer Rechte gemäß dieser Verordnung ergeben, die Datenschutzbeauftragte des PP Köln zu Rate zu ziehen. Zudem bleiben Regelungen aus dem Personalvertretungsrecht unberührt. Beschwerderecht Sie haben weiterhin das Recht, sich bei Beschwerden an die zuständige Aufsichtsbehörde (in NRW die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit – LDI) zu wenden. Kontaktdaten: LDI NRW Kavalleriestraße 2-4 40213 Düsseldorf Telefon: 0211 38424-0 E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de Internet: www.ldi.nrw.de

Die Bezirksregierung Münster sucht unbefristet einen technischen Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich „anlagenbezogenen Umweltschutz“ und der Verfahrensstelle  für das Dezernat 53   Wir für die Region! Gemeinsam vertreten wir mit Ihnen, den Kolleginnen und Kollegen bei der Bezirksregierung Münster, die NRW-Landesregierung im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region. Unsere Aufgaben umfassen viele verschiedene Bereiche wie Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr und Sicherheit. Diese Aufgabenvielfalt bietet Ihnen einerseits die Chance neue Tätigkeiten kennen zu lernen und andererseits die Möglichkeit sich beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger in unserer Region zu übernehmen.   Ihr neues Dezernat Um Mensch und Umwelt vor schädlichen Immissionen zu schützen, überwacht und genehmigt das Dezernat 53 der Bezirksregierung Münster als obere Immissionsschutzbehörde komplexe Gewerbe- und Industrieanlagen. Das Dezernat 53 führt als obere Immissionsschutzbehörde auch die Fachaufsicht über die unteren Immissionsschutzbehörden. Das Aufgabengebiet umfasst die Zulassung und die Überwachung von Anlagen nach dem Bundes-Immissionsschutzgesetz (BImSchG) im Bereich Textil-, Chemie- und Lageranlagen, die auch Betriebsbereiche nach der Störfall-Verordnung darstellen können (z.B. Gefahrstoffläger). Im Bereich der Verfahrensstelle steht die verwaltungstechnische Durchführung und verwaltungsrechtliche Begleitung von immissionsschutzrechtlichen Genehmigungs- und Anzeigeverfahren im Vordergrund. Möchten Sie einen aktiven Beitrag zum anlagenbezogenen Umweltschutz leisten? Dann unterstützen Sie unser Dezernat 53 als Technische:r Sachbearbeiter:in - anlagenbezogener Umweltschutz/ Verfahrensstelle Mehr über die vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Münster als Arbeitgeber finden Sie auf www.brms.nrw.de.   Das sind Ihre Aufgaben: Sie überwachen genehmigungsbedürftige Anlagen im Bereich Textil-, Chemie- und Lageranlagen, wie z. B. durch Umwelt- und Störfallinspektionen, Kontrollen vor Ort, Schlussabnahmen, Überprüfung von Berichten etc. Sie führen Genehmigungs- und Änderungsverfahren von immissionsschutzrechtlich genehmigungspflichtigen Anlagen durch. Sie überprüfen Änderungsanzeigen nach § 15 BImSchG. Sie beraten, bearbeiten Beschwerden, Anfragen und Berichte. Im Bereich der Verfahrensstelle begleiten Sie Genehmigungs- und Anzeigeverfahren aus dem Dezernat in verwaltungstechnischer und verwaltungsrechtlicher Hinsicht. Sie unterstützen die Kolleginnen und Kollegen bei verschiedenen verfahrensrechtlichen Fragestellungen zu den Genehmigungs- und Anzeigeverfahren. Sie standardisieren verfahrensrechtliche Vorgaben durch Erarbeitung/Überarbeitung von Arbeitsabläufen und Musterschreiben.   Das bringen Sie mit: die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 in der staatlichen Umweltverwaltung – Fachrichtung Umweltschutz/Umwelttechnik des Landes NRW die Bereitschaft und Fähigkeit zur Durchführung von Dienstreisen, auch von ganztägigen. Dienstwagen/Selbstfahrerfahrzeuge stehen dafür zur Verfügung. Kenntnisse in der Anwendung gängiger Bürokommunikationssoftware (insbesondere der Microsoft-Produkte Word, Excel, Outlook) Kenntnisse in der Begleitung umfangreicher Verwaltungsverfahren oder Bereitschaft, sich diese anzueignen. ein sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationskompetenz sowie die Bereitschaft zum Arbeiten im Team Im besten Fall verfügen Sie bereits über Berufserfahrung in den spezifischen Arbeitsgebieten und Kenntnisse des Bundes-Immissionsschutzgesetzes und der Verordnungen nach diesem Gesetz und haben Interesse an verwaltungsrechtlichen und hier insbesondere umwelt- bzw. immissionsschutzrechtlichen Fragestellungen   Darauf können Sie sich freuen: Sie wünschen sich eine sinnstiftende Tätigkeit? Bei uns arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen an der Erhaltung und Steigerung des Gemeinwohls. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem Top-Team. Die Übernahme erfolgt bis zur Besoldungsgruppe A 12 LBesO NRW, je nach persönlichen Voraussetzungen. Wir unterstützen und begleiten Sie bei der Einarbeitung, damit Sie von Beginn an sicher und erfolgreich durchstarten können. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie das Arbeiten von zu Hause aus. Dafür statten wir Sie entsprechend aus. Bei uns kommen Sie beruflich voran. Dafür sorgen wir mit umfangreichen Schulungen und Fortbildungen zu Ihrem Aufgabengebiet. Damit Sie Job und Familie gut ausbalancieren können, haben Sie die Möglichkeit eine Kinderbetreuung in den Sommerferien zu nutzen. Bei allen Fragestellungen zur Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen bieten wir zu Ihrer Unterstützung eine kostenlose Beratung und Vermittlung von Betreuungsplätzen durch ein professionelles externes Serviceunternehmen an. Sie möchten lieber in Teilzeit arbeiten? Auch das ist bei uns flexibel möglich. Lernen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten und eigenen Betriebssportgruppen kennen. Genießen Sie bis zu 30 Urlaubstage und profitieren Sie von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL). Sind Sie bereit, sich mit Kompetenz und Engagement für das Dezernat 53 einzusetzen? Dann bewerben Sie sich  bis zum 08.06.2025 per E-Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de.   Ihre Fragen zur konkreten Tätigkeit/ der Aufgabe beantwortet Ihnen: Ihr Ansprechpartner aus dem Fachdezernat Christian Terhorst, Tel. 0251 411-5655 oder per Mail an christian.terhorst@brms.nrw.de Sie möchten etwas zum Bewerbungsverfahren oder zu den Eckdaten der Einstellung wissen? Wenden Sie sich an Johanna Senger aus dem Personaldezernat, Tel. 0251 411-1342 oder per Mail an johanna.senger@bezreg-muenster.nrw.de   Besondere Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Unna, 14.05.2025 Der Landrat als Kreispolizeibehörde Unna ZA 21 - 26.04.13 -   Stellenausschreibung   Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Kreispolizeibehörde Unna, Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 1, Sachgebiet ZA 14 folgende Funktion zu besetzen:  Regierungsbeschäftigte / Regierungsbeschäftigter (m/w/d) als Sachbearbeitung in der Zentralen Vergabestelle (EG 6 TV-L)   Organisatorische Anbindung Unterstellung: Sachgebietsleitung ZA 14 Vertritt: - Wird vertreten durch: -   Formale Voraussetzungen abgeschlossene dreijährige kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. abgeschlossener Verwaltungslehrgang I und Führerschein der Klasse B      Erfolgskritische Aufgaben Mitwirkung beim Beschaffungswesen (u. a. Angebotseinholung und -bewertung, Marktschau) Überwachung des Waren- und Rechnungseinganges Beschaffung und Verwaltung sowie Ausgabe von Büromaterial Abwicklung des Postversands und der Postverteilung in der Poststelle Vermittlung von eingehenden Anrufen in der Telefonzentrale Durchführung von Kurierfahrten Rechtsgebiete: Landeshaushaltsordnung NRW, Vertragsrecht (BGB) und innerbehördliche Dienstvereinbarungen der KPB Unna   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Bereitschaft zur Einarbeitung in die IT-Fachanwendungen des Landes NRW (u.a. EPOS.NRW/SAP) Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Konfliktfähigkeit Belastbarkeit Teamfähigkeit Eigenständigkeit und Eigeninitiative   Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren: Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet als Vollbeschäftigte / Vollbeschäftigter mit einer grundsätzlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen, sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Die Ausübung der Funktion ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Ihre schriftliche Bewerbung ist bis zum 13.06.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW über den unten angegebenen Link möglich. Wenn Sie bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, dann ist in der Bewerbung das Einverständnis zur Anforderung der Personalakte zu erklären. Die Auswahlentscheidung wird ggf. auf Grundlage eines strukturierten Interviews erfolgen. Für weitere Informationen zur ausgeschriebenen Funktion stehen Ihnen der Leiter der Direktion Zentrale Aufgaben, Daniel Bartelheimer, unter der Tel. Nr. 02303/921-2000 oder der Leiter des Sachgebietes ZA 14, Henning Kummer, unter der Tel. Nr. 02303/921-2140 zur Verfügung. Für Informationen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen das Sachgebiet ZA 21 der Direktion Zentrale Aufgaben unter der Tel. Nr. 02303/921-2200 zur Verfügung.      Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Kreispolizeibehörde Unna (nachfolgend KPB Unna genannt) im Rahmen von Stellenausschreibungen bzw. Stellenbesetzungsverfahren Aufgrund Ihrer Bewerbung auf eine Stellenausschreibung der KPB Unna werden im erforderlichen Umfang Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Im Sinne der Art. 13, 14 EU Datenschutz-Grundverordnung 2016/679 (EU DSGVO 2016/679) gibt Ihnen die KPB Unna für die Bearbeitung Ihrer personenbezogenen Daten hierzu folgende Informationen: Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen Kreispolizeibehörde Unna Obere Husemannstraße 14 59423 Unna Telefon: 0221 921-0 E-Mail: poststelle.unna@polizei.nrw.de DE-Mail: poststelle@polizei-unna-nrw.de-mail.de Kontaktdaten der behördlichen Datenschutzbeauftragten Behördliche Datenschutzbeauftragte bei der Kreispolizeibehörde Unna Telefon: 0221 921-2176 oder -2134 E-Mail: DSB.Unna@polizei.nrw.de Zwecke und Rechtsgrundlage der Verarbeitung Gemäß § 18 Abs. 1 DSG NRW darf die KPB Unna Ihre personenbezogenen Daten als Bewerberin oder Bewerber zur Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses verarbeiten. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Wir weisen allerdings ausdrücklich darauf hin, dass ohne Ihre Zustimmung zur Verarbeitung der Daten eine Teilnahme am Bewerbungsverfahren nicht möglich ist. Im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung kann es auch erforderlich sein, besondere Kategorien personenbezogener Daten i. S. d. Art. 9 Abs. 1 EU DSGVO 2016/679 (bspw. Gesundheitsdaten) zu verarbeiten. Empfänger und Kategorien von Empfängern Alle personenbezogenen Daten werden ausschließlich von der KPB Unna verarbeitet. Dort erhalten nur diejenigen Stellen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens betraut sind. Daten, die nicht bei Ihnen erhoben werden Für die Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses ist ggf. die Einsichtnahme in Ihre Personalakte Ihres bisherigen Arbeitgebers erforderlich, welche gemäß § 18 Abs. 1 Satz 3 DSG NRW jedoch nicht ohne Ihre Zustimmung erfolgen kann. Zudem ist bei Neueinstellungen gemäß den Vorgaben des § 18 Abs. 4 DSG NRW eine Zuverlässigkeitsüberprüfung erforderlich, für die eine Einwilligung Ihrerseits nicht erforderlich ist. Die Daten dürfen hierbei in den Vorgangsverwaltungs- und Informationssystemen der Polizei- und der Verfassungsschutzbehörden verarbeitet werden. Hierzu dürfen Ihre Daten auch an die Verfassungsschutzbehörden übermittelt werden. Dauer der Speicherung der personenbezogenen Daten Ihre personenbezogenen Daten, die vor der Eingehung eines Beschäftigungsverhältnisses erhoben wurden, werden gemäß § 18 Abs. 7 DSG NRW unverzüglich gelöscht, sobald feststeht, dass ein Dienst- oder Arbeitsverhältnis nicht zustande kommt, es sei denn, dass Sie in die weitere Speicherung eingewilligt haben oder dass Fristen für die Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897) in der jeweils geltenden Fassung abzuwarten sind. Nach Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses werden Ihre personenbezogenen Daten gelöscht, wenn diese Daten nicht mehr benötigt werden, es sei denn, dass Rechtsvorschriften der Löschung entgegenstehen. Betroffenenrechte Nach Maßgabe von Art. 15 EU DSGVO 2016/679 haben Sie das Recht, Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten im Rahmen der zu 3. angeführten Zwecke einschließlich eventueller Empfänger und der geplanten Speicherdauer zu erhalten. Sollten nach Ihrer Meinung unrichtige personenbezogene Daten verarbeitet werden, steht Ihnen gemäß Art. 16 DSGVO 2016/679 ein Recht auf Berichtigung zu. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, so können Sie die Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung verlangen sowie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. (Art. 17, 18 und 21 EU DSGVO 2016/679). Zudem haben Sie das Recht, zu allen Fragen, die sich mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten und mit der Wahrnehmung ihrer Rechte gemäß dieser Verordnung ergeben, die Datenschutzbeauftragte des PP Köln zu Rate zu ziehen. Zudem bleiben Regelungen aus dem Personalvertretungsrecht unberührt. Beschwerderecht Sie haben weiterhin das Recht, sich bei Beschwerden an die zuständige Aufsichtsbehörde (in NRW die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit – LDI) zu wenden. Kontaktdaten: LDI NRW Kavalleriestraße 2-4 40213 Düsseldorf Telefon: 0211 38424-0 E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de Internet: www.ldi.nrw.de

Stellenausschreibung Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat 103 „Personal“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW)   Unser Ministerium Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird. Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich-geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.   Ihr Referat Das Referat 103 ist verantwortlich für alle Personalangelegenheiten des Ministeriums und soweit die Zuständigkeiten nicht delegiert sind für Personalangelegenheiten des nachgeordneten Geschäftsbereichs.   Ihr Aufgabenbereich Bearbeitung von Einzelpersonalangelegenheiten der Beamtinnen und Beamten sowie der Tarifbeschäftigten des Ministeriums (z.B. Verbeamtungen, Durchführung von Tätigkeitsbewertungen) Mitwirkung bei der Bearbeitung Kleiner Anfragen Grundsatzfragen Arbeitszeit Schwerbehindertenangelegenheiten Vertretung in Stellenplanangelegenheiten   Wir setzen voraus die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor) des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder eine vergleichbare Qualifikation   Wir erwarten eine möglichst dreijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalverwaltung bzw. die Bereitschaft zur Fortbildung in diesen Bereichen sowie gute Excel-Kenntnisse die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit eine gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit eine hohe Teamfähigkeit und Sozialkompetenz ein sicheres und freundliches Auftreten, Verhandlungs- und Organisationsgeschick Diversitykompetenz   Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und vielfältigen Aufgaben gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der beamtenrechtlichen Möglichkeiten auch auf der ausgeschriebenen Position ein attraktives Fortbildungsangebot hinsichtlich Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen familienfreundliche, flexible und mobile Arbeitsmodelle, wobei eine Beschäftigung in Teilzeit – auch auf diesem Arbeitsplatz – grundsätzlich möglich ist einen Standort mit guter Infrastruktur und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Erwerb einer Parkberechtigung   Haben Sie Fragen an uns? Fragen zum Aufgabenbereich Frau Dickmann 0211/8618-4383 Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Bleckmann 0211/8618-3118   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung bitte bis zum 6. Juni 2025 per E-Mail (in einer PDF-Datei) an: bewerbung@mhkbd.nrw.de   Hinweise Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht.   Verarbeitung personenbezogener Daten Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig das Einverständnis, dass die für das Auswahlverfahren erforderlichen personenbezogenen Daten vorübergehend gespeichert und verarbeitet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten und Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gelöscht bzw. vernichtet.  Dieses Einverständnis kann jederzeit widerrufen werden. Ihre Bewerbung kann in diesem Fall nicht mehr im laufenden Auswahl- und Einstellungsverfahren berücksichtigt werden.

In der Qualitäts- und UnterstützungsAgentur – Landesinstitut für Schule (QUA-LiS NRW)   ist voraussichtlich zum 15. Juli 2025 bzw. nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Elternzeitvertretung die Stelle für   eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (m/w/d)   im Arbeitsbereich 2 „Übergreifende bildungsbezogene Aufgabenfelder – Bildungsforschung, Evaluation, Schulqualität, Schulentwicklung, wissenschaftliche Kooperation“ bezogen auf die Aufgabenfelder „Durchführung von Vergleichsarbeiten (VERA 3 und VERA 8)“ sowie „Schulleistungsstudien (IQB-Bildungstrend)“ befristet bis zum 30. April 2027 zu besetzen (Kennziffer: AB2-SB (EZ)).   Das Tätigkeitsprofil der Stelle sieht bei der Erfüllung der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen sowie der übertragenen Tätigkeiten anhand der Entgeltordnung zum TV-L eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 10 TV-L vor. Über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.   Die Qualitäts- und UnterstützungsAgentur – Landesinstitut für Schule (QUA-LiS NRW) mit Sitz in Soest ist die zentrale Einrichtung für pädagogische Dienstleistungen des Landes Nordrhein-Westfalen. Sie unterstützt die Schulen bei ihrem Bildungs- und Erziehungsauftrag, berät und unterstützt das Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen (MSB) und fördert die gemeinwohlorientierte Weiterbildung in NRW. Mehr zu den Aufgaben der QUA-LiS NRW finden Sie unter www.qua-lis.nrw.de.   Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Mitarbeit in der Steuerung der Vorbereitung und Durchführung von Zentralen Vergleichsarbeiten (VERA 3, VERA 8) und weiterer Lernstandserhebungen; Mitwirkung in der Vorbereitung und Durchführung des Monitorings in den zentralen Prüfungen und des Bildungstrends; Koordinierung der Durchführung von Pilotierungsstudien sowie Mitarbeit bei der Koordinierung von Schulleistungsstudien; Durchführung von Abstimmungsprozessen (u. a. Kommunikation mit Versanddienstleistern und Konfektionierern); Berechnung von schulformspezifischen Materialbedarfen, Ermittlung, Prüfung und Sicherstellung der Vollständigkeit von Datenerhebungen, fristgerechte Übermittlung von eingeholten Informationen, Erstellung von Lieferscheinen, Mahnwesen etc.; Eigenständige Betreuung der Support-Hotline für Schulen und Erhebungsleitungen; Bearbeitung allgemeiner Verwaltungsvorgänge im Aufgabengebiet (Prüfung von Auszahlungserfordernissen, Verfassen von Vermerken, Beschaffungsanträgen, Vorgangs-Dokumentationen etc.).   Die Zuweisung von (und ggf. weiteren) Aufgabenschwerpunkten richtet sich nach den Erfordernissen der aktuellen Arbeitssituation.   Fachliches Anforderungsprofil (zwingend): abgeschlossene Ausbildung/Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II bzw. Verwaltungslehrgang II) oder ein einschlägiger dem Aufgabengebiet entsprechender Studiengang (z. B. abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen oder Bachelorabschluss Öffentliche Verwaltung/Public Management/Verwaltungsmanagement, Staats- und Verwaltungswissenschaft, Betriebswirtschaftslehre, Informations- und Datenmanagement, öffentliches Recht bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung); Kenntnis und sichere Anwendung von Office-Programmen, insbesondere Excel, Word und Outlook; Erfahrung mit Onlineplattformen. Persönliches Anforderungsprofil: hohe Teamfähigkeit sowie Kooperationsvermögen und Kommunikationsfähigkeit; rollenklares Verhalten gegenüber verschiedenen Bezugsgruppen; Selbstständigkeit, Organisationsvermögen und Belastbarkeit; Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit; Flexibilität und Bereitschaft, sich in verschiedene Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Bei der QUA-LiS NRW gehören der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt sowie die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet.   Wir bieten Ihnen: einen interessanten Arbeitsplatz; ein motiviertes Team, das sich schon auf Ihre Mitarbeit freut; Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, u. a. durch Fortbildungsoptionen auch überfachlicher Art; Teilnahme an der mobilen Arbeit (Home-Office) - soweit die dienstlichen Erfordernisse erfüllt sind; Teilnahme an der flexiblen Arbeitszeit (Gleitzeit); Teilnahme an arbeitsbereichsübergreifenden sozialen Angeboten und Aktivitäten (u. a. zur Gesundheitsförderung).   Die hier geforderten Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen sind von Bewerberinnen und Bewerbern (m/w/d) nachzuweisen. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.   Der Dienstort ist Soest.   Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Bei Angabe einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung fügen Sie bitte eine Kopie des entsprechenden Nachweises bei. Die Bewerbung von Personen mit Einwanderungsgeschichte, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Die Aufgabe kann grundsätzlich im Wege der Teilzeitbeschäftigung wahrgenommen werden.   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer AB2-SB (EZ) (ausschließlich im PDF-Format in einer Datei)   bis zum 09. Juni 2025 an personalstelle@qua-lis.nrw.de. Eine Übersendung kann auch per Post bis zu o. g. Datum (Eingang bei der QUA-LiS NRW) an folgende Adresse erfolgen:   Qualitäts- und UnterstützungsAgentur – Landesinstitut für Schule (QUA-LiS NRW) - Personalstelle - Paradieser Weg 64 59494 Soest   Sofern Sie Ihre Bewerbung in Papierform versenden, reichen Sie bitte keine Originaldokumente ein und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, Hefter und sonstiges Verpackungsmaterial. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Unterlagen vernichtet.   Mit der Zusendung der Bewerbung ist gleichzeitig das Einverständnis erteilt, dass vorübergehend die für das Auswahlverfahren erforderlichen Daten gespeichert und verwendet werden. Die Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten gelöscht, sofern Rechtsvorschriften dem nicht entgegenstehen. Dieses Einverständnis kann jederzeit für die Zukunft widerrufen werden; am weiteren Verfahren nehmen Sie dann jedoch nicht mehr teil.

Das Polizeipräsidium Mönchengladbach ist eine Kreispolizeibehörde mit ca. 895 Beschäftigten, davon ca. 735 Beamtinnen und Beamte. Eine flexible und familienorientierte Personalpolitik ermöglicht den Beschäftigten eine gute Balance von Beruf und Familie. Umfangreiche Angebote wie eine individuelle und flexible Arbeitszeitgestaltung und ein vielfältiges Gesundheitsmanagement tragen hierzu bei. Durch die gute Infrastruktur mit zwei Hauptbahnhöfen und vier angrenzenden bzw. durchquerenden Bundesautobahnen ist Mönchengladbach von den Ballungszentren Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet innerhalb kürzester Zeit zu erreichen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Direktion ZA (Führungsstelle) die nachstehende Funktion zu besetzen: Sachbearbeitung (m/w/d) Personalstelle   Formale Voraussetzungen Verwaltungsbeamtin oder Verwaltungsbeamter (m/w/d) der Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes der BesGr. A 09 bis A 11 LBesO A NRW. Wünschenswerte Voraussetzungen einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Kenntnisse der Beamtenvorschriften, sowie Kenntnisse im Beurteilungs –und Beförderungswesen   Erfolgskritische Aufgaben Bearbeitet Einzelpersonalien der Beamten Bearbeitet das Beurteilungswesen und wendet dabei die aktuelle Rechtsprechung, Erlasslage sowie die Beurteilungsrichtlinie (BRL Pol NRW) an Bearbeitet die Beförderungen nach Rangliste Steht für beamtenrechtliche Fragestellungen bereit und bearbeitet diese (wie z.B.: Nachteilsausgleich, Verlängerung Lebensarbeitszeit, Festsetzung Erfahrungsstufen etc.)   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Kommunikationsfähigkeit Lernfähigkeit Qualitäts- und Zielorientierung Konfliktfähigkeit Belastbarkeit   Hinweise Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern die Arbeitszeitanteile vollumfänglich bedient werden können.   Auswahlentscheidung Die Auswahlentscheidung erfolgt im Wege der Bestenauslese nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.   Bewerbungstermin Bitte senden Sie Ihre elektronische Bewerbung bis zum 09.06.2025 an:  Stellenbesetzung.Moenchengladbach@polizei.nrw.de   Bei der elektronischen Übersendung bitten wir Sie, alle Dokumente im pdf-Format zu übersenden und im Betreff „Bewerbung 145“ anzugeben.   Informationsmöglichkeiten Weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Funktion erhalten Sie durch Leiterin ZA 21, Frau Tacke (' 02161/ 29-17100 CN-Pol 07-244-17100) oder die Leiterin ZA 2, Frau Lenz (' 02161/ 29-17000 CN-Pol 07-244-17000). Für Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen Frau Langefeld (' 02161/ 29-17102 CN-Pol 07-244-17102) zur Verfügung.   Mit der Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens beim Polizeipräsidium Mönchengladbach weiterverarbeiten, speichern und übermitteln.

Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Westfalen (CVUA-Westfalen) ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts mit derzeit vier Standorten in Bochum (Hauptsitz), Hagen, Hamm und Arnsberg. Die Zusammenführung an einem gemeinsamen Standort in Holzwickede ist in Planung. Als amtliche Untersuchungseinrichtung im Bereich des gesundheitlichen Verbraucher-, Tier- und Umweltschutzes untersuchen wir an den vier Standorten mit derzeit rund 200 Beschäftigten Lebensmittel, Reinigungsmittel, Kosmetische Mittel, Futtermittel sowie Proben im Rahmen der Tiergesundheit und der Tierseuchenbekämpfung. Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Arnsberg folgende Stelle:   Sachbearbeiter/in Finanzen (m/w/d) (Kennziffer 04 / 2025) Entgeltgruppe 9a TVÖD, 39 Wochenstunden, unbefristet   Der Aufgabenbereich umfasst u.a.:   Mitarbeit in der Finanzbuchhaltung Bearbeitung bzw. Pflege der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung Erstellung, Kontierung, Prüfung und Verbuchung von Gebührenbescheiden, Kostenerstattungen, Eingangs- und Ausgangsrechnungen Anstoßung und Prüfung automatisch erzeugter Aufwands- und Ertragsbuchungen aus dem Warenwirtschaftssystem Überwachung der Offenen-Posten-Liste und damit verbundenes Mahnwesen Erstellung von Zahlungen und Anweisung zur Zahlung mit Legitimation Allgemeine Verwaltungsarbeiten im Zusammenhang mit dem Rechnungswesen Der genaue Zuschnitt des Tätigkeitsbereichs bleibt vorbehalten.   Was wir und von Ihnen wünschen:   Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Steuerfachangestellte/r), vergleichbare Ausbildung im öffentlichen Dienst (z.B. Verwaltungsfachwirt/in) oder einschlägige Berufserfahrung/Zusatzqualifikation im Bereich Finanz-/Rechnungswesen bzw. Bilanzbuchhaltung Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung / im Controlling erwünscht Zahlenaffinität und sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Erfahrungen im Umgang mit DATEV Finanzsoftware erwünscht Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbständiger, zuverlässiger und gewissenhafter Arbeitsstil   Das CVUA-Westfalen fördert die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).   Was wir Ihnen bieten:   Eine Bezahlung, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind, in der Entgeltgruppe 9a TVöD Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben Das DeutschlandTicket Job für den ÖPNV Gute Einarbeitung Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen Individuelle Leistungsprämie (leistungsorientierte Bezahlung) Jahressonderzahlung Eine weitgehend vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung/Betriebsrente (betriebliche Altersvorsorge über die kvw-Zusatzversorgung) Attraktive Mitarbeiterangebote über corporate benefits   Ansprechpartner / Bewerbungsfrist: Für eventuelle Rückfragen stehen Ihnen die folgenden Ansprechpartner gerne zur Verfügung: Fachliche Fragen: Herr Julian Lindemann, 0234 / 957 194 210 Fragen zum Auswahlverfahren: Herr Tobias Reinhardt, 0234 / 957 194 456   Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis spätestens 10.06.2025 über unser Bewerberportal ein. Hierfür nutzen Sie bitte unten den Button "Online-Bewerbung". Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Dezernat Personal und Organisation ist die folgende Position zu besetzen: Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personalangelegenheiten Kennziffer: Tech25184; Start: nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E9a TV-L; befristet   Das Dezernat Personal und Organisation (P/O) unterstützt die Menschen, die an der Universität forschen, lehren sowie Aufgaben in Administration, Service und Technik erfüllen, durch eine serviceorientierte Beratung und Sachbearbeitung in allen personalrechtlichen Angelegenheiten. Derzeit ist eine Stelle als Personalsachbearbeiter*in für die Abteilung "Personalservices für Fakultäten und wissenschaftliche Einrichtungen" zu besetzen. In der Position der*des Personalsachbearbeiter*in werden Sie Mitglied eines derzeit 25-köpfigen Teams, das engagiert und sehr kollegial miteinander arbeitet. Innerhalb dieses Teams nehmen Sie an regelmäßigen Teambesprechungen teil. Im Rahmen Ihrer Aufgaben stehen Sie in engem Kontakt mit den Verwaltungsleitungen/Geschäftsführungen der Fakultäten und wissenschaftlichen Einrichtungen.   Ihre Aufgaben Die folgenden Tätigkeiten werden überwiegend selbstständig und eigenverantwortlich für die Personengruppen der Hilfskräfte, Lehrbeauftragten und Gastwissenschaftler*innen, ggfs. auch der Tarifbeschäftigten, wahrgenommen: Beantwortung und Beratung bei personalrechtlichen Anfragen, insbesondere der Beschäftigten und/oder der Kolleg*innen aus den Fakultäten und Einrichtungen (persönlich, telefonisch oder per E-Mail) Abwicklung der Anträge von Personalmaßnahmen der Fakultäten und Einrichtungen, insbes. Einstellungen, Weiterbeschäftigungen, Änderung der Arbeitszeit, Prüfung von Befristungen administrative Abwicklung von personalrechtlichen Angelegenheiten wie z. B. Mutterschutz und Elternzeit, (Sonder-)Urlaub sowie Erstellung von Bescheinigungen Arbeitsunfähigkeitsangelegenheiten Bearbeitung von Lehraufträgen Bearbeitung von Anträgen und Verträgen für Gastwissenschaftler*innen Zu den o. g. Tätigkeiten gehört u. a. die rechtliche Prüfung anhand von Prüfvermerken, Personalaktenführung, Wiedervorlage, Pflege der Daten im Personalprogramm SAP-HCM, der Datenaustausch mit dem Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW, Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Erstellung von Gremienvorlagen, Erstellung von Anschreiben u. ä. Schriftverkehr. Zudem besteht die Möglichkeit an aktuellen Projekten zur Prozessverbesserung und Digitalisierung aktiv mitzuwirken.   Ihr Profil Das erwarten wir: abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise in einem juristisch geprägten Verwaltungsberuf (z. B. Verwaltungsfachangestellte*r, Steuerfachangestellte*r, Justizfachangestellte*r, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r, Sozialversicherungsfachangestellte*r) alternativ: andere geeignete abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Qualifikation im Verwaltungsbereich mit mind. erster juristisch geprägter Berufserfahrung sehr gute soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Kontaktfähigkeit strukturierte, konzentrierte, sorgfältige und zügige Arbeitsweise gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office) sowie EDV-Affinität Freude an den o. g. Themengebieten in einer öffentlichen Verwaltung Freude am Umgang mit unterschiedlichen Personengruppen   Das wünschen wir uns: Berufserfahrung im öffentlichen Dienst SAP-HCM-Kenntnisse Erfahrungen in der Lohnabrechnung gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Unser Angebot Vergütung nach E9a TV-L befristet auf 1 Jahr (§ 14 Abs. 2 TzBfG) Vollzeit interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten Vereinbarkeit von Familie und Beruf FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld) gute Verkehrsanbindung betriebliche Zusatzversorgung (VBL) kollegiale Zusammenarbeit vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)   Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/4274/sachbearbeiter-in-m-w-d-personalangelegenheiten Kontakt Christina Reichel 0521 106-67528 christina.reichel@uni-bielefeld.de Anschrift Universität Bielefeld Dezernat Personal und Organisation Joanna Berge Postfach 10 01 31 33501 Bielefeld Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. Sachbearbeiter*in Betriebliches Gesundheitsmanagement Diese Stelle ist im Dezernat Personal in der Abteilung Personalentwicklung zum 01.08.2025 befristet für die Dauer von 24 Monaten zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 10 TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit 50 % der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.   IHRE AUFGABEN: Koordination, Betreuung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Netzwerkarbeit mit internen und externen Promoter*innen Mitarbeit bei der Durchführung von Maßnahmen zum Onboarding neuer Mitarbeitenden die Erhebung und Bewertung der Wirksamkeit von BGM-Maßnahmen   WIR BIETEN: eine eigenständige Position, in der Sie Ihre Ideen einbringen können ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot für die persönliche Weiterentwicklung die Mitarbeit in einem modernen, kollegialen Team an einer familienfreundlichen Hochschule ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit bis zu 50 % der regelmäßigen Wochenarbeitszeiten mobil zu arbeiten   IHRE QUALIFIKATION: ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z. B. einen Abschluss als Fachwirt*in für Hochschulmanagement   DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Organisationskompetenz sowie eine selbstständige und effiziente Arbeitsweise ausgeprägte Netzwerkfähigkeit und ggf.  ein vorhandenes Netzwerk im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sicheres Auftreten und gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse   Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.   Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 002/25e bis zum 10.06.2025 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Felix Tietz gern unter der Tel. +49 2 31 755-86 93 Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de

Hamminkeln ist eine attraktive Stadt, die verkehrsgünstig zwischen Wesel und Bocholt inmitten der typisch niederrheinischen Landschaft gelegen ist. Die Stadt Hamminkeln ist Arbeitgeberin für rund 280 Beschäftigte, die sich mit ihren verschiedensten Fachkenntnissen für die Interessen der Bürger*innen Hamminkelns einsetzen. Als Sachbearbeiter*in im Bürgerbüro sind Sie oft die erste Kontaktperson für die Bürgerinnen und Bürger und helfen diesen bei den verschiedensten Angelegenheiten. Bei den Fachdiensten 32 - Bürgerbüro ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zunächst   bis zum 30.09.2026 befristete Vollzeitstelle für die Sachbearbeitung (m/w/d)   im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen.   Eine Beschäftigung in Teilzeit im Rahmen des Jobsharings ist möglich. Bitte teilen Sie hierzu Ihren Teilzeitwunsch in Ihrem Bewerbungsschreiben mit. 

Bewerben Sie sich bis spätestens 03.06.2025 IHRE AUFGABEN Sie erledigen selbstständig alle Tätigkeiten im Rahmen der laufenden Buchhaltung in den verschiedenen Vermögensmassen, insbesondere Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung Sie prüfen und erfassen Rechnungen und bereiten den Zahlungsverkehr vor Sie führen Maßnahmen zur Qualitätssicherung durch Sie erteilen Auskünfte gegenüber internen und externen Kommunikationspartnerinnen und -partnern IHR PROFIL Sie verfügen über eine abgeschlossene 3-jährige kaufmännische Ausbildung, in der für den Tätigkeitsbereich relevante Kompetenzen und Kenntnisse vermittelt wurden, vorzugsweise eine Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder über einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I Sie verfügen über eine nachgewiesene mindestens einjährige Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst   Sie sind gut organisiert und arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsanfall zuverlässig, koordiniert, ergebnis- und zielorientiert Eine sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus Mit ihrem kooperativen Teamverhalten tragen Sie zu einem guten Arbeitsklima und einer gegenseitigen Unterstützung bei Sie sind routiniert im Umgang mit allen relevanten MS-Office-Anwendungen und modernen Buchführungsprogrammen Darüber hinaus von Vorteil: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse über die Vorschriften des Haushalts- und Rechnungswesens der Sozialversicherungsträger Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang der MACH-Buchungssoftware und SAP   UNSER ANGEBOT Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 9a TVöD-VKA. Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Moderner & krisenfester Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen einen modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag. Vergünstigungen Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.

Die ausgeschriebene Stelle ist im Kriminalkommissariat 5 der Direktion Kriminalität, in Teilzeit zu besetzen. Das Beschäftigungsverhältnis ist für die Dauer einer Elternzeitvertretung, längstens bis zum 30.09.2027, befristet. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19 Stunden, 55 Minuten im Tagesdienst. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9a TV-L. Der Dienstort ist Düren.     Ihre Aufgaben: Bearbeitung von Ermittlungsverfahren aus den Bereichen Ladendiebstahl, Sachbeschädigung und Hausfriedensbruch mit bekanntem Täter Bearbeitung ausgewählter Rauschgiftdelikte im vereinfachten Verfahren Bearbeitung von Ermittlungsverfahren ohne Täterhinweis / Ordnungswidrigkeitenanzeigen Datenerfassung / Datenänderung Mitwirken bei der Feststellung von Intensivtätern Quartalsmäßiges Controlling der Ermittlungsverfahren  Aufbereitung der Ergebnisse Aktenhaltung / Aktenführung Administrative Unterstützung bei Ermittlungen und Einsätzen   Ihr Profil: Formale Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m / w / d) bzw. Angestelltenlehrgang I alternativ Abgeschlossene Ausbildung als Justizfachangestellter (m / w / d) oder Rechtsanwaltsfachangestellter (m / w / d) oder Notarfachangestellter (m / w / d) oder Kaufmann (m / w / d) für Bürokommunikation oder Bürokaufmann (m / w / d) oder Kaufmann (m / w / d) für Büromanagement   Mehrjährige Berufserfahrung (wünschenswert) Fachliche Kompetenzen: Versierter Umgang mit den Office-Produkten (Word, Excel, Outlook, Power Point) Affinität im Umgang mit Datenbanken und IT-Anwendungen Kenntnisse über polizeispezifische Datenbankanwendungen, insbesondere ViVA, FINDUS oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Wünschenswert wären Kenntnisse im Bereich der Bildbearbeitung Weitere Kompetenzen: Bereitschaft und Fähigkeit zur eigenständigen und sorgfältigen Aufgabenerledigung Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit Integrität und Vertrauenswürdigkeit Kooperations- und Teamfähigkeit Motivation und Einsatzbereitschaft Belastungsfähigkeit auch in Stresssituationen Bereitschaft zur Fortbildung Kurzfristige Verfügbarkeit   Über uns Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Ebenfalls erwünscht sind Bewerbungen von Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Kontakt und Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Frau Kerstin Geuenich 02421 / 949-8500 KK5.Dueren@polizei.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Sylvia Busse und Frau Tanja Hahn 02421 / 949-3219 oder 02421 / 949-3215 bewerbung.dueren@polizei.nrw.de   Jetzt bis 10.06.2025 online im Jobportal (www.jobs.polizei.nrw.de) über nebenstehenden Link bewerben 

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Mobilitätszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten Das machen Sie bei uns Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Koordination, Bearbeitung, Abrechnung und Abwicklung von Schadensersatzangelegenheiten gegen Dritte Allg. Verwaltungsangelegenheiten Datenerfassung und Pflege (KLR; SAP) samt Bearbeitung von lohnabrechnungsrelevanten Unterlagen Ihr Profil geeignete abgeschlossene Ausbildung gem. Berufsbildungsgesetz oder Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst Ihre weiteren Stärken Sie haben eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Sie zeichnen sich klar durch Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. Sie sind teamfähig. Unsere Vorteile Kollegialität und Sinnhaftigkeit Sicherheit und Versorgung Entwicklungsmöglichkeiten   Unsere Anliegen: Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung. Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können. Bewerbungen unter der Kennung 4711 werden bis 08.06.2025 erbeten. Fachliche*r Ansprechpartner*in: Malik Naeem Khokhar, 0521 / 1082 401 Recruiter*in: Niklas Eikmeier, 0521 / 1082 178 Ihr Profil geeignete abgeschlossene Ausbildung gem. Berufsbildungsgesetz oder Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.840 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen   Juristische Sachbearbeiterin/Juristischer Sachbearbeiter (m/w/d) im Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte / dienstrechtliche Angelegenheiten“ Kennziffer: 2025-Tarif-018     Es findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)  mit Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 Anwendung.   Die Zentralabteilung versteht sich als interner Dienstleister und stellt die Infrastruktur bereit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landeskriminalamtes in die Lage versetzt, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Bereiche Personalangelegenheiten, Fortbildung und Gleichstellung.   Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sachgebietes ZA 2.2 sind verantwortlich für alle beamtenrechtlichen Belange der Bediensteten des Landeskriminalamtes. Sie betreuen die Polizeivollzugsbeamtinnen/Polizeivollzugsbeamte, Verwaltungsbeamtinnen/Verwaltungsbeamte sowie Beamtinnen und Beamte besonderer Fachrichtungen vom Eintritt in das Landeskriminalamt bis zu deren Ausscheiden.   Was Sie erwartet Bearbeitung von Rechts- und Grundsatzfragen aus dem Bereich des Dienst- und Beamtenrechts Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren Erstellung von Stellungnahmen in gerichtlichen Verfahren im Bereich Beamte (z. B. Beurteilungsverfahren, Konkurrentenstreitverfahren, Zurruhesetzungen) Bearbeitung von Disziplinarverfahren nach dem LDG Bearbeitung schwieriger Einzelpersonalien, teilweise verbunden mit der Aufbereitung und Führung von Personalgesprächen Was wir zwingend erwarten Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Juristische Staatsprüfung) oder vergleichbar, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources etc. (z.B. Wirtschaftsjura, Wirtschaftswissenschaften etc.)   Was wir uns wünschen praktische Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst Erfahrung / vertiefte Kenntnisse des Beamten-/Verwaltungsrechts Affinität zur Aufbereitung rechtlicher Themen Erfahrung in der Kommunikation mit Gerichten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, schriftlich und mündlich Teamfähigkeit Selbständiges Arbeiten Gute Kenntnisse der Microsoft Standardanwendungen (Outlook, Excel, Word) Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.   Das bieten wir Ihnen Aufgabenvielfalt gute Fortbildungsmöglichkeiten modernes Arbeitsumfeld flexible Arbeitszeitmodelle Behördliches Gesundheitsmanagement gute ÖPNV Anbindung gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf   Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW und des LBG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.   Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.   Datenschutzhinweis (Link) Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen   Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich bis zum 10.06.2025 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW.   Nutzen Sie hierfür den Bewerbungslink Bewerbung | Jobportal | Polizei Nordrhein-Westfalen   Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: Bewerbungsanschreiben Lebenslauf Schul- und Berufsabschlüsse Arbeitszeugnisse Zertifikate von Fort-/Weiterbildungen Bei postalischen Bewerbungen reichen Sie bitte Ihre Unterlagen als Kopien ein (keine Originale) und verzichten auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Bewerbungsunterlagen werden grundsätzlich nicht zurückgeschickt. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen   Ihre Ansprechpartner Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle: Frau Schippers (Sachgebietsleiterin) Tel. +49 211 939-7210   Für Fragen zum Auswahlverfahren: Frau Hegemann (Fachkoordination Recruiting) Tel. +49 211 939-7271 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Das Polizeipräsidium Krefeld beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt innerhalb der Direktion Kriminalität eine Stelle Sachbearbeiter/in Geschäftszimmertätigkeiten (m/w/d) – KI Polizeilicher Staatsschutz (EG 9a TV-L) – befristet mit Sachgrund (Abwesenheitsvertretung) bis zum 31.12.2027, längstens jedoch bis zur Rückkehr des/der Stelleninhabers/Stelleninhaberin –   zu besetzen.   Das Polizeipräsidium Krefeld ist eine von 47 Kreispolizeibehörden des Landes Nordrhein-Westfalen und beschäftigt ca. 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Polizeipräsidium Krefeld ist gegliedert in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie den Leitungsstab. Die Direktion Kriminalität ist gegliedert in drei Kriminalinspektionen. Die Aufgabe der Kriminalinspektion Polizeilicher Staatsschutz ist die Verhütung und vorbeugende Bekämpfung sowie die Verfolgung von Straftaten der Phänomenbereiche politisch motivierter Kriminalität (PMK). Diese gliedern sich in die Bereiche: Rechtsextremismus (PMK-R), Linksextremismus (PMK-L), ausländische Ideologie (PMK-AI), religiöse Ideologie (PMK-RI), sonstige Zuordnung (PMK SZ) - Straftaten der nicht zuordenbaren Kriminalität (u. a. Hasskriminalität, Antisemitismus, Fremdenfeindlichkeit, Straftaten gegen die sexuelle Orientierung/geschlechtliche Identität, Reichsbürger und Selbstverwalter, Staatsdelegitimierer), Spionage und Sabotage. Außerdem werden Maßnahmen zur Früherkennung des islamistischen Terrorismus umgesetzt. Dienstort ist Krefeld. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 9a TV-L.     Was Sie mitbringen müssen: Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellte/n, Rechtsanwalts- oder Notarfachangestellte/n, Bürokaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Bankkaufmann/-frau oder vergleichbarer Abschluss oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang I (ehemals Angestelltenlehrgang I) oder sonstige Beschäftigte der Polizei des Landes NRW, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen (mind. 3 Jahre) Tätigkeiten der Laufbahngruppe 1.2 ausüben   Wünschenswerte Anforderungen: Berufserfahrung im Bereich der Polizeiverwaltung Sicherer Umgang mit aktuellen Microsoft-Office-Produkten Führerschein Klasse B   Erfolgskritische Aufgaben: Mitwirkung an alltäglichen Geschäftsprozessen im Geschäftszimmer (insbesondere E-Mail-Verwaltung nach Phänomenbereichen, Fortbildungs- sowie Urlaubsplanung, Führen von Listen, Materialverwaltung, allgemeine Schreibarbeiten und Erstellen von Bereitschaftsplänen etc.) Administrative Aufgaben (z. B. Pflege elektronischer Kalender, Beantragung Auskunftssperren Einwohnermeldeamt und Straßenverkehrsamt, Ablage etc.) Vorgangsverwaltung und Auskunftserteilung Ermittlungsunterstützung/Zuarbeit im Bereich Bekämpfung politisch motivierter Kriminalität Eintragung von Vorgängen in den genutzten Vorgangsverwaltungssystemen/ polizeilichen Datenbanken Kfz-Verwaltung Zutrittskontrolle Dienststelle KI Staatsschutz Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen der KI Staatsschutz, Fallkonferenzen, Beschulungen und Dienstunterrichten Annahme von Asservaten (AMS)   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale: Organisations- und Planungsfähigkeit Sorgfalt Verantwortungsbewusstsein Informationskompetenz Ausdrucksvermögen Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Bereitschaft zur Ableistung flexibler Arbeitszeiten Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung   Sonstige Hinweise: Die wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit beträgt gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder 39 Stunden 50 Minuten. Im Rahmen der tarifrechtlichen Regelungen besteht grundsätzlich auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängiger Straf- bzw. Ermittlungs-verfahren führt zum Ausschluss vom Verfahren. Für die Übernahme der Tätigkeit ist eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsübermittlungen (SÜ 2) erforderlich. Hierzu müssten Sie ggfls. zu gegebener Zeit Ihre Zustimmung erteilen. Um die SÜ 2 durchführen zu können, wird vorausgesetzt, dass sich Ihr Wohnsitz seit mindestens fünf Jahren in der Bundesrepublik Deutschland oder einem anderen Mitgliedsstaat der EU befindet.   Das ist uns wichtig: Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.     Bewerbung: Ihre Bewerbung mit den folgenden Unterlagen unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten reichen Sie bitte bis zum 2. Juni 2025 ein: Bewerbungsschreiben Lebenslauf Arbeitszeugnisse Nachweis einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B/Klasse 3)   Ohne entsprechende Nachweise können die Bewerberinnen und Bewerber bei der Vorauswahl nicht berücksichtigt werden. Die dabei ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber nehmen dann an einem Auswahlverfahren in Form eines strukturierten Interviews teil. Sofern Bewerberinnen und Bewerber die Rechte schwerbehinderter Menschen oder diesen gleichgestellten Menschen i. S. d. § 2 SGB IX in Anspruch nehmen möchten, werden sie gebeten, ihrer Bewerbung einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 67 -Grün und Gruga- eine*n Sachbearbeiter*in Baumpflege Kinder-und Jungendeinrichtungen, Jungbaumpflege Entgeltgruppe 9b TVöD | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 22.06.2025 | Kennziffer: 2025-68-67-TD Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Die Abteilung Waldungen und Baumpflege gehört zum Fachbereich Grün und Gruga und befasst sich in eigener Flächenverantwortung mit der Pflege und Entwicklung des Stadtwaldes, nebst den zugehörigen Infrastrukturen, sowie als Dienstleister für die Verkehrssicherheit und Pflege der urbanen Baumbestände der Stadt Essen außerhalb des Waldes. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Holthuser Tal 15, 45277 Essen). In unmittelbarer Nähe befindet sich der Haltepunkt Holthausen der S9. Sie verstärken das Team "Grün und Gruga" bei diesen Aufgaben:Auftragsdisposition im Regiebetriebskontext der baumpflegerischen und baumerhaltenden Maßnahmen zur Funktionsentwicklung und Aufrechterhaltung der Stand-/ Bruchsicherheit des Stadtbaumbestandes mit dem Schwerpunkt in Aufenthaltsbereichen von Kindern und der Jungbaumpflege Unterstützung der Regiebetriebsleitung in der Auftragsplanung und der Regiebetriebslogistik Fachliche Anleitung zugeordneter Baumpflegeteams Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossene Weiterbildung zum*zur Meister*in (Bachelor Professional) der Fachrichtung Forstwirtschaft, Arboristik, Baumschulwesen oder Garten- und Landschaftsbau FLL-Zertifizierung für Baumkontrolleurinnen*Baumkontrolleure bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen Kenntnisse in der Verkehrssicherungsdokumentation mittels fachspezifischer IT-Verfahren Kenntnisse und sichere Anwendung der einschlägigen Rechtsgrundlagen und Regelwerke zur Arbeits- und Baustellensicherheit Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (deutscher Schulabschluss oder nachweislich C1 (GER) Niveau) Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Konfliktfähigkeit Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Planungsvermögen I Überblick I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD sowie jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Bösken, Telefon: 0201/88-67 450, Fachbereich 67 -Grün und Gruga-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Schröder, Telefon: 0201/88-10 212, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 22.06.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Bewerben Sie sich bis spätestens 02.06.2025 IHRE AUFGABEN Sie bearbeiten eigenverantwortlich mittelschwere Unfälle einschließlich der Versicherungsfallprüfung und aller erforderlichen Ermittlungen Sie steuern und überwachen das Heilverfahren Sie prüfen und gewähren Geld-, Dienst- und Sachleistungen an Versicherte IHR PROFIL Sie verfügen vorzugsweise über eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten, idealerweise mit der Fachrichtung gesetzliche Unfallversicherung, oder über eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, oder über einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I mit nachgewiesener beruflicher Erfahrung in der Gewährung von Geld-, Dienst- und Sachleistungen nach den Vorschriften der Sozialversicherung oder des sozialen Entschädigungsrechts, oder über ein abgeschlossenes GUV-FachTraining der DGUV.   Sie sind gut organisiert und arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsanfall zuverlässig, koordiniert, ergebnis- und zielorientiert Sie sind motiviert und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit Sie arbeiten sich selbstständig in neue Aufgabenfelder ein Sie überzeugen mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und einer guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise Sie verfügen über eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und bereichern unser Team durch Ihre Kooperation und Ihren Teamgeist   Von Vorteil: Sie verfügen über aktuelle Kenntnisse nach dem Sozialgesetzbuch I, IV, VII und X UNSER ANGEBOT Eine bis zum 31. Juli 2026 befristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach EG 9a TVöD-VKA. Die Ausübung der Funktion durch entsprechende Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Life Balance Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und in der Regel mobiles Arbeiten ermöglichen individuelle Rahmenbedingungen, die Ihnen helfen, Beruf, Familie und Freizeit miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitgestaltung Sie haben die Möglichkeit, durch Gleitzeit Ihren täglichen Stundenrahmen und damit Ihre Arbeitsdauer selbst zu bestimmen - im Rahmen der erwarteten Erreichbarkeit Ihrer Abteilung. Umfangreiche (tarifliche) Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Ergänzend zu Ihrem Gehalt bieten wir Ihnen u. a. eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie. Ihnen stehen 6 Wochen Urlaub zu sowie zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester. Fortbildung Sie werden vom 1. Tag an bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und können aus zahlreichen internen und externen Angeboten wählen – ob in Vollzeit, Teilzeit oder befristet angestellt. Gute Verkehrsanbindung Erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz fußläufig von nahegelegenen Bus- und Bahnhaltestellen oder parken Sie entspannt direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Chancengleichheit und Vielfalt Wir setzen uns für eine diskriminierungsfreie und chancengleiche Arbeitskultur ein. Auch das Thema Inklusion hat bei uns einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Prävention & Gesundheit Sie finden bei uns nicht nur ein hohes Arbeitsschutzniveau, sondern auch vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung Ihrer Gesundheit. Dazu zählen z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Rücken- und Entspannungstrainings, ein jährlicher Gesundheitstag und Grippeschutzimpfungen. Nachhaltigkeit Uns ist der ökologische Fußabdruck wichtig. Die E-Akte ist ein Kernstück der Digitalisierung, denn sie löst Papierdokumente ab und trägt dazu bei, den Papierverbrauch zu reduzieren. Durch weitere Initiativen zum Energiesparen leisten wir alle einen aktiven Beitrag zu einem ressourcenschonenden Arbeitsalltag. Vergünstigungen Wir bieten Ihnen einen Zugang zu einem Portal mit Rabatten auf viele Produkte und Dienstleistungen exklusiv für Mitarbeitende an.

Die Bezirksregierung Köln sucht eine Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Satellitenpositionierungsdienst SAPOS am Standort Köln Scheidtweilerstraße (Entgeltgruppe 11 TV-L) in Dezernat 71 – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – unbefristet   Unser Auftrag: Gemeinsam das Rheinland gestalten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie ist der Motor für das Gemeinwohl und für positive Veränderungen im Rheinland und darüber hinaus. Wir kümmern uns um die zentralen Anliegen der Region und vertreten dabei viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Gestalten Sie mit unseren über 2200 Mitarbeitenden gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,2 Millionen Einwohner:innen. Bei uns kümmern Sie sich um die Anliegen der Bürger:innen, Unternehmen und Kommunen zum Beispiel in Fragen des Umweltschutzes, der regionalen Entwicklung, der Förderung von Bildung und Wirtschaft oder bei der zukunftsorientierten Infrastruktur. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert für das Gemeinwohl suchen wir Ihre Unterstützung!   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Der Satellitenpositionierungsdienst SAPOS Im Dezernat 71 werden die Datenstandards und der Raumbezug bereitgestellt. Die Bereitstellung des Raumbezugs erfolgt über den Satellitenpositionierungsdienst SAPOS. Neben der Einrichtung, Betreuung und Aufrechterhaltung der Echtzeitdienste werden vom Teildezernat 71.5 die Wartung und Pflege der SAPOS-Stationen, das Koordinatenmonitoring, die Nutzerbetreuung sowie die Antennenmesskammer in Zusammenarbeit mit der Universität Bonn betreut.   Ihre Aufgaben: In Dezernat 71 unterstützen Sie die SAPOS-Kundenbetreuung, die Weiterentwicklung und Sicherung des laufenden SAPOS-Betriebs sowie das Koordinatenmonitoring mit vielseitigen Aufgaben. Dazu zählen: Die Mitarbeit in der SAPOS-Betriebszentrale durch Betreuung, Monitoring und Weiterentwicklung der SAPOS-Dienste sowie Betreuung der SAPOS-Verfahrenskomponenten Die Durchführung des Koordinatenmonitorings des SAPOS-Dienstes Die Betreuung der SAPOS Nutzer:innen in allen Aspekten von An- und Abmeldung, Störungsannahme und Beratung   Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: Hochschulabschluss (Universität/FH) in den Studiengängen der Fachrichtungen Geodäsie/Vermessungswesen, Geoinformatik, Physik, Elektrotechnik oder Geographie (mit nachgewiesenem Studienschwerpunkt Geoinformatik) ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen gutes IT-technisches Verständnis solide Kenntnisse über Globale Navigationssysteme Wünschenswert sind außerdem: Kenntnisse im Aufbau und Umgang mit Datenbanken (z.B. PostgreSQL/PostGIS) und Programmierkenntnisse (vorzugsweise Python, PHP, Java/Java-Script, XML)   Persönlich: sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache, gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Umgang mit Externen Teamfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz die Fähigkeit und Bereitschaft, Wissen zu vermitteln – denn wir bilden aus schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise, Organisationsgeschick Aufgeschlossenheit für neue Verfahrenstechniken und IT-technische Entwicklungen in einem dynamischen Aufgabengebiet Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft bei Arbeitsspitzen   Ihre Benefits Soziale Verantwortung und sinnstiftende Tätigkeit Das Gemeinwohl steht im Vordergrund unserer Tätigkeiten spannender, gesellschaftlicher Mehrwert aktuelle politische Bezüge   Work-Life-Balance und familienfreundliche Arbeitsbedingungen flexibler Arbeitszeitrahmen von 6.30 bis 20.00 Uhr grundsätzlich keine Kernarbeitszeit Teilzeitmöglichkeiten bis zu 60% mobile Arbeit bis zu 5 Tage Workation im EU-/EWR Ausland oder der Schweiz pro Jahr bis zu 30 Urlaubstage sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage, z.B. an Heiligabend und Silvester und idR Rosenmontag   Attraktive Vergütung und ein sicherer Arbeitsplatz Tarifgebundene Bezahlung im Rahmen des TV-L* Betriebliche Zusatzversorgung (VBL) Krisensicheres Arbeitsumfeld unbefristetes Arbeitsverhältnis   Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsprogramme und Sportangebote Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen   Weiterbildung und Karriereentwicklung umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote Möglichkeiten für berufsbegleitende Qualifikationen   Starkes Team und attraktives Arbeitsumfeld Guter Teamspirit und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Gute Verkehrsanbindung, sowie Kioske und Kantinen an unseren Hauptstandorten Behördliche Feste wie das Betriebsfest, der karnevalistische Dreigestirnsempfang oder die gemeinsame Feier zu Weiberfastnacht   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Bewerbung senden Sie uns direkt über unser Karriereportal Bewerbung.NRW. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige, über unser Bewerbungsportal eingereichte Bewerbungen im weiteren Auswahlprozess berücksichtigen können. Bei unvollständigen Unterlagen behalten wir uns die Ablehnung der Bewerbung vor.   Checkliste Bewerbungsunterlagen: Anschreiben Lebenslauf Qualifikationsnachweise (inkl. Studienmodulübersicht) Arbeitszeugnisse Ggf. Schwerbehindertenausweis oder Nachweis über die Gleichstellung Ggf. Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitserlaubnis   Bewerben Sie sich bis zum 07.06.2025 unter: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534472   Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Melden Sie sich einfach bei: Herr Dr. Bernd Krickel – Dezernat 71 bernd.krickel@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-4200 Frau Ann-Kathrin Schölgens – Dezernat 71 ann-kathrin.schoelgens@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-4553 Frau Denise Pfuhle– Dezernat 11 denise.pfuhle@bezreg-koeln.nrw.de (0221) 147-2713 Hinweise Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Auswahlverfahren findet im Rahmen eines strukturierten Interviews statt. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). *Eine unverbindliche Berechnungsmöglichkeit finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nicht um das Informationsangebot unserer Behörde oder des Landes NRW handelt. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehinderten-ausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.  Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab). Menschen aller Nationalitäten können in der Landesverwaltung als Tarifbeschäftigte arbeiten. Bewerbungen von Personen aus Drittstaaten sind nur mit gütiger Erlaubnis zur Erwerbstätigkeit möglich. Dazu behalten wir uns im Bewerbungsprozess die Abfrage vor. Wenden Sie sich bei Fragen zu Bewerbungen ohne deutschen Pass an die Ausländerbehörde Ihres Wohnortes.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie weitere Informationen benötigen, sprechen Sie uns gerne an und besuchen Sie unsere Homepage https://www.bezreg-koeln.nrw.de.

Stellenausschreibung für Tarifbeschäftigte -Bewerbungsfrist 31.05.2025, Dienstort Borken In der Kreispolizeibehörde Borken, in der Direktion Zentrale Aufgaben, ZA 1 ist ab sofort eine Stelle als Datenschutzbeauftragte/Datenschutzbeauftragtersowie juristische Sachbearbeiterin/juristischer Sachbearbeiter (m, w, d)   unbefristet neu zu besetzen. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L vorgesehen. Der Dienstort ist Borken.   Wir bieten Ihnen… eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die Raum zum selbständigen Handeln lässt flexible, an dienstlichen Erfordernissen ausgerichtete Arbeitszeiten ein umfangreiches Fortbildungsangebot Mitarbeit in einem leistungsstarken, engagierten Team Die Stellenbesetzung erfolgt als Vollzeitbeschäftigte bzw. Vollzeitbeschäftigter mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten (§ 6 TV-L).  Die Ausübung der Funktion in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Die Kreispolizeibehörde Borken fördert in vielfältiger Hinsicht die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.  Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. d. § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen Nachweis über Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.  Hinweis: Mit der Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu. Eventuell anfallende Reisekosten werden durch die Kreispolizeibehörde Borken nicht erstattet.   Ihre Aufgaben: Es erwartet Sie eine vielseitige und interessante Tätigkeit mit im Wesentlichen folgenden Aufgabenfeldern:  Datenschutz Umsetzung der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des Datenschutzgesetzes NRW sowie sonstiger Datenschutzvorschriften Beratung der Behördenleitung in datenschutzrechtlichen Belangen insbesondere bei der Einführung oder Änderung von Prozessen einschließlich Fertigung von Stellungnahmen in datenschutzrechtlichen Angelegenheiten Erarbeitung von Empfehlungen zur Verbesserung des Datenschutzes und der Datensicherheit Kontrolle der Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen innerhalb der Behörde sowie Sensibilisierung und Schulung von Mitarbeitern/-innen Umsetzung der Dokumentations- und Informationspflichten aus der DSGVO Bearbeitung von Auskunfts- und Löschungsersuchen von Bürgern Erstellung des Verzeichnisses von Verarbeitungstätigkeiten mit personenbezogenen Daten und der Verzeichnisse über Verarbeitungstätigkeiten (VVT) Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden und Vernetzung mit Datenschutzbeauftragten anderer Polizeibehörden Juristische Sachbearbeitung Beratung der Behördenleitung in Rechtsfragen Sachbearbeitung von herausgehobenen Sachverhalten einschließlich erstinstanzlicher Vertretung vor Gericht   Ihr Profil: Formale Voraussetzungen: ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Diplom-, Bachelor- oder Erstes Staatsexamen) oder eine beamtenrechtliche Qualifikation für den gehobenen nicht-technischen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2.1) oder eine gleichwertige Qualifikation im Angestelltenbereich sowie ein tadelloses polizeiliches „Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde“ (Hinweis: Dieses wird erst angefordert, sofern Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigt wird.) Persönliche Kompetenzen: wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Datenschutz sowie gute Kenntnisse der administrativen Abläufe in einer öffentlichen Verwaltung sowie entsprechende juristische und organisatorische Kenntnisse und IT-Verständnis, um Aufbau, Funktionsweise und Anforderungen der eingesetzten Datenverarbeitungssysteme, -verfahren und -netze nachvollziehen zu können Darüber hinaus wird erwartet: ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten eine sichere und präzise Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift strategisches, analytisches und innovatives Denken kommunikative Kompetenz (z. B. Präsentationsgeschick) Bereitschaft zur ständigen Fortbildung (auch in Eigenregie), insbesondere zur Teilnahme an Fortbildungsangeboten der Polizei oder externer Behörden und Institutionen eine teamorientierte Arbeits-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit eine Arbeitsweise, die sich durch hohes Fachwissen, Sorgfalt, Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein auszeichnet Planungs- und Organisationsvermögen   Über uns Der Zuständigkeitsbereich der Kreispolizeibehörde Borken umfasst 17 Städte und Gemeinden im Kreis Borken. Insgesamt wohnen im Kreisgebiet ca. 370.000 Menschen, die von mehr als 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Regierungsbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte) unserer Polizei betreut werden. In einem Jahr werden durch diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund 9.500 Verkehrsunfälle, 19.570 Straftaten und 35.500 Einsätze bearbeitet.   Kontakt & Bewerbung Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Für fachliche Fragen: Herr Michael Krämer 02861/900-3110 Michael.Kraemer@polizei.nrw.de Für Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Denise Hovermann 02861/900-3207 Denise.Hovermann@polizei.nrw.de Jetzt online bewerben: Jobportal der Polizei NRW

eine Sachbearbeitung Starkregen / Hochwasservorhersage (w/m/d) (unbefristet, Vollzeit/Teilzeit geeignet, Start: nächstmöglicher Zeitpunkt, ab EG 10 TV-L - EG 12 TV-L Entgelttabelle, ab A 10 LBesO - A 12 LBesO Besoldungstabelle)Dienstort: LANUK Duisburg, Wuhanstraße 6, 47051 Duisburg Ihre Aufgabe Begleitung und Auswertung der Erkenntnisse von lokalen Pilotprojekten im Kontext Starkregenvorhersage und -warnung Zuarbeit zu Projekten des LANUK im Bereich Starkregenvorhersage und -warnung Zuarbeit zur Verbesserung der Abbildung von Starkregen in den Modellen des LANUK Aufbau und Betrieb der Vorhersagemodelle auch für den Starkregenfall Mitarbeit beim Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung des Hochwasservorhersagesystems des Landes NRW (mit den Softwarekomponenten LARSIM & Delft-FEWS) und der Erstellung von Skripten zur Datenverarbeitung Aufgabenwahrnehmung im Hochwasserinformationsdienst Ihr Profil Fachlich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom) der Fachrichtungen Hydrologie, Meteorologie, des Bauingenieurwesens, der Geo-, Natur- oder Umweltwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen mit zumindest Teildisziplinen Hydrologie und / oder Meteorologie Von Vorteil Kenntnisse in der Hydrometrie, Hydrologie und der allgemeinen Wasserwirtschaft Verständnis der hydrologischen und hydraulischen Prozesse in Flussgebieten Kenntnisse in der Anwendung von hydrologischer Modellsoftware, vorzugsweise als Vorhersagemodellierung Kenntnisse in skriptbasierten Sprachen Kenntnisse im Bereich Datenmanagement und GIS Persönlich Teamfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz sowie Kooperationsfähigkeit Hohe Motivation zur Gestaltung und Umsetzung von Prozessen Gutes IT-technisches Verständnis sowie Bereitschaft und Interesse, sich in neue Technologien einzuarbeiten Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Denken sowie Problemlösungskompetenz Bereitschaft zur Teilnahme an Diensten im Rahmen des Hochwasserinformationsdienstes, auch außerhalb der Kernarbeitszeiten Benefits sinnhafte Tätigkeit in einer nachhaltig arbeitenden Behörde großzügige Homeoffice Möglichkeiten flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der Gleitzeitregelungen mit Guthabenmöglichkeit Teilzeitbeschäftigung möglich gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) attraktives Fortbildungsangebot und vielseitige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sicherer Arbeitsplatz umfassendes Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements abwechslungsreiche Angebote von Corporate Benefits Germany GmbH Das sind wir Das Landesamt für Natur, Umwelt und Klima Nordrhein – Westfalen (LANUK) ist als Landesoberbehörde in den Bereichen Naturschutz, technischer Umweltschutz für Wasser, Boden, Luft und Klima tätig. Der Fachbereich 53 ist zuständig für die Leitung und Organisation der Hochwasserzentrale des Landes NRW und somit auch dem Betrieb der Messnetzzentrale und der Hochwasservorhersage, die Bearbeitung von grundsätzlichen Fragestellungen in den Arbeitsbereichen des Hochwasserschutzes, der Stadtentwässerung und der damit zusammenhängenden Themen des Klimawandels sowie der fachlichen Beratung der Vollzugsbehörden und des Umweltministeriums hierzu.   Das ist uns wichtig Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Außerdem sehen wir uns der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung grundsätzlich bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits in Ihrem Bewerbungsanschreiben hinzuweisen und einen Nachweis über den GdB oder die Gleichstellung anzufügen. Ebenso wendet sich die Ausschreibung ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.   Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 27.06.2025 per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an jobs(at)lanuk.nrw.de unter Angabe der Kennziffer: FB 53_P2537_NMq Ihre Ansprechperson für allgemeine Fragen Nora Marquardt nora.marquardt(at)lanuk.nrw.de 02361/305 3415 Ihre Ansprechperson für fachliche Fragen Marc Scheibel marc.scheibel(at)lanuk.nrw.de 02361/305 3695 Weitere Hinweise Die Eingruppierung erfolgt auf der Grundlage der Kenntnisse und der Berufserfahrung. Sie ist bis einschließlich Entgeltgruppe 12 TV-L möglich. Die Stelle kommt auch für Beamtinnen und Beamte in Betracht (ab A 10 LBesO). Die berufliche Entwicklung ist im Beamtenverhältnis bis hin zu A 12 LBesO möglich. Bei Vorliegen geeigneter Voraussetzungen ist bei der Eingruppierung nach TV-L die Gewährung einer Personalgewinnungszulage möglich, d. h. sofern förderliche Berufserfahrung vorhanden ist, kann auch eine höhere Erfahrungsstufe gewährt werden.   Starten Sie Ihre Karriere bei uns – Wir geben auch Berufs- und Quereinsteigern eine Chance!

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land – vor Ort – zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Mobilitätszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Region I NL Südwestfalen, für den Dienstort Hagen mit einem Beschäftigungsumfang von 39,83 Wochenstunden/Vollzeit eine/n Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung E6 TV-L Das machen Sie bei uns Unterstützen Sie unsere Verwaltung und schaffen Sie mit uns die Verkehrsinfrastruktur von morgen. Werden Sie Teil unseres Teams als Sachbearbeitung (m/w/d) Verwaltung. Ihre Aufgaben und Möglichkeiten Abteilungsübergreifende Allgemeine Verwaltungsaufgeben in den zentralen Dienste (z. B. Personal-, Rechnungs- und Beschaffungswesen, Registratur, Post, Fuhrparkmanagement, Hausverwaltung) Ihr Profil geeignete abgeschlossene Ausbildung gem. Berufsbildungsgesetz oder Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst Ihre weiteren Stärken Sie sind teamfähig. Sie zeichnen sich durch hohe Flexibilität und Kreativität aus. Sie haben eine hohe Leistungsbereitschaft. Unsere Vorteile Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben Sicherheit und Versorgung  

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 60 -Immobilienwirtschaft- eine*nSachbearbeiter*in Elektrotechnik Entgeltgruppe 12 TVöD/ING bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesO nach TVöD z.Zt. ca. 4.170 € - 6.517 € (je nach Berufserfahrung) | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 08.06.2025 | Kennziffer: 2025-17-60-TD-II | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Im Sachgebiet 60-3-3 -Technische Gebäudeausrüstung- erfolgt die Projektleitung und Projektsteuerung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten im Hinblick auf die Technische Gebäudeausrüstung (Heizung, Lüftung, Sanitär und Elektrotechnik). Das Sachgebiet leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Nutzbarkeit, Instandhaltung und Werterhaltung der Immobilen der Stadt Essen. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Lindenallee 59-67, 45127 Essen). Mitarbeitende mit Außendiensttätigkeit erhalten für ihr Kraftfahrzeug einen Stellplatz in der Umgebung. Sie verstärken das Team Technische Gebäudeausrüstung bei diesen Aufgaben:Entwicklung, Formulierung und Abstimmung von Projektaufträgen und Leistungsbildern an externe Planungsbüros Überwachung und Führung der Arbeiten externer Ingenieurbüros Projektleitung und Projektsteuerung in Wahrnehmung der Bauherrenfunktion Klärung, Dokumentation und Kommunikation von Projektzielen und -inhalten (Termine, Budgets, Kosten, Leistungen, Qualität) sowie Sicherung sachlicher Prioritäten, Termine, Budgets, Kapazitäten etc. Mitwirkung bei der Aufstellung und Umsetzung von Bau- und Investitionsprogrammen, insbesondere zur Schaffung benötigter Infrastrukturen im Bereich von Schulen und Kindertagesstätten Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eines vergleichbaren Studienganges Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Ingenieurbereich Fundierte Kenntnisse im Bereich des technischen Immobilienmanagements bzw. der Elektrotechnik Erfahrung in der Projektleitung und -steuerung von großen Projekten Erfahrungen in der Anwendung und Auslegung von Gesetzen, Normen und Vorschriften, insbesondere Kenntnisse der HOAI, AHO und VOB A/B Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) sowie die Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung, den eigenen PKW für die Aufgabenerledigung einzusetzen Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (deutscher Schulabschluss oder nachweislich C1 (GER) Niveau) Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit | Konfliktfähigkeit I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen | Organisationsvermögen | Überblick I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Herrn Brecklinghaus, Telefon: 0201/88-60 330, Fachbereich 60 -Immobilienwirtschaft-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Frau Schröder, Telefon: 0201/88-10 212, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 08.06.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.       

Die Bezirksregierung Köln sucht eine Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit am Standort Köln (Entgeltgruppe 11 TV-L)   im Büro des Regierungspräsidenten – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristet bis zum 30.09.2026   Unser Auftrag: Gemeinsam das Rheinland gestalten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie ist der Motor für das Gemeinwohl und für positive Veränderungen im Rheinland und darüber hinaus. Wir kümmern uns um die zentralen Anliegen der Region und vertreten dabei viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Gestalten Sie mit unseren über 2200 Mitarbeitenden gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,2 Millionen Einwohner:innen. Bei uns kümmern Sie sich um die Anliegen der Bürger:innen, Unternehmen und Kommunen zum Beispiel in Fragen des Umweltschutzes, der regionalen Entwicklung, der Förderung von Bildung und Wirtschaft oder bei der zukunftsorientierten Infrastruktur. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert für das Gemeinwohl suchen wir Ihre Unterstützung!   Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: Die Unterstützung des Öffentlichkeitsarbeit-Teams Das Büro des Regierungspräsidenten besteht neben den persönlichen Referentinnen und der Büroleitung zudem noch aus der Pressestelle sowie dem Team für Öffentlichkeitsarbeit. Als Teil des Büros des Regierungspräsidenten ist das Öffentlichkeitsarbeits-Team insbesondere für die Erstellung, Weiterentwicklung und Betreuung der Social-Media Präsenz der Bezirksregierung Köln sowie für die Außen- und Innendarstellung der Behörde verantwortlich.   Ihre Aufgaben: Ihre Aufgabengebiete in der Pressestelle umfassen verschiedene Bereiche der Öffentlichkeitsarbeit. Hier wirken Sie mit bei: Entwicklung von Konzept- und Kommunikationsstrategien sowie dahingehende Beratung und Strategieempfehlungen an die Hausspitze und an den Personalbereich zur Imageförderung der Bezirksregierung Köln und Steigerung der Außenwahrnehmung der Behörde: z.B. im Rahmen von Markt und Trendanalysen zur Zeitgeist – und Innovationsermittlung sowie Auswertungen performancebezogener Kennzahlen Präsentation crossmedialer Kommunikationsmaßnahmen Strategische Zeitplanung Weiterentwicklung der Social-Media-Präsenz der Bezirksregierung Köln mit Fokus Imageförderung, Recruiting und Attraktiver Arbeitgeber in Bezug auf LinkedIn/Xing: Auf-/Ausbau der Unternehmensseite, Entwicklung und Umsetzung neuer Beitragsserien und Beiträge zu aktuellen Themen sowie Community-Aufbau und -Management Kununu: Monitoring der Kununu-Aktivitäten und aktives Bewertungsmanagement inkl. Textvorschlägen Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Attraktivitätsförderung der Bezirksregierung Köln als Arbeitgeber: Fortlaufende Recherche für mögliche Maßnahmen, hierzu u. a. regelmäßiger Kontakt zu anderen (öffentlichen) Arbeitgebern zur Ideengewinnung Eigenverantwortliche Mitorganisation und Planung des Arbeitskreises „Attraktiver Arbeitgeber“ Unterstützung der gemeinschaftlichen Ausarbeitung von Konzepten und Projektideen (z.B. Onboarding, Mitarbeiter-Engagement, etc.) Planung und Durchführung von internen Events und Projekten:  Ansprache und Koordination externer Dienstleister und Akteure (z.B. Dreigestirnempfang) Entwicklung neuer Veranstaltungskonzepte und Mitarbeiter-Aktionen zur Förderung der Arbeitgeber-Identifikation (z.B. Spendenaktionen, Giveaways etc.) verantwortliche Mitarbeit bei der Durchführung von Messeauftritten   Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: Hochschulabschluss (Universität/ FH) mit berufsrelevanter Ausrichtung (z.B. Kommunikations- und Medienwissenschaften, Journalismus, Mediengestaltung, Marketing) ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Vorteilhaft sind außerdem: mind. zweijährige einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen PR und Corporate Communication Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement Erfahrungen in der Veröffentlichung und Erstellung von Web Content bzw. digitalen Medieninhalten und grundlegende Design-Kenntnisse für die Entwicklung von Bild- und  Videomaterial Erfahrungen im Bereich Entwicklung von Konzept- und Kommunikationsstrategien von Unternehmen/Behörden Erfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung. Persönlich: sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative Innovation, Kreativität und Begeisterungsfähigkeit Teamplayerqualitäten, sicheres Auftreten und Freude an der Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen eine gute Auffassungsgabe sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung   Ihre Benefits Soziale Verantwortung und sinnstiftende Tätigkeit Das Gemeinwohl steht im Vordergrund unserer Tätigkeiten spannender, gesellschaftlicher Mehrwert aktuelle politische Bezüge Work-Life-Balance und familienfreundliche Arbeitsbedingungen flexibler Arbeitszeitrahmen von 6.30 bis 20.00 Uhr grundsätzlich keine Kernarbeitszeit Teilzeitmöglichkeiten bis zu 60% mobile Arbeit bis zu 5 Tage Workation im EU-/EWR Ausland oder der Schweiz pro Jahr bis zu 30 Urlaubstage sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage, z.B. an Heiligabend und Silvester und idR Rosenmontag Attraktive Vergütung und ein sicherer Arbeitsplatz Tarifgebundene Bezahlung im Rahmen des TV-L* Betriebliche Zusatzversorgung (VBL) Krisensicheres Arbeitsumfeld Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsprogramme und Sportangebote Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Maßnahmen Weiterbildung und Karriereentwicklung umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote Möglichkeiten für berufsbegleitende Qualifikationen Starkes Team und attraktives Arbeitsumfeld Guter Teamspirit und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Gute Verkehrsanbindung, sowie Kioske und Kantinen an unseren Hauptstandorten Behördliche Feste wie das Betriebsfest, der karnevalistische Dreigestirnsempfang oder die gemeinsame Feier zu Weiberfastnacht   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Bewerbung senden Sie uns direkt über unser Karriereportal Bewerbung.NRW. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige, über unser Bewerbungsportal eingereichte Bewerbungen im weiteren Auswahlprozess berücksichtigen können. Bei unvollständigen Unterlagen behalten wir uns die Ablehnung der Bewerbung vor. Checkliste Bewerbungsunterlagen: Anschreiben Lebenslauf Qualifikationsnachweise (inkl. Studienmodulübersicht) Arbeitszeugnisse Ggf. Schwerbehindertenausweis oder Nachweis über die Gleichstellung Ggf. Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitserlaubnis   Bewerben Sie sich bis zum 21.05.2025: https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100534465   Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Melden Sie sich einfach bei: Frau Lüdenbach – Büro RP E-Mail: karina.luedenbach@bezreg-koeln.nrw.de Telefonnummer: (0221) 147 - 2146 Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Melden Sie sich einfach bei: Frau Schulze Wilmert – Personaldezernat E-Mail: johanna.schulzewilmert@bezreg-koeln.nrw.de Telefonnummer: (0221) 147 - 4233   Hinweise Eine Vorauswahl erfolgt auf Grundlage der eingereichten Unterlagen. Es ist vorgesehen, vor der Entscheidung über die Stellenbesetzung Auswahlgespräche zu führen. Das Auswahlverfahren findet im Rahmen eines strukturierten Interviews statt. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). *Eine unverbindliche Berechnungsmöglichkeit finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/. Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nicht um das Informationsangebot unserer Behörde oder des Landes NRW handelt. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt   berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX oder für Personen, die danach gleichgestellt werden können. Eine Kopie des Schwerbehinderten-ausweises bzw. des Gleichstellungsbescheides ist den Bewerbungen beizufügen. Die Bewerbungen von Personen mit Einwanderungsgeschichte werden begrüßt. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen wird um einen entsprechenden Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss gebeten. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org./zab). Menschen aller Nationalitäten können in der Landesverwaltung als Tarifbeschäftigte arbeiten. Bewerbungen von Personen aus Drittstaaten sind nur mit gütiger Erlaubnis zur Erwerbstätigkeit möglich. Dazu behalten wir uns im Bewerbungsprozess die Abfrage vor. Wenden Sie sich bei Fragen zu Bewerbungen ohne deutschen Pass an die Ausländerbehörde Ihres Wohnortes.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Wenn Sie weitere Informationen benötigen, sprechen Sie uns gerne an und besuchen Sie unsere Homepage https://www.bezreg-koeln.nrw.de.

Sachbearbeitung und Geschäftsstellentätigkeit an der Fachhochschule für Rechtspflege Nordrhein-Westfalen und dem Ausbildungszentrum der Justiz in Essen I. Funktionsbeschreibung An der Fachhochschule für Rechtspflege Nordrhein-Westfalen und dem Ausbildungszentrum der Justiz in Essen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für   Beamtinnen/Beamte (m/w/d) der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (Bandbreite bis zur Besoldungsgruppe A 8 LBesO A NRW)   zu besetzen. Die ausgeschriebene Stelle kann ggf. auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Die Arbeitszeitgestaltung von Teilzeitkräften sollte die Nutzung eines gemeinsamen Arbeitsplatzes ermöglichen. Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 1.2. denen zumindest ein Amt der BesGr. A 6 übertragen ist und die bereit sind, eine mehrjährige Tätigkeit in der Justizverwaltung zu übernehmen und Interesse an der Bearbeitung von Verwaltungsangelegenheiten haben.   II. Beschreibung der Behörde Die Fachhochschule für Rechtspflege Nordrhein-Westfalen ist eine Einrichtung der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen. Ihr ist das Ausbildungszentrum der Justiz Nordrhein-Westfalen angegliedert. Infolge der steigenden Anzahl von Studierenden und Lehrgangsteilnehmenden ist zum 01.08.2020 ein weiterer Studienort in Essen in Betrieb genommen worden.   III. Tätigkeitsbereich/Aufgaben Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Verwaltungssachbearbeitung und Geschäftsstellentätigkeit. Ihre möglichen Aufgabenbereiche: Serviceangelegenheiten (Anlaufstelle für Studierende, Lehrgangsteilnehmende und Lehrende) Verwaltung des Lehrbetriebs, Organisation von Lehrgangsklausuren und Abschlussprüfungen Prüfung und Festsetzung von Reisekosten und Trennungsentschädigung Büchereiverwaltung IT-Angelegenheiten Beschaffungsangelegenheiten Registraturtätigkeiten   Sie bringen mit: Team-, Konflikt-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Planungs- und Organisationsgeschick Selbstständiges Arbeiten Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Hohes Maß an Loyalität und Verschwiegenheit PC-Kenntnisse, insbesondere ein sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen Flexibilität Lernbereitschaft Wünschenswert darüber hinaus wären bereits vorhandene Erfahrungen in der Bearbeitung von Verwaltungsangelegenheiten.   Wir bieten Ihnen: eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team Familienorientierte und flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Telearbeit vielseitige und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement   Das Land NRW fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.   IV. Bewerbungen Bewerbungen sind binnen zwei Wochen auf dem Dienstweg an den Direktor der Fachhochschule für Rechtspflege Nordrhein-Westfalen bzw. Leiter des Ausbildungszentrums der Justiz Nordrhein-Westfalen, Blücherstraße 1, 45141 Essen zu richten.   Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Justizamtsrätin Sina Göddenhenrich, Telefon: 0201 - 31909-210. Hinweis zum Datenschutz: Mit Abgabe einer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten während des laufenden Bewerbungsverfahrens elektronisch gespeichert werden. Sofern Sie nicht ausdrücklich widersprechen, bleiben Ihre Daten für einen eventuellen späteren Gebrauch für die Dauer eines Jahres nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert und werden erst dann automatisch gelöscht. Im Falle eines Widerspruchs erfolgt die Löschung gemäß den gesetzlichen Löschungsfristen bereits zwei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Weitere Hinweise zum Datenschutz finden Sie auf unserer Internetseite: https://www.fhr.nrw.de/kontakt/impressum/index.php.

Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr- eine*n Sachbearbeiter*in Immissionsschutz; allgemeine und behördliche Stellungnahmen Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 08.06.2025 | Kennziffer: 2025-41-66-TD | Mobiles Arbeiten möglich Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Das Amt für Straßen und Verkehr plant, baut und unterhält Straßen, Wege, Plätze und Brücken in Essen. Im Team „Planung und Bau“ erfolgt die Objektplanung von Straßen, Wegen und Plätzen für unsere Stadt. Darüber hinaus ist es für die Instandsetzung, Erneuerung und den Neubau von öffentlichen Verkehrsflächen verantwortlich. Es trifft Maßnahmen zur Entschärfung von Unfallhäufungspunkten und ist für die Planung und Steuerung von mehr als 600 Signalanlagen zuständig. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Lindenallee 39, 45127 Essen, Deutsche Bank Gebäude) und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln vom Hauptbahnhof und von der Haltestelle „Hirschlandplatz“ zu erreichen. Sie verstärken das Team Straßenplanungen für Dritte bei diesen Aufgaben:Bearbeitung aller Aufgaben die im Zusammenhang mit dem Lärmschutz an Straßen anfallen Bearbeitung von Aufgaben und Anfragen, die im Zusammenhang mit durch Verkehr verursachten Erschütterungsimmissionen stehen Bearbeitung straßenplanerischer und verkehrstechnischer Angelegenheiten aus Politik und Verwaltung, von Bürgerinnen und Bürgern, Versorgungsträgerinnen*Versorgungsträgern und sonstigen Dritten (z.B. Erschließungsträgerinnen*Erschließungsträgern und deren Ingenieurbüros) Teilnahme an Ortsterminen, Abstimmungs- und Informationsgesprächen sowie Prüfung behördlicher Stellungnahmen Erstellung von kleinen Straßenplanungen Beauftragung und Betreuung von Planungsbüros im Rahmen der vorbezeichneten Aufgaben Dieses Profil zeichnet Sie aus:Abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder eines vergleichbaren Studienganges mit dem Schwerpunkt Verkehrswesen Dreijährige Berufserfahrung im Ingenieurwesen Berufserfahrung in der selbständigen Betreuung und Prüfung externer Bauvorhaben im Bereich Straße ist wünschenswert Kenntnisse der Gesetze, Richtlinien, Merkblätter und Empfehlungen sowie des Straßen-, Bau- und Planungsrechts Kenntnisse der Lärmberechnungssoftware SoundPLAN, der Konstruktions- und Zeichnungssoftware (VESTRA, ACAD) bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen Bereitschaft, sich kurzfristig in die städtischen Geoinformationssysteme einzuarbeiten Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (deutscher Schulabschluss oder nachweislich C1 (GER) Niveau) Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig: Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit I Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Zuverlässigkeit Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Konfliktfähigkeit I Überzeugungskraft Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen I Innovatives Denken I Organisationsvermögen I Urteilsfähigkeit Die Stadt Essen hat Ihnen viel zu bieten:Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Betriebliches Gesundheitsmanagement Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen: Zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an: Frau Steiner, Telefon: 0201/88-66 222, Fachbereich 66 -Amt für Straßen und Verkehr-. Zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens informieren Sie sich gerne bei: Herrn Wagner, Telefon: 0201/88-10 242, Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-. Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier. Kommen Sie zum Team Stadt Essen! Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 08.06.2025 über unser Onlineformular. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. #teamstadtessen! Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.